2010河南省初任檢察官、法官筆試工作已經結束，而面試工作也即將進行，如何能在面試備考過程中，使自己能夠盡快掌握面試的特點和題型，使自己在激烈的競爭中脫穎而出，河南華圖為各位考生詳盡地分析河南省法檢招錄考試往年的面試特點并結合發(fā)展趨勢進行預測，希望對廣大考生有借鑒和指導意義。

　　一、河南法檢系統(tǒng)歷年面試特點

　　根據2010年法檢系統(tǒng)招錄公務員公告，2010年法檢系統(tǒng)公務員面試仍然采取結構化方式進行，根據對歷年河南法檢系統(tǒng)公務員面試真題的分析，其主要特點有：

　　1、考查題型比較全面

　　河南省法檢系統(tǒng)結構化面試的考題類型比較全面，基本上涵蓋了結構化面試的五種常見的題型：綜合分析、計劃組織協(xié)調能力、應變能力、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性等。著重全面的考查考生的各項能力。

　　2、“人際合作意識與技巧”題型比重較大

　　在河南公務員面試中，自我認知與職位匹配類題占了很大的比重，例如08年的法檢面試真題：你工作很踏實，你的同事能力不如你，但他經常向領導匯報工作，所以他得到了重用，你怎么看待？考生在備考的時候應對此類題型多加練習。

　　3、計劃組織類與溝通協(xié)調類齊頭并進

　　近幾年河南公務員面試試題中，計劃組織類與溝通協(xié)調類面試題也都是重點考查的題型，每年必考，因此各位考生在2010年也要對這兩類題型做好萬全的準備。

　　4、綜合分析類由繁雜到單純。

　　在河南公務員法檢面試題中，綜合分析類試題相對比較繁雜，2008年河南法檢面試題中剩下了社會現象類（社會熱點）試題。對于法檢系統(tǒng)來說，社會熱點類問題也有題量增大的趨勢，希望各位考生予以重視。