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　　1、筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)水平能力測(cè)試。筆試成績(jī)的計(jì)算：公共基礎(chǔ)知識(shí)占15%,專業(yè)水平能力測(cè)試占35%(湖北省民族歌舞團(tuán)演員崗位公共基礎(chǔ)知識(shí)占10%、專業(yè)水平能力測(cè)試占20%）。

　　2、筆試由州人力資源和社會(huì)保障局集中組織實(shí)施。

　　3、領(lǐng)取準(zhǔn)考證和筆試時(shí)間、地點(diǎn)，見(jiàn)6月25日后恩施州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站http://www.es12333.com公告。

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　　1、面試對(duì)象根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：3比例確定。面試人員在公示期間有棄權(quán)者經(jīng)確認(rèn)可依次遞補(bǔ)，但面試當(dāng)日棄權(quán)的不再遞補(bǔ)人員。崗位僅有一名考生參加面試的，其綜合總成績(jī)須達(dá)60分以上，才可以聘用。

　　2、面試方案由用人單位制定，經(jīng)主管部門(mén)審查，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　3、面試主要測(cè)察考生適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)，包括一般能力、業(yè)務(wù)能力、思維能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、個(gè)性穩(wěn)定性、語(yǔ)言表達(dá)能力等。用人單位根據(jù)工作需要可組織實(shí)際操作能力測(cè)試。

　　五、體檢

　　根據(jù)筆試、面試總成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定體檢人員名單。同一崗位應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的確定為體檢考察人員。體檢工作由用人單位組織實(shí)施，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程執(zhí)行（具體要求見(jiàn)國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)文件）。體檢醫(yī)院為縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院。因考生體檢不合格的，用人單位可在進(jìn)入面試的人員中按成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　六、考核

　　體檢合格人員的考核由用人單位組織實(shí)施，單位較小的可由主管部門(mén)組織實(shí)施?？己藘?nèi)容主要對(duì)考生德才表現(xiàn)進(jìn)行全面考核，并對(duì)其報(bào)考資格進(jìn)行進(jìn)一步審查。因考生考核不合格的，用人單位可在進(jìn)入面試的人員中按成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　七、聘用備案

　　經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，由主管部門(mén)審核并將備案報(bào)告、擬聘人員備案名冊(cè)、考核、體檢材料等，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局備案。對(duì)擬聘人員將在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。州人力資源和社會(huì)保障局設(shè)置舉報(bào)電話，受理舉報(bào)。

　　八、辦理聘用手續(xù)

　　對(duì)通過(guò)這次事業(yè)單位公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員，一律簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，辦理人事代理，并按國(guó)家、省、州有關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)。

　　聯(lián)系人：吳倫文       聯(lián)系電話：0718—8222869

　　附件：

　　1、恩施州州直事業(yè)單位2012年度公開(kāi)考試招聘工作人員計(jì)劃表；

　　2、恩施州招考事業(yè)單位工作人員加分申請(qǐng)表；

　　3、報(bào)名登記表。

　　中共恩施州委組織部

　　恩施州人力資源和社會(huì)保障局