(二)面試

　　在報考同一崗位的人員中根據(jù)筆試成績(含政策性加分)由高到低按計劃聘用人數(shù)與實際參加考試人數(shù)1∶3的比例確定參加面試的人選。如最后有多名相同成績者，則一并進入面試。達不到1∶3的比例的，原則上取消該崗位面試。

　　管理崗位面試一般采取結構化面試方式，專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位面試一般采取技能操作方式，分值均為100分。根據(jù)招聘單位工作需要，市國土資源局武陵源土地儲備中心土地管理崗位的面試分為二個部分，第一部分為結構化面試，第二部分加考技術，第一部分和第二部分各占面試總成績的40%和60%。

　　面試在市人社局指導監(jiān)督下，由招聘單位主管部門組織實施。面試時間、地點由招聘單位主管部門通知考生，面試試題由招聘單位主管部門組織專家命題，面試考官由招聘單位主管部門紀檢監(jiān)察機構人員從面試考官庫中隨機抽取，面試方案須報經市人社局審定后實施。

　　(三)成績合成

　　筆試100分，面試100分?？荚嚲C合成績按以下方式計算(保留小數(shù)點后兩位數(shù))：

　　考試綜合成績=(筆試成績+政策性加分)×60%+面試成績×40%

　　五、體檢和考核

　　面試工作結束后，根據(jù)考試綜合成績從高到低(綜合成績相同的，按筆試成績排名)按錄用計劃等額確定進入體檢和考核的人選。

　　體檢由招聘單位及主管部門組織，標準參照原省人事廳、省衛(wèi)生廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(湘人發(fā)〔2005〕31號)和原省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉發(fā)人事部辦公廳衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(湘人發(fā)〔2007〕202號)執(zhí)行。

　　對體檢結論有異議者，可在知道體檢結論起3個工作日內向招聘單位或主管部門書面提出復檢要求。復檢只針對有異議的項目進行復檢，且只能復檢一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　考核由招聘單位及主管部門組織，考核的重點是對應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等進行考察，并對應聘人員報考資格條件進行復查。報考資格條件復查不合格的，不予聘用。

　　因體驗、考核不合格出現(xiàn)的空缺名額，經招聘單位主管部門審查并報市人社局審核同意后，按該崗位綜合成績依次遞補，并參加體檢、考核。遞補人員須在參加面試的人員中產生。

　　六、公示、錄用及聘后管理

　　經招聘單位及主管部門集體研究，按考試、體檢、考核結果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，報市人社局審查。審查合格的擬聘用人員名單，由市人社局組織公示，公示期為7個工作日。

　　公示無異議的擬聘人員，由招聘單位填寫《張家界市事業(yè)單位聘用人員名冊表》(附件4)和《張家界市事業(yè)單位聘用人員登記表》(附件5)，經主管部門審核，報市人社局批準并辦理聘用相關手續(xù)。

　　新聘人員需按事業(yè)單位人事管理有關要求，簽訂聘用合同并按規(guī)定約定試用期。試用期滿且考核合格的，按崗位設置管理的相關要求，聘用在相應的崗位。考核不合格的，取消聘用。