一、熱點事件

　　近日，一份有關“第一份工作趨勢洞察”的調查報告顯示，職場人第一份工作的平均在職時間呈現(xiàn)出隨代際顯著遞減的趨勢：70后的第一份工作平均超過4年才換，80后則是3年半，而90后驟減到19個月，95后更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。一時間，“95后平均7個月就離職”的調查報告引起各方熱議。

　　二、各方評論

　　@中國新聞網(wǎng)：90/95后們頻繁地更換第一份工作，一方面在于他們更加追求獨立自主，關注自身感受和自我價值的實現(xiàn)，一旦發(fā)現(xiàn)工作與期待不符則會更快做出其他選擇;加之如今獲取職業(yè)信息和機會的渠道越來越快捷和便利，更換工作變得更加簡單和頻繁。

　　@人民網(wǎng)：對于用人單位而言，在為年輕人提供工作崗位的同時，也應該主動為他們營造良好的工作學習環(huán)境。比如，依法保障員工的合法權益，建立完善容錯機制，構建適合年輕人成才成長的文化環(huán)境等等。一方面可以留人留心;另一方面也能夠筑牢事業(yè)發(fā)展之基?？傊?，95后頻繁跳槽應兩面看，對于“被寵壞”的也不妨多方面加以紓解。

　　@上海市人力資源保障局：現(xiàn)在職場上如日中天的70后、80后也何嘗未經(jīng)歷過職場新人時期，對于95后頻繁更換第一份工作，我們不能一味地給予否定評價。而一些領導前輩們覺得理所當然、不以為然的事情，到了剛入職不久的職場新人這兒，可能就會變成辭職的導火索。既然隨之要面對的是更多95后、甚至00后員工，那么這也給如今企業(yè)管理以及內部文化建設提出了新的挑戰(zhàn)。

　　三、華圖微評

　　近日，一則關于“95后平均7個月就離職”的調查報告引來網(wǎng)友熱議，隨著90后甚至95后步入社會，在這些職場新生代中，一言不合就離職的案例似乎越來越多。原因有三方面：90后學生追求自我價值的實現(xiàn);學校教育和就業(yè)市場之間的落差，缺乏職業(yè)規(guī)劃的指導;用人單位的管理制度和文化氛圍存在缺陷。因此，就業(yè)要個性但不要任性，需要從用人單位、學校、就業(yè)者三方面進行努力。

　　四、相關事件

　　再見“鐵飯碗”?90后新就業(yè)觀：不抱鐵飯碗 不擠北上廣

　　近年來，大學生就業(yè)有一個新特點，那就是“慢就業(yè)”。所謂“慢就業(yè)”，是指大學生畢業(yè)后不著急工作或讀書深造，而是選擇游學、支教、在家陪伴父母、創(chuàng)業(yè)考察等來慢慢考慮和安排人生道路。

　　也有很多大學生畢業(yè)之后，不打算到公司、企業(yè)上班，而是直接加入到公務員備考之中，成為“慢就業(yè)”隊伍中的一員。

　　“慢就業(yè)”并非是一種失業(yè)，而是迫于種種壓力或者其他自主選擇，而做出的“暫時性不就業(yè)”。他們暫時不就業(yè)，并不代表不為就業(yè)做準備。

　　就像考公務員復習就是一種典型的“慢就業(yè)”表現(xiàn)，也是在為就業(yè)韜光養(yǎng)晦，積蓄力量。

　　但是要警惕，別讓“慢就業(yè)”成為“懶就業(yè)”。

　　五、模擬題

　　一份調查報告顯示，95后首份工作在職時間縮短，平均7個月就離職。對此，談談你的看法。

　　六、 參考解析

　　近日，一則關于“95后平均7個月就離職”的調查報告引來網(wǎng)友熱議，隨著90后甚至95后步入社會，在這些職場新生代中，一言不合就離職的案例似乎越來越多。

　　此現(xiàn)象是褒是貶，不能一言以蔽之。從好的一面來看，95后頻繁跳槽意味著有了更多的就業(yè)選擇，能夠選擇更加匹配的職業(yè)，“折騰”也是有一種青春的色彩。但另一方面，有些95后不顧后果，沖動頻繁跳槽，生活完全依賴于家庭的經(jīng)濟供養(yǎng)，這是萬萬不可得。

　　對此，要深究背后所反映的原因：

　　第一，90后更加追求獨立自主，關注自身感受和自我價值的實現(xiàn)，一旦發(fā)現(xiàn)工作與期待不符則會更快做出其他選擇;加之獲取職業(yè)信息和機會的渠道越來越快捷和便利，更換工作變得更加簡單、容易。

　　第二，當前學校教育與就業(yè)市場之間存在落差。片面追求就業(yè)率，對于職業(yè)規(guī)劃及就業(yè)方面的指導不足，導致學生往往在不了解自身定位、職業(yè)規(guī)劃模糊的情況下，就迫于壓力被硬推上求職之路，這也是導致目前年輕人第一份工作做不長的一大原因。

　　第三，用人單位環(huán)境管理制度和文化氛圍不符合90后的“口味”。沒有給予青年人容錯的空間，不能依法保障員工的合法權利，沒有給予開放包容的成才、成長的文化環(huán)境。

　　總之，95后頻繁跳槽應兩面看，對于“被寵壞”的也不妨多方面加以紓解：

　　對于學校來說，建議高校舉辦相關講座和座談，在大學生畢業(yè)前做好相關創(chuàng)業(yè)就業(yè)知識的培訓，盡可能幫助他們對接好實習或就業(yè)單位，幫助他們科學規(guī)劃職業(yè)生涯。

　　對于用人單位而言，在為年輕人提供工作崗位的同時，也應該主動為他們營造良好的工作、學習環(huán)境。比如，依法保障員工的合法權益，建立完善容錯機制，構建適合年輕人成才、成長的文化環(huán)境等等。這樣既可以留人，也可以留心，更能筑牢事業(yè)發(fā)展之基。

　　更為關鍵和重要的仍然是95后自身要樹立正確的擇業(yè)觀和就業(yè)觀，對于離職，在沒有找到契合自身喜好的工作前，可以跳槽去尋找，去試錯，但不可過分頻繁。選定工作后要持之以恒，積累工作經(jīng)驗，理性調整自己的職業(yè)規(guī)劃。

　　總而言之，擇業(yè)可以個性，但不能任性。

【華圖在線原創(chuàng)，轉載請注明出處】