251個省直崗位，引來103478位報名者，平均412人搶奪1個崗位，打破河南省公務員報考紀錄。

    隨著公務員考試日漸火爆，“考碗族”的隊伍也日趨壯大——考上中央國家機關(guān)公務員被稱為“金飯碗”，直轄市省級公務員是“銀飯碗”，市地級是“銅飯碗”，鎮(zhèn)街道一級最起碼也是“鐵飯碗”。

   毋庸諱言，絕大多數(shù)“考碗族”不是為了服務國民，而是為了自己今后的發(fā)展——他們普遍認為，公務員工作穩(wěn)定，福利待遇好，醫(yī)療、養(yǎng)老都有保障，沒有失業(yè)壓力。在人生重大的轉(zhuǎn)折點面前，年輕的“考碗族”沒有了夢想與激情，只是想牢牢抓住可靠的“飯碗”。

    隨著經(jīng)濟的發(fā)展，很多新興產(chǎn)業(yè)甚至民營企業(yè)所開出的報酬已遠遠高于普通公務員，而且“考碗族”也并非沒有就業(yè)的機會，但他們還是放棄了那些似乎唾手可得的職位，義無反顧地投身于報考公務員的茫茫人海。不難看出，在“考碗族”的心里，高報酬固然重要，但他們更看重的還是公務員這一職業(yè)所特有的穩(wěn)定。

    面對與日俱增的就業(yè)壓力，面對不可預知的未來變數(shù)，沒有了夢想與激情的“考碗族”早已將“金飯碗”當成了自己的最佳出路。公務員熱的持續(xù)升溫，不僅是大學生出于對穩(wěn)定職業(yè)的向往，以及對就業(yè)壓力的逃避，而且也暴露出大學生創(chuàng)業(yè)理想與激情的泯滅。

    雖然很多大學開始注重就業(yè)指導，但與實際需求還存在著相當大的差距，而且也僅限于指導“就業(yè)”，而不是“創(chuàng)業(yè)”。既然是“就業(yè)”，自然是以被動適應為主，專業(yè)技能的欠缺以及實踐經(jīng)驗的匱乏，使得大學生在被動適應過程中并沒有太大的優(yōu)勢可言。相比之下，考取公務員則無疑是種“一勞永逸”的選擇——與其被動適應一份并不穩(wěn)定的職業(yè)，不如挑選一份相對穩(wěn)定的職業(yè)更為穩(wěn)妥。

    如果我們的大學既不能鼓舞大學生足夠的創(chuàng)業(yè)勇氣，也不能給他們提供創(chuàng)業(yè)所必需的基本技能，波瀾不驚的機關(guān)生活實際上就已經(jīng)成為他們最佳的生存擇，垂垂老矣也將成為他們難以擺脫的最終宿命。

    面對這樣的結(jié)局，僅僅指責他們“不理智”顯然遠遠不夠。