中央部委各直屬部門在2012年國家公務員面試中占據(jù)了半壁江山的位置，絕大多數(shù)的考生都報考了中央部委相關部門的職位，那么針對中央部委的考試特點，以及報考中央部委的考生如何備考面試，下面華圖公務員考試研究專家就結合歷年的考試特點和形式，給大家做一個深度剖析。

　　一、中央部委面試特點和趨勢分析

　　中央部委包括了中央及直屬機構的各單位、各部門，在國家公務員面試中，絕大多數(shù)的部委采取的都是結構化面試的形式，但從2011年國家公務員面試的形勢來看，其中安監(jiān)局、廣電總局、國土資源部、國家土地監(jiān)督部，民進部等都采取了無領導小組討論的測試形式，總工會還曾經(jīng)考過半結構化的形式，即無領導和結構化面試的綜合。因此，考生一定要結合自己所報考的崗位有效備考。

　　二、中央部委面試命題趨勢和備考策略之結構化面試

　　1、綜合分析類題型獨占半壁江山，成為決定考生分數(shù)的關鍵之一

　　綜合分析類題目對于許多考生來講，是面試中的一個難點。綜合分析題目涉獵廣泛，形式相對于其他三類題型較為多樣，包括社會現(xiàn)象類、名言警句類、演講類、串詞類、故事類等多種形式。因此，對于報考中央部委的考生來說，鑒于綜合分析類題目在歷年幾乎都是半壁江山的地位，所以這就要求考生在備考時必須高度重視此類題型。而就中央部委的綜合分析類題型命題角度來看，比較注重時效性。因此，考生除了要掌握該模塊的基本答題方法之外，一定要多關注時事熱點，尤其是學會從公務員的立場和角度去剖析熱點。

　　2、組織管理類微觀題型逐漸升溫

　　在2011年的國家公務員面試中，組織管理類的微觀執(zhí)行類題目比例日益上升，例如，如何保證活動的效果？如何保證調研的真實可靠？如何將活動落到實處？請就某項活動制定三個主題，并談談組織的重點和難點等等。這類題型的出現(xiàn)，讓很多考生自亂陣腳，其實它仍然是在傳統(tǒng)題型的基礎上的一種微調和細化。因此，考生一定要就新題型做好充分的應對準備。在基礎題型答題思路的基礎上，在細節(jié)上進行強化。