五、公示、聘用審批

　　要嚴格執(zhí)行考試聘用的有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標準，招聘單位和縣公開招聘領(lǐng)導小組從考試成績、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人員，并實行公示制度。公示時間為7天。經(jīng)公示無異議的，按管理權(quán)限辦理審批聘用手續(xù)。對新聘用的人員實行試用期制度，并按規(guī)定進行崗前培訓和試用考核，考核不合格者，取消聘用資格。

　　擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

　　進入面試、體檢、考察、公示和聘用環(huán)節(jié)的報考人員因故自愿放棄的，應在接到面試、體檢通知或考察、公示后的2日內(nèi)向招聘單位提出書面申請;否則，作隨意放棄聘用資格處理。招聘單位將隨意放棄聘用資格人員名單及時報告市人社部門備案。

　　六、照顧加分

　　(一)少數(shù)民族考生加3分，加分計入筆試成績(注：少數(shù)民族身份認定以身份證和戶口簿登記信息一致為準)。

　　(二)屬“選聘到村級任職工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“農(nóng)村義教特崗計劃”畢業(yè)生的，服務期滿或服務時間滿兩年以上考核合格(稱職)仍在職的，加5分。(注:此項不累計加分)

　　(三)屬被清退代課人員，按被清退前教齡可適當加分，教齡未滿5年加3分，教齡滿5年未滿10年加5分，教齡滿10年以上加7分。(注:教齡證明由縣、區(qū)教育行政主管部門提供為準)

　　以上 (一)、(二)、(三)項照顧加分可累計計算。

　　七、加強領(lǐng)導，強化監(jiān)督

　　市直招聘單位主管部門和各縣(區(qū)、管理區(qū))事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導小組要切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，縣(區(qū)、管理區(qū))人社部門要精心組織，周密部署，統(tǒng)籌安排，各部門要密切配合，形成合力。要堅持原則，嚴格程序，規(guī)范操作，自覺抵制不正之風的干擾。要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘工作面向社會公開，增強工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要加強對招聘工作的監(jiān)督檢查，紀檢、監(jiān)察人員要對招聘各環(huán)節(jié)實行監(jiān)督，嚴格按照招聘有關(guān)政策規(guī)定和要求辦事，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員按有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，保證這次招聘工作順利進行。

　　賀州市人力資源和社會保障局

　　2012年6月3日