2012年國(guó)家公務(wù)員考試面試工作在近期將全面展開(kāi)。華圖網(wǎng)校專家分析指出，歷年國(guó)考面試考查形式基本上采用結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式。雖然考察形式基本穩(wěn)定，但對(duì)近三年面試真題進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)其命題趨勢(shì)還是出現(xiàn)了一些變化，多樣性和創(chuàng)新性是顯著特點(diǎn)。并呈現(xiàn)出出題背景時(shí)效性增強(qiáng)，形式更加多樣化、靈活化。題目設(shè)置匹配度提高，題型混合化等特點(diǎn)。

　　針對(duì)這些變化趨勢(shì)，考生應(yīng)該做哪方面的準(zhǔn)備，華圖網(wǎng)校專家進(jìn)行前瞻性的分析：

　　1.面試考查方式將會(huì)不斷完善。針對(duì)歷年面試真題命題規(guī)律的把握，2012年國(guó)考面試仍以結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論為主要形式。但個(gè)別系統(tǒng)會(huì)在結(jié)構(gòu)化面試中使用較靈活多變的考查方式，如穿插情景模擬，鐵路公安等崗位出現(xiàn)視頻題目，銀監(jiān)會(huì)等崗位加試英語(yǔ)題目和專業(yè)題目等，部分崗位考生回答題目時(shí)可以打亂題目順序，部分崗位多考場(chǎng)考察及自由面談等等，考生需全面了解，提前應(yīng)對(duì)。

　　2.能力考查會(huì)更加全面。2012年國(guó)考面試命題的基本原則還是為了更加全方位、立體性地測(cè)評(píng)出考生的崗位匹配能力。因此綜合能力的考查會(huì)加強(qiáng)，除了以往面試不變的幾大能力外，還包括情商水平、業(yè)務(wù)能力等。體現(xiàn)在題目設(shè)置上則會(huì)延續(xù)題型綜合化的趨勢(shì)。題目設(shè)問(wèn)方式也將會(huì)更加細(xì)化，任務(wù)要求會(huì)更加真實(shí)化、生活化，盡量保證面試選拔人才的有效度。

　　3.熱點(diǎn)背景將更加突出。熱點(diǎn)新聞、熱議事件成為面試題的素材，這種趨勢(shì)將會(huì)在國(guó)考面試中繼續(xù)，不僅表現(xiàn)為綜合分析題以社會(huì)熱點(diǎn)為考點(diǎn)，還會(huì)貫穿到其他面試題中，如應(yīng)急應(yīng)變、組織管理類都可能以社會(huì)熱點(diǎn)為背景來(lái)設(shè)置試題，以此全面考查考生的綜合分析能力、社會(huì)認(rèn)知度和實(shí)際執(zhí)行力。

　　因此，對(duì)于通過(guò)筆試的考生來(lái)說(shuō)，稍作放松后，要能夠集中精力、全力以赴去攻克面試。并要注意緊抓命題規(guī)律，掌握面試命題核心，分階段、分模塊地打牢面試基礎(chǔ)，在學(xué)與練的過(guò)程中不斷提升自身綜合能力，為最終在面試考場(chǎng)上獲得考官的認(rèn)可不斷努力。

　　提醒：華圖網(wǎng)校面試專家特別指出，儀表禮儀雖在公務(wù)員面試中所占顯性比重不大，但隱性影響卻不容忽視。考生備戰(zhàn)面試過(guò)程中應(yīng)培養(yǎng)自己沉穩(wěn)、大方的氣質(zhì)，使自己的言談舉止符合公務(wù)員日常要求及形象，力爭(zhēng)給考官留下良好的第一印象。