5月23日，北京團(tuán)市委、北京青年壓力管理服務(wù)中心聯(lián)合發(fā)布2010年大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告，報(bào)告顯示，今年大學(xué)生求職心態(tài)更為現(xiàn)實(shí)，本科學(xué)歷人群中愿意接受零月薪的比例達(dá)到20%，與去年的1.2%相比大幅攀升。同時(shí)，碩士和博士學(xué)歷的被調(diào)查者中也有一成以上的人明確表示接受零月薪。接受零月薪時(shí)限最短為1個(gè)月，最長(zhǎng)可達(dá)半年。“這充分說(shuō)明大學(xué)生的求職心態(tài)比以往更靈活、現(xiàn)實(shí)。”北京青年壓力管理服務(wù)中心主任熊漢忠說(shuō)，大學(xué)生的自我認(rèn)知已經(jīng)有所改變。（京華時(shí)報(bào)5月24日）

    此新聞?lì)H令人驚嘆：僅僅一年前，零月薪似乎還只是專科、本科學(xué)生的無(wú)奈選擇，誰(shuí)料現(xiàn)今碩士和博士竟也墮入其中。長(zhǎng)此以往，若就業(yè)形勢(shì)不能實(shí)現(xiàn)根本性好轉(zhuǎn)，是否意味著在“就業(yè)理性”旗號(hào)掩映下，零月薪現(xiàn)象將覆蓋更多行業(yè)和階層？將成為一種正常的勞資關(guān)系長(zhǎng)存于社會(huì)？

    有一點(diǎn)應(yīng)該不存任何疑問(wèn)，零月薪本質(zhì)上是違法的?！秳趧?dòng)法》第二十一條明文規(guī)定，“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”。而《勞動(dòng)合同法》第二十條進(jìn)一步明確，“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。

    上述法律至少包含兩層主要意思：一是不管社會(huì)勞動(dòng)力如何過(guò)剩，用工單位薪資成本不能因此下降至零；二是緣于對(duì)就業(yè)困難的悲觀預(yù)期，大學(xué)生可能對(duì)薪資要求一降再降，即便與企業(yè)你情我愿地達(dá)成零月薪的默契，法律也不能支持，反倒也積極維護(hù)尊嚴(yán)。簡(jiǎn)而言之，零月薪即便出自于大學(xué)生個(gè)人的所謂“靈活、現(xiàn)實(shí)”的就業(yè)理性，也不能擺脫此現(xiàn)象對(duì)法律公然踐踏的嫌疑。

對(duì)零月薪的所謂就業(yè)理性并不乏唱贊歌的聲音，尤其在經(jīng)濟(jì)相對(duì)困難之時(shí)。此類過(guò)于偏袒用工方的扭曲邏輯，實(shí)際上已經(jīng)結(jié)出酸澀的果實(shí)。前不久，財(cái)政部對(duì)全國(guó)總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人關(guān)于“我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬占比連續(xù)22年下降”的論斷予以否認(rèn)，不過(guò)，即便按照其考慮種種“統(tǒng)計(jì)因素”，勞動(dòng)者報(bào)酬的實(shí)際降幅也達(dá)到3.46個(gè)百分點(diǎn)，這與政府與企業(yè)所占GDP比重正增長(zhǎng)形成鮮明對(duì)比。順便提及的是，一些地方低薪資崗位十幾年不漲或微漲似乎已不成其為新聞。

    另一個(gè)不容忽視的問(wèn)題是，在大學(xué)生零月薪幾成社會(huì)風(fēng)氣，一些人以就業(yè)理性樂(lè)而視之時(shí)，大學(xué)生借助長(zhǎng)輩權(quán)貴資源實(shí)現(xiàn)就業(yè)現(xiàn)象早已成為一條人所共知的潛規(guī)則。實(shí)際上，社會(huì)權(quán)貴不再滿足于在子女就業(yè)問(wèn)題上鞍前馬后積極奔波，甚至在仕途晉升上也不惜動(dòng)用個(gè)人權(quán)利影響鋪路搭橋，乃至被專家斥為阻塞“草根精英”上升通道（《瞭望》新聞周刊5月10日）。

    究其根本，零月薪是大學(xué)生就業(yè)無(wú)助導(dǎo)致無(wú)力的客觀困頓，如果非要以所謂的積極思維解讀，那這也是無(wú)奈下的偽理性。試問(wèn)，如果擁有可以助已就業(yè)的更多社會(huì)資源，到底有幾人寧愿白白地替用工單位辛勞數(shù)月呢？在零月薪的就業(yè)大軍中，有多少“官二代”身份的大學(xué)生呢？（禾刀）