昨日，市社會科學院發(fā)布《武漢經(jīng)濟社會發(fā)展報告(“武漢藍皮書”)》稱，相對于經(jīng)濟發(fā)展水平，武漢社會發(fā)展速度緩慢。收入增長未和GDP同步，就醫(yī)難、就學難、出行難等問題都不同程度存在，這也降低了武漢市民的幸福感。

　　去年我市GDP增速為13.7%，達4560億元，躍居全國副省級城市中的第5位。但幸福指數(shù)并未同步提高。市社科院副院長黃紅云特地指出了一個怪現(xiàn)象：與GDP排名第五相對應，我市城鎮(zhèn)居民可支配收入在19個副省級城市中排名倒數(shù)第五。“這種反差，讓市民沒有切身感受到GDP提升對收入的同步提升和拉動，不能切身體會一線城市的感覺。”

　　藍皮書指出，根據(jù)國家發(fā)改委2008年副省級城市社會發(fā)展水平評價報告，武漢生活水平指數(shù)排名第八，公共服務指數(shù)排名第十，社會和諧指數(shù)排名第十三，和廣州、杭州等城市還有一定差距。從社會投資取向看，對基礎教育、醫(yī)療衛(wèi)生、廉租房等領域的發(fā)展速度還很緩慢，而就醫(yī)難、就學難等問題都不同程度存在，出行難尤其成為2009年的熱點，給市民生活帶來諸多煩惱，降低了市民幸福感。

　　藍皮書說，武漢在社會建設方面，應有力爭成為副省級城市排頭兵的心態(tài)，在住房、社保等方面應推出全國首創(chuàng)的舉措，對2010年提升人民群眾幸福指數(shù)充滿期待。

　　2009年經(jīng)歷嚴重金融危機，中國也發(fā)生了一些重大群體事件。藍皮書稱，武漢社會心態(tài)總體積極，市民滿意度趨穩(wěn)提升。武漢公共文明指數(shù)上升。

　　黃紅云特別提到，去年武漢5000工地同時施工，造成交通擁堵和灰塵污染，降低了市民的幸福感，但面對這些煩惱武漢未出現(xiàn)大的事件，表明武漢市民對城市的奉獻、理解和寬容，這是市民素質和城市文明水準提高的標志。

　　藍皮書中沒有關于武漢房價的描述。

　　收入：19個副省級城市中倒數(shù)第五

　　我市城鄉(xiāng)居民生活持續(xù)改善，2009年城市居民人均可支配收入18385元，增長10%。藍皮書說，2009年武漢市經(jīng)濟增長雖邁進一大步，但還是低位運行，特別是對就業(yè)的拉動作用不明顯。2009年武漢市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率達4.2%，而杭州為3.6%，廣州為2.99%。黃紅云說，武漢通過刺激就業(yè)增進收入，從而拉動消費增長的腳步尚未邁開。

　　武漢市統(tǒng)計局副書記、國家統(tǒng)計局武漢調查隊隊長胡國亮也認為，武漢城鄉(xiāng)居民收入增長慢于經(jīng)濟增長，城鄉(xiāng)收入差距較大，通脹預期加大吞噬了收入的增長。但2010年武漢市經(jīng)濟發(fā)展更快，市委市政府采取惠民富民措施，可以判斷居民收入增長要好于2009年。

　　他建議，應通過以下措施保持城鄉(xiāng)收入平穩(wěn)較快增長：堅持“調結構、保增長”，充分利用國家擴大內(nèi)需的投資，將重點投向關乎民生方面，如醫(yī)療、教育、社會保障、就業(yè)等;堅持“全民創(chuàng)業(yè)”政策，擴大就業(yè)提高收入水平;調控好物價，保證生活質量;將新增財力多投向困難群眾和弱勢群體，提高困難家庭的生活補貼標準，進一步把發(fā)展成果體現(xiàn)到提高人民生活水平上來。

　　高鐵時代：武漢要多造酒店、醫(yī)院、學校

　　武合高鐵、武廣高鐵先后通車，武石和漢宜高鐵正在加緊建設，藍皮書認為，以武漢為中心的“高鐵時代”已經(jīng)來臨，武漢成為“中國速度”標志，武漢是國家物流中心樞紐城市之一，面臨大力發(fā)展現(xiàn)代物流業(yè)打造現(xiàn)代市場體系的良好機遇。

　　武漢市經(jīng)濟研究所所長沈金華認為，武漢旅游業(yè)將迎來發(fā)展黃金期，但突然激增的旅游、打工和過境人口，對城市公共基礎設施和服務帶來壓力，武漢應相應增加交通、教育和醫(yī)療等基礎設施建設，否則會帶來相應領域服務水平下降。旅游基礎設施的承載力也面臨挑戰(zhàn)。他認為，要加大社會宣傳力度，在全社會營造開放、多元、包容的文化，在武漢人心中培養(yǎng)歡迎、善待外地人的心胸，同時，加快醫(yī)院、學校等基礎設施及餐飲、酒店等旅游設施的建設力度。

　　97%公務員自我評價很幸福

　　千名公務員自身幸福感評價示意圖

　　由武漢市直機關工委和武漢市社科院組成的聯(lián)合課題組發(fā)布《武漢市公務員幸福指數(shù)研究》，該課題調查了1000名公務員，只有3%對自身幸福感評價為“不滿意”(見上圖)。調查還顯示，在工作狀態(tài)中，非常滿意和滿意比例最高的是對所在單位工作環(huán)境的滿意度，達72%。對所在單位權力資源非常滿意和滿意比例與對所在單位機關文化的非常滿意和滿意比例均為54%。在個人工作狀態(tài)中，對自己工作成就感滿意度比例達到95%。

　　在物質生活中，對自身家庭生活狀況滿意度比例最高，達99%。對居住狀況和收入狀況的不滿意度比例分別為8%和7%。對自身心理健康狀況非常滿意和滿意的比例最高，達71%。