3、成績(jī)計(jì)算方法：

　　綜合成績(jī)(參加計(jì)算機(jī)操作考試的考生)=(筆試成績(jī)+計(jì)算機(jī)操作考試成績(jī))÷2×60%+面試成績(jī)×40%。綜合成績(jī)(不參加計(jì)算機(jī)操作考試的考生)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。最后，按綜合成績(jī)從高分到低分錄取，在屈原紅星網(wǎng)、岳陽(yáng)人才人事網(wǎng)和屈原電視臺(tái)公布。

　　4、體檢。在考試總成績(jī)合格的擬聘人員中，按1︰1的比例確定體檢對(duì)象。參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢不合格者不予聘用。用人單位根據(jù)空缺名額，經(jīng)主管部門(mén)審查并報(bào)組織部門(mén)、同級(jí)政府人社部門(mén)審核同意后，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)和體檢結(jié)果，可依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。體檢費(fèi)由用人單位負(fù)責(zé)。

　　5、考核。對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，主要包括：思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等?？己瞬缓细裾?，也不予聘用。

　　6、確定擬聘人員及公示。根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定擬聘人員名單，對(duì)擬聘人員進(jìn)行7個(gè)工作日的公示，公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，將在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。

　　7、筆試、實(shí)際操作和面試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　七、聘用

　　公示無(wú)異議的擬聘用人員，即確定為聘用人員。由用人單位填寫(xiě)《屈原管理區(qū)事業(yè)單位招聘人員名冊(cè)表》和《屈原管理區(qū)事業(yè)單位聘用人員登記表》，聘用單位與聘用人員按規(guī)定要求辦理入編手續(xù)并簽訂聘用合同，編制性質(zhì)為事業(yè)編，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)主管部門(mén)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。試用期考核不合格者，取消聘用。

　　八、紀(jì)律要求

　　堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行“公開(kāi)招聘、考試考核、擇優(yōu)聘用”，應(yīng)聘人員在自愿報(bào)名、資格審查的基礎(chǔ)上，經(jīng)考試、考核、體檢，擇優(yōu)聘用。為了加強(qiáng)對(duì)招聘工作的有效監(jiān)督，由區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局以及各事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)組成招聘工作紀(jì)檢監(jiān)督組，對(duì)整個(gè)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督，嚴(yán)格程序，嚴(yán)格紀(jì)律，嚴(yán)格責(zé)任追究。

　　考生在報(bào)名、考試、體檢、考核等過(guò)程中有作假、舞弊等違規(guī)行為的，一律取消考試和聘用資格，后果自負(fù)。

　　對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　九、其他事項(xiàng)

　　咨詢(xún)電話：0730-5722366 傳真：0730-5722366

　　監(jiān)督電話：0730-5720177 0730-5720154

　　聯(lián) 系 人：田利 馮瑛