各縣（區(qū)）人力資源和社會保障局、公務(wù)員局，市直各單位：

　　根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2011年度公務(wù)員考核有關(guān)問題的通知》（豫人社[2011]61號）文件精神，為做好2011年全市公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位的工作人員）年度考核工作，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

　　一、指導思想

　　2011年公務(wù)員年度考核，要堅持以科學發(fā)展觀和正確政績觀為指導，堅持客觀公正、注重定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。要切實體現(xiàn)德才兼?zhèn)?、以德為先原則，突出績效考核，實行量化考評，充分發(fā)揮考核激勵約束作用，促進勤政廉政建設(shè)，全面提高機關(guān)行政效能。

　　二、考核的時間和對象

　?。ㄒ唬┦兄备鲉挝粌?yōu)秀等次比例審核工作，從2011年12月19日——12月30日進行。未經(jīng)審核的單位，優(yōu)秀等次按13%執(zhí)行。審核優(yōu)秀等次比例須提供：單位平時考核工作小結(jié)，省、市綜合目標考核表彰文件和其他表彰文件，年度考核優(yōu)秀等次比例申報表（一式二份）。

　?。ǘ┠甓瓤己私Y(jié)果備案：市直機關(guān)和各縣區(qū)應(yīng)在2012年1月底前完成考核工作，2月18日前將年度考核結(jié)果和本單位績效考核實施方案報市公務(wù)員局備案。

　　考核對象為全市非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位的工作人員（各級黨委管理的領(lǐng)導班子成員及其相當職務(wù)人員的考核由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理）。

　　三、考核的內(nèi)容和等次

　　公務(wù)員年度考核要嚴格按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》 （中組發(fā)〔2007〕2號）的內(nèi)容和標準進行，以公務(wù)員職位職責和所承擔的工作任務(wù)為依據(jù)，在全面考核德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上，重點考核德和績效。要把德放在首要位置，從黨性、政治品質(zhì)、道德品行、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察公務(wù)員的德。要把績放在突出位置，重點考核公務(wù)員履行崗位職責、完成本職工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和產(chǎn)生的效果。

　　公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

　?。ㄒ唬┐_定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

　　1.思想政治素質(zhì)高。

　　2.精通業(yè)務(wù)，工作能力強。

　　3.工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好。

　　4.工作實績突出。

　　5.清正廉潔。

　?。ǘ┐_定為稱職等次須具備下列條件：

　　1.思想政治素質(zhì)較高。

　　2.熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強。

　　3.工作責任心強，工作積極，工作作風較好。

　　4.能夠完成本職工作。

　　5.廉潔自律。

　?。ㄈ┕珓?wù)員下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：

　　1.思想政治素質(zhì)一般。

　　2.履行職責的工作能力較弱。

　　3.工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足。

　　4.能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤。

　　5.能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

　　（四）公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：

　　1.思想政治素質(zhì)較差。 來源：考試大

　　2.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求。

　　3.工作責任心或工作作風差。

　　4.不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響。

　　5.存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。