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2012年國(guó)家公務(wù)員面試命題最新趨勢(shì)
2011-12-02 13:32  華圖網(wǎng)?!↑c(diǎn)擊: 載入中...

  2012年中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用公務(wù)員工作于今年10月12日正式啟動(dòng)。近幾年,國(guó)家公務(wù)員考試當(dāng)中的競(jìng)爭(zhēng)正以可感知的速度日趨白熱化、激烈化。俗話說:“工欲善其事,必先利其器。”只有準(zhǔn)確把握國(guó)家公務(wù)員考錄面試發(fā)展趨勢(shì),才可能在考試中做到先發(fā)制人、事半功倍。盤點(diǎn)2011年度的格局,前瞻2012年度的趨勢(shì),中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考錄公務(wù)員工作主線日益凸顯基層導(dǎo)向,堅(jiān)持科學(xué)考錄的原則,這一特點(diǎn)必然會(huì)影響到國(guó)家公務(wù)員面試的命題趨勢(shì)。

  一、強(qiáng)調(diào)基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的重要性

  (一)招考政策的傾斜

  2011年度考錄進(jìn)一步提高了省級(jí)以上機(jī)關(guān)錄用具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員比例,據(jù)統(tǒng)計(jì),2011年度中央機(jī)關(guān)及其省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)錄用具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員比例達(dá)到了86%,這一比例在2010年為74.7%。按照中央有關(guān)要求,2012年度中央機(jī)關(guān)和省級(jí)機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員,除部分特殊職位外,全部從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。

  注重基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)這一招考政策,凸顯了國(guó)家對(duì)于公務(wù)員實(shí)際工作能力的重視,因此注重實(shí)際工作能力,注重實(shí)踐也必將成為面試的一個(gè)新趨勢(shì)。

  (二)情景模擬的強(qiáng)化

  面試題目更加情景化是國(guó)家公務(wù)員面試的一個(gè)新動(dòng)向,因此對(duì)于考生角色意識(shí)的要求也越來越高。在題目的考察中,往往結(jié)合實(shí)際的工作場(chǎng)景,要求考生設(shè)身處地的去解決實(shí)際問題。以2011年2月28日安徽國(guó)稅國(guó)家公務(wù)員面試真題為例:你是國(guó)稅大廳辦事的工作人員,臨近下班,業(yè)務(wù)系統(tǒng)產(chǎn)生故障,此時(shí)還有十幾個(gè)人排隊(duì),納稅人因此而產(chǎn)生了不滿,你怎么辦?這道題目就是結(jié)合報(bào)考職位的實(shí)際工作情景展開,意在考察考生的實(shí)際工作能力。

  當(dāng)然,現(xiàn)場(chǎng)情景模擬的考察形式也倍受推崇。例如2011年2月25日上午國(guó)稅面試題中第五題就是一道情景模擬題:你動(dòng)員學(xué)生下基層,有學(xué)生在會(huì)上當(dāng)面說基層太累,并開始大哭,周圍學(xué)生也隨之起哄。請(qǐng)問你怎么回答他?請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。從2011年的國(guó)家公務(wù)員錄用考試的面試來看,情景模擬題可謂倍受命題者的青睞,一時(shí)間遍地開花,引起了全國(guó)范圍內(nèi)公務(wù)員面試領(lǐng)域的紛紛效仿。2011年各省市招考公務(wù)員的面試中,廣東、浙江、天津、湖南、吉林、遼寧、廣西、寧夏等省都出現(xiàn)了情景模擬題,有些省考情景模擬題比重甚至超過了25%。這種更貼近實(shí)際工作情景的試題難度進(jìn)一步加大,需要引起考生的高度重視。

  (三)注重實(shí)際工作能力的考察

  無論是招考政策的創(chuàng)新,還是題目設(shè)置的情景化,以及題目和崗位特點(diǎn)的結(jié)合,都突出考察考生正確認(rèn)識(shí)現(xiàn)實(shí)問題、合理解決實(shí)際問題的能力和素質(zhì),如:2011年南昌海關(guān)面試真題:10個(gè)大學(xué)生要到你們單位實(shí)習(xí),領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)這件事,你怎么安排?這道題目就要求考生結(jié)合報(bào)考單位的實(shí)際情況,合理有效的組織這次實(shí)習(xí)活動(dòng),海關(guān)部門對(duì)于考生組織管理能力的要求較高,考生要想答好此類題目,就要避免因缺乏經(jīng)驗(yàn)而脫離實(shí)際,更加注重實(shí)際工作能力的體現(xiàn)。這一趨勢(shì)不僅在結(jié)構(gòu)化面試中大受熱捧,在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中逐漸升溫。

  以2011年2月23日國(guó)家安監(jiān)總局無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題為例:

  材料內(nèi)容:弘揚(yáng)“忠孝仁義禮智信”傳統(tǒng)文化,提高機(jī)關(guān)干部思想道德素質(zhì)。

  任務(wù)1:在“忠、孝、仁、義、禮、智、信”中,選出三項(xiàng)最重要的。

  任務(wù)2:就這三項(xiàng),提出具體的實(shí)施措施。

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