各縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、公務(wù)員局，市直各單位：
根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2011年度公務(wù)員考核有關(guān)問題的通知》（豫人社[2011]61號(hào)）文件精神，為做好2011年全市公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位的工作人員）年度考核工作，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、指導(dǎo)思想
2011年公務(wù)員年度考核，要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持客觀公正、注重定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。要切實(shí)體現(xiàn)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，突出績(jī)效考核，實(shí)行量化考評(píng)，充分發(fā)揮考核激勵(lì)約束作用，促進(jìn)勤政廉政建設(shè)，全面提高機(jī)關(guān)行政效能。
二、考核的時(shí)間和對(duì)象
?。ㄒ唬┦兄备鲉挝粌?yōu)秀等次比例審核工作，從2011年12月19日——12月30日進(jìn)行。未經(jīng)審核的單位，優(yōu)秀等次按13%執(zhí)行。審核優(yōu)秀等次比例須提供：?jiǎn)挝黄綍r(shí)考核工作小結(jié)，省、市綜合目標(biāo)考核表彰文件和其他表彰文件，年度考核優(yōu)秀等次比例申報(bào)表（一式二份）。
?。ǘ┠甓瓤己私Y(jié)果備案：市直機(jī)關(guān)和各縣區(qū)應(yīng)在2012年1月底前完成考核工作，2月18日前將年度考核結(jié)果和本單位績(jī)效考核實(shí)施方案報(bào)市公務(wù)員局備案。
考核對(duì)象為全市非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位的工作人員（各級(jí)黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其相當(dāng)職務(wù)人員的考核由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理）。
三、考核的內(nèi)容和等次
公務(wù)員年度考核要嚴(yán)格按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》 （中組發(fā)〔2007〕2號(hào)）的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，以公務(wù)員職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，在全面考核德、能、勤、績(jī)、廉的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)考核德和績(jī)效。要把德放在首要位置，從黨性、政治品質(zhì)、道德品行、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等方面考察公務(wù)員的德。要把績(jī)放在突出位置，重點(diǎn)考核公務(wù)員履行崗位職責(zé)、完成本職工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和產(chǎn)生的效果。
公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。
（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：
1.思想政治素質(zhì)高。
2.精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)。
3.工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好。
4.工作實(shí)績(jī)突出。
5.清正廉潔。
?。ǘ┐_定為稱職等次須具備下列條件：
1.思想政治素質(zhì)較高。
2.熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)。
3.工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好。
4.能夠完成本職工作。
5.廉潔自律。
?。ㄈ┕珓?wù)員下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：
1.思想政治素質(zhì)一般。
2.履行職責(zé)的工作能力較弱。
3.工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足。
4.能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤。
5.能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
（四）公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：
1.思想政治素質(zhì)較差。 來源：考試大
2.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求。
3.工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差。
4.不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響。
5.存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。
