（三）筆試
筆試由縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。
（1）考試時(shí)間為2011年10月15日上午9：00—11：00.
?。?）考試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，報(bào)考人員必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)參加考試。
?。?）同一崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)不得低于招聘計(jì)劃人數(shù)的3倍，達(dá)不到規(guī)定比例的取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，特殊崗位由招聘單位主管部門會同縣人社局共同研究確定是否取消招聘計(jì)劃。為防止出現(xiàn)不正當(dāng)行為，報(bào)名已達(dá)3倍要求，考試時(shí)缺考，造成實(shí)際參考人數(shù)低于1：3的比例，同樣核減或取消本崗位招聘計(jì)劃。
?。?）考試實(shí)行閉卷考試。卷面分值為100分，考試時(shí)間為120分鐘。
?。?）考試內(nèi)容根據(jù)事業(yè)單位招聘工作人員“干什么，考什么”的原則，相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識占40%，崗位專業(yè)知識占60%。
?。?）筆試總成績按從高到低得分的順序排名，筆試總成績相同時(shí)按崗位專業(yè)知識成績從高到低排名。
?。?）考試遲到30分鐘作棄考處理，考試不得提前交卷。
?。?）成績公示，接受監(jiān)督。
（9）平江工業(yè)園下屬事業(yè)單位招聘的專業(yè)技術(shù)人員，要求具有較強(qiáng)的實(shí)際操作能力，將組織面試。面試根據(jù)筆試成績排名確定人選（參考人數(shù)為3人的按1:2比例，4人以上的按1：3比例確定入圍名單）。面試由人社局負(fù)責(zé)組織?？偝煽冇?jì)算方法為筆試成績占60%，面試成績占40%，總分相同，以筆試成績從高到低排名。
(四)體檢
體檢工作參照省人事廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的通知（湘人發(fā)[2005]31號）和省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）通知》（湘人發(fā)[2007]202號）實(shí)施。按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃，依據(jù)考試成績排名，按1：1的比例確定體檢對象。體檢不合格的依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)一次為限）。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄本次招聘權(quán)力。
(五)考核
考核由人社局會同主管部門組織實(shí)施?？己藚⒄铡豆珓?wù)員錄用規(guī)定（試行）》（人事部第7號令），主要對體檢合格的擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格條件的復(fù)核和德、能、勤、績、廉以及需要回避的情況等考核，考核不合格依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)一次）。
(六)公示
根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果等確定擬聘人員名單，由人社局統(tǒng)一在政府門戶網(wǎng)站公示7天。
五、聘用和管理
1、公示期結(jié)束無異議后辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。
2、事業(yè)單位公開招聘的新進(jìn)人員一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實(shí)行崗位管理和人事代理，享受國家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
1、本次公開招聘遵循依法依規(guī)原則和公開、公正、公平的原則。
2、縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。
3、凡發(fā)現(xiàn)有《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》第二十八條規(guī)定之一情形，一律取消當(dāng)事人招聘資格，并追究相關(guān)工作人員的責(zé)任。
監(jiān) 督 電 話：6223435（縣紀(jì)委）
咨 詢 電 話：
平江人才服務(wù)中心：6262621
