聶生奎認(rèn)為，“公務(wù)員熱”降溫主要有三個(gè)原因，一是近幾年就業(yè)問(wèn)題有所緩解，人們的就業(yè)選擇更加多樣化；二是很多人在報(bào)考時(shí)更加理性，不再抱著湊熱鬧的心理；三是一些高校畢業(yè)生還沒(méi)有做好到縣級(jí)以下基層工作的心理準(zhǔn)備，放棄了報(bào)考。

　　求職者的理性使得“公務(wù)員熱”的降溫仍在持續(xù)。今年以來(lái)，我國(guó)就業(yè)形勢(shì)保持基層穩(wěn)定，前9個(gè)月全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)994萬(wàn)人，已提前完成全年900萬(wàn)人的目標(biāo)。人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)信長(zhǎng)星則表示，今年高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)也略好于往年，更多的大學(xué)生選擇到基層、到中西部地區(qū)就業(yè)。

　　事實(shí)表明，在基層做公務(wù)員同樣大有作為。今年26歲的薛華東在大學(xué)畢業(yè)時(shí)選擇了到縣里當(dāng)公務(wù)員，并考取了山東省寧津縣國(guó)稅局。“我從小在農(nóng)村長(zhǎng)大，對(duì)農(nóng)村的情況更加了解，對(duì)農(nóng)民的感情更深，工作起來(lái)也更加得心應(yīng)手。”薛華東說(shuō)。

　　從更深層次看，國(guó)家公務(wù)員考試一直以來(lái)堅(jiān)持的公平公正原則，在一定程度上促進(jìn)了社會(huì)階層的流動(dòng)。今年進(jìn)入財(cái)政部工作的公務(wù)員張記朋說(shuō)：“我的家在山東偏遠(yuǎn)農(nóng)村，父母都是農(nóng)民，我的任何成功靠的都是自身的努力。”在他看來(lái)，這項(xiàng)考試不問(wèn)出身，而是看重一個(gè)人的品德和才華，它對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是公平的。

　　國(guó)家公務(wù)員局的統(tǒng)計(jì)表明，近年來(lái)，越來(lái)越多的來(lái)自普通家庭的考生成為國(guó)家公務(wù)員。從2011年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)錄用情況來(lái)看，29.1%來(lái)自農(nóng)民家庭，15.9%來(lái)自工人家庭，來(lái)自公務(wù)員家庭的僅占12.9%，這項(xiàng)考試的公平性進(jìn)一步凸顯。

　　國(guó)家公務(wù)員考試這項(xiàng)制度的改革一直在進(jìn)行，但有關(guān)人士仍呼吁改革的進(jìn)一步細(xì)化。北京大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心陳永利指出，兩年以上基層工作經(jīng)歷這項(xiàng)要求過(guò)于“一刀切”，切斷了許多名校畢業(yè)生報(bào)效國(guó)家、服務(wù)人民的理想，應(yīng)當(dāng)就這項(xiàng)政策做出更加細(xì)化的規(guī)定，以吸引優(yōu)秀人才到國(guó)家機(jī)關(guān)工作。

　　對(duì)此，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局副局長(zhǎng)楊士秋說(shuō)：“公務(wù)員考試有兩個(gè)最顯著的特點(diǎn)，一是最大限度地體現(xiàn)社會(huì)公平，二是通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)的方式使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出。”他表示，這項(xiàng)制度會(huì)通過(guò)不斷的改革完善，努力實(shí)現(xiàn)讓考生滿意，讓用人單位和社會(huì)滿意。