1、面試總給應(yīng)試者一種神秘感，讓人覺得心里沒底，請問公安機關(guān)錄警面試主要測試什么?

　　答：面試是公安機關(guān)錄警考試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，它不僅是筆試的補充，也是測評考生能力素質(zhì)最直接、最有效的途徑。根據(jù)《公安機關(guān)錄用人民警察面試工作暫行規(guī)定》，面試主要測評應(yīng)試人員適應(yīng)人民警察職業(yè)要求的基本素質(zhì)，包括個人基本情況、專業(yè)知識、工作實踐經(jīng)驗、工作態(tài)度、口頭表達能力、綜合分析能力、反應(yīng)與應(yīng)變能力、人際交往能力、性格、氣質(zhì)、儀表、求職動機和價值觀等方面。

　　2、面試通常采用什么方法測評?

　　答：錄警面試工作由省級公安機關(guān)和省級錄用主管機關(guān)統(tǒng)一組織實施。一般按總成績從高到低的順序，按照計劃錄用名額兩倍以上的比例確定面試人選。

　　面試測評通常主要采用結(jié)構(gòu)化面談法和情境模擬法，特殊情況下也可根據(jù)擬任職位要求采用其他測評方法。結(jié)構(gòu)化面談法是面試前考官就面試所涉及的內(nèi)容、試題評分標準、評分方法等一系列問題進行系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計的面試方式，通過考官與考生談話方式進行。情景模擬法是設(shè)置一定的模擬情況，要求被測試者扮演某一角色并進入角色情景去處理各種事務(wù)、問題和矛盾。

　　面試時間一般每人不超過20分鐘。

　　3、面試時，一般有多少考官?

　　答：面試測評由若干面試測評小組負責實施。每個面試測評小組一般由7名考官組成，設(shè)主考官1名?？脊僦饕獜墓矙C關(guān)和錄用主管機關(guān)內(nèi)部產(chǎn)生。

　　4、面試時，考官如何評分呢?

　　答：面試評分采用“體操計分法”，即去掉一個最高分和一個最低分，其余分數(shù)之和的平均值為最后得分?？脊僭诮y(tǒng)一印制的《面試評分表》上打分，另設(shè)專人負責成績統(tǒng)計匯總，并當場向應(yīng)試者宣布成績。

　　5、有沒有什么捷徑可以順利通過面試?參加面試前做什么準備好?

　　答：捷徑談不上，但錄警面試總會有共通之處，對面試的特點、內(nèi)容、程序等有所了解，掌握一定的面試方法和技巧，對應(yīng)試者將大有幫助。

　　首先在面試之前，設(shè)想面試中可能會問到的問題。根據(jù)以往面試的一些共性，應(yīng)試者要做有針對性的準備：一、個人信息，即個人的基本情況，如家庭、戀愛、婚姻、特長、興趣、愛好、人生觀、價值觀等;二、所經(jīng)歷的教育和培訓情況，如你是哪所學校畢業(yè)的;三、工作經(jīng)驗，如介紹一下你的工作經(jīng)歷;四、求職動機，像會問你為什么要應(yīng)聘本單位;五、今后的計劃和目標，如你進入本單位，怎樣實現(xiàn)自己的目標;六、調(diào)查研究應(yīng)聘單位和職位，并對其進行分析;七、寫好個人簡歷。以上是一些基本的準備。除此之外，面試時，還會有涉及公安基礎(chǔ)知識、人際關(guān)系處理與協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力等問題出現(xiàn)，對此應(yīng)試者也要有針對性地予以準備，可以找些相關(guān)的參考用書看看。

　　其次，面試前要注意調(diào)節(jié)飲食、放松身心，要自信、具備良好的心理素質(zhì)。

　　6、面試時，應(yīng)注意些什么?

　　答：面試時，要注意禮貌、真誠、自信、注意言行舉止;運用最佳的聲音，展現(xiàn)自己語言上的優(yōu)勢;回答問題得體、簡潔、有邏輯性、恰到好處;要冷靜沉著，榮辱不驚等。切忌打扮不得體、缺乏信心、不誠實，切忌交談中夸夸其談，或搶答、嘮叨、遲鈍等。

　　7、遇到實在不會的問題時，怎么辦?

　　答：面試時，很可能會遇到不會的問題，這時不要緊張，也別不懂裝懂，你可以坦率地回答不會。如果在整個面試中發(fā)揮比較正常，偶爾有一兩個問題沒答上來，并不一定會影響面試成績，因此，不必過分擔心。