原因分析

　　當(dāng)前我國(guó)人才發(fā)展的總體水平同世界先進(jìn)國(guó)家相比仍存在較大差距，與我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要相比還有許多不適應(yīng)的地方，主要是：高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強(qiáng)，人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理，人才發(fā)展體制機(jī)制障礙尚未消除，人才資源開(kāi)發(fā)投入不足等等。

　　對(duì)策措施

　　在人類社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中，人才是社會(huì)文明進(jìn)步、人民富裕幸福、國(guó)家繁榮昌盛的重要推動(dòng)力量。因此，我們必須始終堅(jiān)持以人為本，德才兼?zhèn)涞娜瞬庞^，堅(jiān)持培養(yǎng)造就與按需引進(jìn)相結(jié)合、立足培養(yǎng)，堅(jiān)持引進(jìn)人才與引進(jìn)智力相結(jié)合，著力發(fā)揮人才的作用。堅(jiān)持用正確的價(jià)值觀引導(dǎo)人才，用共同發(fā)展的理念凝聚人才，用創(chuàng)新的事業(yè)培養(yǎng)造就人才。

　　第一，人才的培養(yǎng)開(kāi)發(fā)，要堅(jiān)持以國(guó)家發(fā)展需要和社會(huì)需求為導(dǎo)向。以人才發(fā)展的指導(dǎo)方針為主線培養(yǎng)發(fā)展人才。要克服論資排輩、封閉循環(huán)，能上不能下、能進(jìn)不能出等陳舊落后的用人觀念。

　　第二，要重視凝聚造就高層次人才。一流的創(chuàng)新隊(duì)伍必須擁有一大批德才兼?zhèn)?、視野開(kāi)闊的領(lǐng)軍人物，一大批善于攻堅(jiān)、勇于登攀的尖子人才。要知人善任，在重大科技創(chuàng)新活動(dòng)的戰(zhàn)略研究、組織實(shí)施中充分尊重他們的創(chuàng)新自主權(quán)，充分聽(tīng)取他們的意見(jiàn)。要立足創(chuàng)新實(shí)踐，加快識(shí)別、選拔創(chuàng)新能力強(qiáng)、創(chuàng)新潛力大的優(yōu)秀人才，加大政策支持和激勵(lì)的力度。

　　第三，要重視培養(yǎng)造就優(yōu)秀青年人才。青年智則國(guó)智，青年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)，青年進(jìn)步則國(guó)進(jìn)步。青年代表著未來(lái)，代表著希望。要把青年人才培養(yǎng)放在人才隊(duì)伍建設(shè)的突出位置，把握青年人才成長(zhǎng)規(guī)律，把握青年人才發(fā)展需求，關(guān)愛(ài)和幫助青年人才的成長(zhǎng)，不拘一格地選用青年人才，在創(chuàng)新實(shí)踐中培養(yǎng)青年人才，為青年人才成長(zhǎng)提供創(chuàng)新舞臺(tái)，創(chuàng)造發(fā)展空間，營(yíng)造良好環(huán)境。

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