5、面試比例為1：2，面試時(shí)間2012年7月28日。末位入圍面試人員公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)相同、名次并列的，全部進(jìn)入面試。面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)公示招聘考試綜合成績(jī)。

　　6、考試綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)優(yōu)先;筆試成績(jī)相同的，以專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)優(yōu)先。

　　(三)、體檢

　　1、體檢對(duì)象根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)和考試綜合成績(jī)分崗位由高分到低分等額確定。

　　2、如有體檢不合格者，由從報(bào)考同一崗位人員中根據(jù)考試綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，連續(xù)替補(bǔ)不超過(guò)兩次。

　　3、體檢工作由區(qū)人社局組織，到指定的縣以上綜合性醫(yī)院參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

　　(四)、考核

　　考核工作由區(qū)人社局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)和用人單位組織實(shí)施，考核對(duì)象為體檢合格人員。如有考核不合格者，則從報(bào)考同一崗位人員中根據(jù)考試綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

　　(五)、聘用審批

　　區(qū)人社局根據(jù)考生的考試、考核與體檢結(jié)果，確定擬聘人員，報(bào)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意并公示7天，公示無(wú)異議后辦理聘用及相關(guān)手續(xù)，與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實(shí)行崗位管理。

　　報(bào)名聯(lián)系電話(huà)：8115086(區(qū)人社局)

　　監(jiān)督電話(huà)：8174336(區(qū)紀(jì)委)

　　附：《2012年君山區(qū)部分事業(yè)單位招聘工作人員崗位一覽表》

　　君山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　二〇一二年六月十九日

　　2012年君山區(qū)部分事業(yè)單位招聘工作人員崗位一覽表