六、考核體檢

　　用 人單位按規(guī)定的程序和標準，依據(jù)考試總成績排名對入圍人選等額進行考核和體檢?？己藘?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能 力;體檢參照公務員考試錄用的體檢標準執(zhí)行?？己嘶蝮w檢不合格的按考試總成績從高到低依次予以替補，替補最多不超過二次。

　　七、聘用管理

　　根據(jù)體檢和考核結果確定擬聘用人員，公示無異議后辦理聘用及相關手續(xù)。事業(yè)單位公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關系，實行崗位管理，享受國家政策規(guī)定的有關待遇。

　　八、招聘紀律

　　公 開招聘工作涉及面廣，政策性強，社會關注度高。各有關部門和單位要高度重視，根據(jù)工作職責公平公正搞好公開招聘工作。市紀委、市監(jiān)察局負責對招聘工作全過 程進行監(jiān)督。各用人單位及其主管部門可派人監(jiān)督并對全過程提供必要的協(xié)助和支持。公開招聘工作要嚴格按規(guī)定程序和紀律要求進行，凡違反程序或工作紀律的， 將按湘組發(fā)[2012]12號等文件嚴格追究責任，嚴肅進行處理。

　　九、咨詢聯(lián)系

　　事業(yè)單位人事管理科聯(lián)系人：周昊 聯(lián)系電話：8882396

　　考試中心 聯(lián)系人：劉立 聯(lián)系電話：8882303

　　附：岳陽市2012年上半年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表

　　岳陽市人力資源和社會保障局

　　二〇一二年六月十三日