(二) 招聘方式

　　1、教師招聘根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核等方式，按報名、資格審查、筆試、面試、體檢、培訓(xùn)、選崗等程序進(jìn)行，面向社會公開招聘。公開招聘高層次、緊缺人才，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可以采取直接面試考核的方式。

　　2、考試采取筆試、面試方式進(jìn)行。如報名人數(shù)不夠計劃數(shù)，經(jīng)面試、體檢合格可直接錄取;如報名人數(shù)超過計劃數(shù)，則按考生筆試60%、面試40%的綜合 成績從高分到低分，分報考層次劃線錄取;報考不同層次相同科目專業(yè)的考生合并考試;面試按計劃數(shù)1：2的比例確定面試人選。

　　3、綜合成績出現(xiàn)相同時，不設(shè)立并列名次，以筆試中的專業(yè)成績高低排序。

　　4、按應(yīng)聘者的綜合考試成績從高分到低分等額確定體檢人選，體檢對象不合格者，依次遞補(bǔ)。

　　5、某學(xué)科招聘計劃未滿，可在總計劃數(shù)中調(diào)劑。某學(xué)科因已錄取人員自動放棄出現(xiàn)空缺名額，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意，在不降低條件的前提下，按照應(yīng)聘同一專業(yè)考試綜合成績和體檢結(jié)果，可依次等額遞補(bǔ)。

　　6、招聘人員一律實行聘用制，并在規(guī)定時間內(nèi)辦理提檔審查手續(xù)，簽訂聘用合同和協(xié)議書，凡因個人原因未按時辦理提檔審查或未簽訂聘用合同與協(xié)議書的視為自動放棄。

　　7、招聘人員試用期一年。試用期滿經(jīng)考核能勝任本職工作方可正式辦理列編聘用手續(xù)，并在本縣服務(wù)5年以上，服務(wù)期未滿要求調(diào)動者，縣教育局不予辦理任何手續(xù)，也不提供個人檔案材料。

  　　三、筆試、面試內(nèi)容和范圍

　　(一)筆試(占60%)

　　筆試命題范圍及分值：本學(xué)科專業(yè)知識70分，教育理論知識30分，總分100分。

　　1、本學(xué)科專業(yè)知識：初中、高中基礎(chǔ)知識50分，大學(xué)?？萍皩？埔陨蠈哟沃R20分。其中，英語專業(yè)不考聽力、口語;小學(xué)教育專業(yè)(含幼兒園教 師)，涵蓋初中、高中、大學(xué)專科等語文、數(shù)學(xué)基礎(chǔ)知識和基本技能共70分;財會專業(yè)，大學(xué)專科以上專業(yè)知識100分(含電算會計，不考教育理論)，考試方 式在電腦上操作。

　　2、教育理論知識：包括教育學(xué)、心理學(xué)、新課程理念等，結(jié)合中小學(xué)教學(xué)實例，運(yùn)用教育理論知識解答問題。

　　(二)面試(占40%)

　　1、小學(xué)教育專業(yè)、財會專業(yè)面試內(nèi)容：回答評委提問。

　　2、其他專業(yè)面試內(nèi)容：即席備課、說課、回答評委提問，重點(diǎn)測試應(yīng)聘人員的教學(xué)基本功。音樂、體育、美術(shù)專業(yè)加試特長展示。音樂教師在聲樂、器樂、舞蹈專項中任選兩項，樂器自備;體育教師加試室內(nèi)技能展示2項;美術(shù)教師加試素描。

　　(1)說課內(nèi)容：現(xiàn)行本專業(yè)高中(職高)、初中、小學(xué)、幼兒教材，具體內(nèi)容待定，并由面試對象推薦1名代表抽簽確定說課內(nèi)容。

　　(2)說課時間：說課準(zhǔn)備時間30分鐘，說課時間為10分鐘。其中音體美專業(yè)特長展示5分鐘。

　　(3)直接面試的專業(yè)以評委評價結(jié)果“合格”和“不合格”確定，7個評委中去掉一個最高分和一個最低分，5個評委的平均分達(dá)80分以上(含80分)者為合格，低于80分為不合格。

　　四、招聘流程及時間

　　公開報名(6月20日-7月10日) 資格審查及公示(7月11日-17日) 領(lǐng)取準(zhǔn)考證(7月24日) 筆試及公示(7月25日) 面試及公示(7月30) 體檢及公示(8月2日) 崗前培訓(xùn)并辦理相關(guān)手續(xù)(提檔、簽訂協(xié)議書及聘用合同書、辦理試用期工資)(8月10日-15日) 公開選崗(8月25日) 學(xué)校報到。

　　如上述時間有變，另行通知。