所謂結(jié)構(gòu)化面試就是首先根據(jù)對職位的分析,確定面試的測評要素,在每一個測評的維度上預(yù)先編制好面試題目并制定相應(yīng)的評分標準,面試過程遵照一種客觀的評價程序,對被試者的表現(xiàn)進行數(shù)量化的分析,給出一種客觀的評價標準,不同的評價者使用相同的評價尺度,以保證判斷的公平合理性。
目前國家和大部分省市的公務(wù)員面試,均采用結(jié)構(gòu)化面試的評分標注,因此,熟記評分規(guī)則對公務(wù)員面試極其重要。
序 號 |
姓名 | 性別 | 年齡 | 文化程度 | 報考崗位 | ||||||
面 試 要 素 |
綜合分析 | 言語表達 | 應(yīng)變能力 | 計劃、組織 與協(xié)調(diào) |
人際交往 的意識與 技巧 |
自我情緒 控制 |
求職動機 與擬任職 位的匹配 性 |
舉止儀表 | |||
權(quán) 重 |
17 | 17 | 14 | 14 | 13 | 10 | 7 | 8 | |||
觀 察 要 點 |
對事物能從宏觀方面總體考慮;對事物能從微觀方面考慮其各個組成部分;能注意整體和部分間的關(guān)系及各部分間的有機協(xié)調(diào)組合。 | 理解他人意思,口齒清晰、流暢;內(nèi)容有條理、富有邏輯性;他人能理解并具有一定的說服力;用詞準確恰當有分寸。 | 有壓力狀況下:思維反應(yīng)敏捷;情緒穩(wěn)定;考慮問題周到。 | 依據(jù)部門目標,預(yù)見未來的要求、機會和不利因素,并作出計劃;看清沖突各方關(guān)系;根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠效果做適當選擇;及時做適當決策;調(diào)配、安置人、才、物有關(guān)資源。 | 人際合作主動;理解組織中權(quán)屬關(guān)系(包括權(quán)限、服從、紀律等意識);人際間的適應(yīng);有效溝通(傳遞信息);處理人際關(guān)系原則性與靈活性結(jié)合。 | 在較強刺激情境中,表情和言語自然;受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場合,能保持冷靜;為長遠或更高目標,控制自己當前的欲望。 | 興趣與崗位情況匹配;成就動機(認知需要、自我提高、自我實現(xiàn)、服務(wù)他人的需要,得到鍛煉等)與崗位情況匹配;認同組織文化。 | 穿著打扮得體;言行舉止符合一般的禮節(jié);無多余的動作。 | |||
滿 分 |
10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | |||
要 素 得 分 |
A | B | C | D | E | F | G | H | |||
考 生 得 分(T) |
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考官評語 | 考官簽字: 年 月 日 |
評分說明:①對每一評分要素,考官按0-10給分;表現(xiàn)好的給8-10分;一般的給4-7分;差的給0-3分。②總分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。