（四）專業(yè)技能測試
對(duì)需要進(jìn)行專業(yè)技能測試的職位，根據(jù)筆試成績從高分到低分按其報(bào)考職位招聘計(jì)劃數(shù)1：6的比例進(jìn)入專業(yè)技能測試，沒有達(dá)到1：6比例的按實(shí)際進(jìn)入人數(shù)組織技能測試，測試內(nèi)容見《職位表》，測試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，測試費(fèi)用按實(shí)收取，技能測試由市人力資源和社會(huì)保障局與招聘單位主管部門共同組織。
?。ㄎ澹﹫?bào)名資格復(fù)審與面試
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試總成績，從高分到低分按職位招聘計(jì)劃數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選；對(duì)于報(bào)考有專業(yè)技能測試職位的考生，按筆試成績占40%，專業(yè)技能測試成績占60%的比例采用百分制計(jì)算考生總成績，根據(jù)其總成績從高分到低分按職位招聘計(jì)劃數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足3:1的，按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)行面試。
面試前，由市人力資源和社會(huì)保障局組織招考單位對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)提供符合報(bào)考條件的相關(guān)材料。屆時(shí)，參考人員須交驗(yàn)本人身份證、畢業(yè)證書及職位所需的其他材料（要求具有工作經(jīng)歷的須提供勞動(dòng)合同或聘用合同，專業(yè)工作經(jīng)歷的還須提供能證明專業(yè)性質(zhì)的相關(guān)材料；要求限本市戶口的須提供戶口簿，戶口落戶的最后截止日期為2011年9月20日；要求具有各種證件和學(xué)位的須提供各種證件和學(xué)位證書）原件和復(fù)印件（委培生、定向生、聯(lián)辦生還須提供委培或定向、聯(lián)辦單位出具的同意報(bào)考證明）等相關(guān)材料。經(jīng)審查，對(duì)不能按上述要求按時(shí)提供有效證件原件的、網(wǎng)上提供虛假信息的或資格復(fù)審不合格的考生，取消其面試資格，并在報(bào)考同一職位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人員。通過資格復(fù)審人員名單由市人力資源和社會(huì)保障局在宿遷人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生需繳納面試費(fèi)100元/人。
面試由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，總分為100分。面試成績不設(shè)合格線，但形不成競爭的職位，面試成績達(dá)到60分為合格。面試成績當(dāng)場通知考生。
面試結(jié)束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例采用百分制計(jì)算考生總成績。對(duì)于報(bào)考具有專業(yè)技能測試職位的考生，按筆試成績占30%，專業(yè)技能測試成績占40%，面試成績占30%的比例采用百分制計(jì)算考生總成績。
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根據(jù)考生總成績（總成績相同的，按面試成績，面試成績也相同的，按《專業(yè)科目》筆試或?qū)I(yè)技能測試成績，仍相同的，另行組織考試確定）從高分到低分，按職位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人員，并在宿遷人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。
體檢工作由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格或其他原因出現(xiàn)缺額的，在本職位面試考生中按總成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
體檢人員中的在職人員在領(lǐng)取體檢通知書時(shí)須提供單位同意報(bào)考的證明，否則取消其體檢資格。
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體檢合格人員由招聘單位及主管部門按照市人力資源和社會(huì)保障局公布的考核辦法組織考核。
