七、面試考官

　　（一）面試考官的確定

　　考官原則上從已經(jīng)過(guò)省公務(wù)員主管部門(mén)組織的公務(wù)員錄用面試考官培訓(xùn)并取得面試考官資格或培訓(xùn)合格的人員中選調(diào)。確實(shí)不足的，從具有一定面試工作經(jīng)驗(yàn)的人員中選調(diào)?？脊俳M的組成原則上采取隨機(jī)的方式確定。

　　（二）面試考官和工作人員的崗前培訓(xùn)

　　面試實(shí)施前，省公務(wù)員主管部門(mén)將對(duì)選調(diào)的面試考官和工作人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，進(jìn)一步熟悉面試政策，規(guī)范面試程序，掌握面試技術(shù)與尺度，統(tǒng)一面試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，明確紀(jì)律要求。培訓(xùn)結(jié)束后，按規(guī)定對(duì)面試考官和工作人員進(jìn)行嚴(yán)格管理。

　?。ㄈ┟嬖嚳脊俳M的組建

　　省公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)一抽調(diào)人員并組建面試考官組。每個(gè)考官組由7名考官組成，設(shè)主考、副主考各1名，同時(shí)設(shè)監(jiān)督員、計(jì)分員、計(jì)時(shí)員各1名和考生引導(dǎo)員等其他工作人員若干名。

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　　省公務(wù)員主管部門(mén)對(duì)參與面試的面試考官和面試工作人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查和管理。凡與面試人員有屬于國(guó)家規(guī)定情形需要回避的，必須實(shí)行回避。嚴(yán)格堅(jiān)持“考培分離”原則，凡參加過(guò)社會(huì)上各類(lèi)公務(wù)員考試考前培訓(xùn)班、輔導(dǎo)班組織、授課、管理等活動(dòng)的人員，不得選調(diào)為面試考官和面試工作人員。