一、考情分析

　　縱觀2006年以來河南省招警面試考題，該省份招警面試考試注重考查考生的綜合素質(zhì)與適崗能力，即通過面試來進(jìn)行科學(xué)測評，考查考生的主觀意愿、客觀能力和綜合素質(zhì)是否與人民警察的崗位要求相符合。具體來說，面試考查考生的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識、自我情緒控制能力、報考動機、行為舉止和形象氣質(zhì)等。

　　通過對2006年以來的河南招警面試真題進(jìn)行分析，我們可以看出該省面試以結(jié)構(gòu)化為主，包括自我認(rèn)知與崗位匹配、組織管理、人際溝通、綜合分析及應(yīng)急管理五種題型。各題型的分布比例如下：

　　從以上圖表可以看出，河南招警面試有以下特點：

　?。ㄒ唬?綜合分析類題目是取勝的關(guān)鍵，是考前的重點演練對象

　　綜合分析類題目在河南省招警面試中所占比重最大，尤其是最近幾年的考試中，該類題型所占比重從整體上來說有大幅度上升趨勢，2008年該類題型所占比重更是達(dá)到了近70％的比例，可見，河南省招警面試對考生綜合分析能力的考查越來越重視。因此，考生在備考過程中，一定要掌握好回答綜合分析題的答題技巧，做到有的放矢。

　?。ǘ┳晕艺J(rèn)知類題目比重雖有所下降，但不容忽視

　　自我認(rèn)知類題目在河南省招警面試當(dāng)中所占比重較大，雖然近幾年其所占比重有下降的趨勢，但是此類題型仍不能忽視，原因如下：

　　第一，在2006年的河南省招警面試考題中，自我認(rèn)知與崗位匹配類題目所占比例超過30％，而在2007年的河南省招警面試中，雖然沒有出現(xiàn)自我認(rèn)知與崗位匹配類的題目，但卻以綜合分析和自我認(rèn)知相結(jié)合的題目形式出現(xiàn)，這樣的出題形式不能不引起考生的高度重視。

　　第二，良好的自我認(rèn)知能力，不僅對于答好自我認(rèn)知類題目本身幫助很大，對于答好人際溝通類題目、組織管理類組織、綜合分析類題目也有很大的幫助作用，在這些題目的解答中，往往需要考生對警察工作有一定的了解和認(rèn)識，有時也要求考生結(jié)合自身報考的崗位作表態(tài)。這就需要考生有很強的自我認(rèn)知能力，包括對自身的認(rèn)知和對警察崗位的認(rèn)知。

　　招警面試中很多試題都是如此，例如：

　　現(xiàn)在人遇到困難都喜歡找警察對此你如何理解？（河南信陽市招警面試題）

　　你對當(dāng)今警察素質(zhì)怎么看？（河南開封招警面試題）

　　這兩道題雖然是綜合分析題，但事實上考查的是考生對警察工作的態(tài)度和看法，考生必須結(jié)合自身報考的崗位和個人志向來進(jìn)行回答，否則就無法體現(xiàn)自己的適崗性。

　　（三）人際溝通類和組織管理類題目為?？碱}型，是取勝的重要基礎(chǔ)

　　人際溝通類和組織管理類題目是河南省招警考試面試的?？碱}型，一般出題背景都和警察工作息息相關(guān)，如：

　　你的上司和你一起糾正交通違章時，你的好朋友違章了，你怎么辦？（河南信陽市招警面試題）

　　如果讓你負(fù)責(zé)轄區(qū)的社會治安綜合治理工作，你將如何計劃開展工作？（河南信陽市招警面試題）

　　綜合來看，這兩類題型屬于易得分類，考生在科學(xué)的備考指導(dǎo)下就能迅速掌握答題方法。這兩類題型也可以結(jié)合工作與生活經(jīng)驗，按照生活中的做人做事原則來處理人際關(guān)系，熟練掌握人際溝通的技巧；從過往的經(jīng)歷中總結(jié)自己組織某項活動的思路，以此熟悉組織管理的流程。答題指導(dǎo)方法加上自身經(jīng)歷總結(jié)，再經(jīng)過一定題量的訓(xùn)練和積累，該兩類題型不難突破。

　　（四）應(yīng)急應(yīng)變類題目不容忽視，有備方能無患

　　應(yīng)急應(yīng)變類題目只在2006年的河南省招警面試中考查過，而在2007年以來的河南省招警面試考題中幾乎沒有再涉及到，但是考生在備考過程中，也不能忽視這類題目的復(fù)習(xí)，因為招警面試越來越注重綜合能力的考查，這類題目即使沒有單獨出題，也很有可能在其它題目中間接被測試到，所以要做好應(yīng)戰(zhàn)準(zhǔn)備。