三、招聘工作程序
1、制定招聘方案。根據(jù)各單位上報(bào)的招聘計(jì)劃，縣委組織部、縣人社局、縣編辦等相關(guān)職能部門(mén)綜合考慮各用人單位的實(shí)際工作需要、崗位空缺等情況制定招聘方案。招聘方案報(bào)經(jīng)市人社局以及縣委、縣政府同意后，在道縣政府網(wǎng)站、道州人事人才網(wǎng)、道州電視臺(tái)等相關(guān)媒體上公開(kāi)發(fā)布，發(fā)布時(shí)間從2011年8月12日-20日。
2、報(bào)名和資格審查。報(bào)名分兩個(gè)階段進(jìn)行，一階段：道縣籍考生報(bào)名，時(shí)間2011年8月21日-23日。二階段：公示外地考生可報(bào)名的專(zhuān)業(yè)，時(shí)間2011年8月24日-26日;外地考生報(bào)名，時(shí)間2011年8月27日-29日。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)縣人社局(道州北路原縣人事局)。應(yīng)聘人員須本人帶戶(hù)口本、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和資格證等證件的原件及復(fù)印件兩份到指定地點(diǎn)報(bào)名，填寫(xiě)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》一式兩份(可在相關(guān)網(wǎng)站下載表格)，并現(xiàn)場(chǎng)數(shù)碼照相。每個(gè)考生只能報(bào)考一個(gè)職位，報(bào)考職位一經(jīng)確定，不得隨意更改，縣委組織部和縣人社局負(fù)責(zé)資格審查。報(bào)名考務(wù)費(fèi)200元(不含體檢費(fèi))，數(shù)碼照相費(fèi)20元。兩項(xiàng)費(fèi)用均已由物價(jià)部門(mén)核準(zhǔn)。
3、考試?？荚嚪止P試和面試兩個(gè)階段。①筆試。各職位招聘人數(shù)與該職位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3，但對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的職位，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況降低開(kāi)考比例。筆試試卷由招考領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，筆試時(shí)間為2011年8月31日。②面試。按照擬招考職位人數(shù)1：3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分依次確定參加面試人員。報(bào)考某個(gè)職位人數(shù)達(dá)不到1：3的比例時(shí)，按實(shí)際考試人數(shù)參加面試。縣人大、縣政協(xié)、縣紀(jì)委等單位全程監(jiān)督，面試時(shí)間為2011年9月3日。
4、預(yù)聘。公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政能力測(cè)試成績(jī)占30%、申論成績(jī)占30%、面試成績(jī)占40%。按綜合成績(jī)從高分到低分，以1:1的比例擬定聘用人選。預(yù)聘人員的綜合成績(jī)必須達(dá)到60分。
5、體檢。按照招聘事業(yè)單位工作人員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢時(shí)間另行通知。
6、考核審查。對(duì)預(yù)聘人員的違法違紀(jì)情況、學(xué)生檔案、戶(hù)籍情況等再進(jìn)行審核審查，經(jīng)審查不合格的，取消錄用資格。
7、正式聘用。體檢、考核審查全部合格后，對(duì)預(yù)聘人員在相關(guān)媒體上公示七天，無(wú)問(wèn)題的，報(bào)請(qǐng)縣委常委會(huì)議研究批準(zhǔn)，正式辦理聘用手續(xù)，試用期一年。
四、加分條件
?、俅T士研究生以上學(xué)歷者筆試成績(jī)折算后加6分;②“211工程”重點(diǎn)大學(xué)的本科畢業(yè)生筆試成績(jī)折算后加3分。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立道縣事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委書(shū)記唐湘林任顧問(wèn)，縣委副書(shū)記、縣長(zhǎng)胡先榮任組長(zhǎng)，縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)唐海涌、縣委常委、組織部長(zhǎng)彭小兵、縣委常委、紀(jì)委書(shū)記唐小青任副組長(zhǎng)，縣紀(jì)委、縣委組織部、縣人社局、縣編辦、縣財(cái)政局相關(guān)人員為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，彭小兵同志兼任辦公室主任，從紀(jì)委、組織、人社、編辦、財(cái)政和招聘單位抽調(diào)有關(guān)人員，負(fù)責(zé)具體日常工作。
