2010年河北省公務(wù)員考試筆試階段已落下帷幕，接下來就是更加激動(dòng)人心的面試階段。為此，專家對(duì)河北省最近幾年公務(wù)員面試真題進(jìn)行了梳理和分析，總結(jié)發(fā)現(xiàn)隱藏在其中的規(guī)律性的東西，與各位考生分享，以提高大家在面試復(fù)習(xí)備考中的針對(duì)性和有效性，幫助考生找準(zhǔn)復(fù)習(xí)方向，做到有的放矢。

    一、形式上采用結(jié)構(gòu)化面試

    河北省公務(wù)員面試基本上都采用了全國大多數(shù)省份采用的結(jié)構(gòu)化面試法。沒有像山東、吉林、天津等省市采取結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論并行的方式。

    面試以聽題為主（即考官讀題，考生聽題），但是個(gè)別部門也采取看題本的方式。

    二、每套題目的數(shù)量相對(duì)較為固定，在4道左右

    河北省公務(wù)員面試考試每套試題數(shù)量一般在3—5道題之間，常態(tài)下為4道題。面試時(shí)間相對(duì)于其他省份來說較短，通常是集中在7分鐘三道題，10分鐘四道題或者五道題。2009年河北省公務(wù)員面試大多規(guī)定為10分鐘四道題，9月5日河北省費(fèi)改稅面試和10月26日上午河北省公務(wù)員面試試題數(shù)量為3道題。

    三、各類題目所占比重不同，綜合分析和應(yīng)變能力類題目比重較高

    在2007年~2009年河北省公務(wù)員面試考試歷年真題中，綜合分析能力類試題為66道；應(yīng)變能力類試題為33道；人際關(guān)系類試題為12道；求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性類試題為3道；計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類試題為2道。比重最大的是綜合分析能力類題型，其比例高達(dá)50%以上；比例最小的是計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類題型，比例在5%以下。