五、考試辦法
考試采取公共基礎(chǔ)知識(shí)考試和專業(yè)知識(shí)考試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃比例達(dá)到3：1方可開考。
公共基礎(chǔ)知識(shí)考試時(shí)間：2010年元月22日，考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。專業(yè)知識(shí)考試時(shí)間和地點(diǎn)由各招聘單位自行確定，專業(yè)知識(shí)考試原則上要與公共基礎(chǔ)知識(shí)考試在同一天進(jìn)行。招聘崗位專業(yè)情況特殊，經(jīng)市人社局同意可另行安排專業(yè)知識(shí)考試時(shí)間，但一般要在公共基礎(chǔ)知識(shí)考試結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)完成專業(yè)知識(shí)考試并上報(bào)考試結(jié)果。
（一）公共基礎(chǔ)知識(shí)考試
公共基礎(chǔ)知識(shí)考試由市人社局考試中心組織，考試范圍詳見《岳陽市事業(yè)單位招聘工作人員考試大綱》。
（二）專業(yè)知識(shí)考試
專業(yè)知識(shí)考試由招聘單位或其主管部門組織實(shí)施，專業(yè)知識(shí)考試可依據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和需要，采取筆試、面試、操作、考核等方式中的一種或幾種方式相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
專業(yè)知識(shí)考試實(shí)施方案（含考試范圍或命題說明書）由招聘單位分別以書面和電子文檔形式在招聘報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)報(bào)市人社局并予以公布。
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考試總成績按公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)考試成績各占50%計(jì)算合成。考試全部結(jié)束后，根據(jù)總成績按招考職位從高到低進(jìn)行排名并公示?？偝煽兿嗤模詫I(yè)知識(shí)考試成績較高者排前。公示期為7個(gè)工作日。
六、聘用管理
（一）用人單位按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)考試成績排名對(duì)考核、體檢入圍人選（按1：1比例）進(jìn)行考核和體檢（體檢參照公務(wù)員考試錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。考核或體檢不合格的按成績高低依次予以替補(bǔ)，替補(bǔ)最多不超過二次。招聘單位根據(jù)體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，報(bào)市人社局審定。
（二）市人社局審定后辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。
（三）事業(yè)單位公開招聘的新進(jìn)人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實(shí)行崗位管理和人事代理，享受國家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。
七、招聘紀(jì)律
公開招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高。各有關(guān)部門和單位要高度重視，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度搞好公開招聘工作。市人社局、市監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。公開招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，不得簡化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，主動(dòng)接受監(jiān)督，嚴(yán)禁有關(guān)單位、應(yīng)聘者和公開招聘的組織者以任何形式謀取私利，搞不正之風(fēng)。凡簡化程序或違反工作紀(jì)律的，將宣布招聘結(jié)果無效或責(zé)令重新進(jìn)行招聘。招聘工作中要認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，不得被招聘到人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)崗位或直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。
市人社局
二〇一〇年十二月九日
