日前,東莞召開事業(yè)單位崗位設置管理和人員聘用工作會議。決定即日起至今年11月中旬前,對全市事業(yè)單位在編人員進行聘用制改革,年內(nèi)完成首次聘用“以崗定薪”。

　　目前,東莞共有事業(yè)單位1100余家。此次除部分事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)、或已轉制為企業(yè)的事業(yè)單位外都將納入改革范疇,共涉及在編人員4萬余人。同時,今年1月1日后各事業(yè)單位的新進人員也采用聘用制度。

　　有別于機關公務員制度和企業(yè)勞動合同制度,事業(yè)單位聘用制改革是要對現(xiàn)有用人制度實行由固定用人向合同用人轉變、由身份管理向崗位管理轉變,此舉意味著今后東莞事業(yè)單位將會因事設崗、按崗聘用、以崗定薪。

　　根據(jù)改革方案,改革后的事業(yè)單位崗位將分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。其中,管理崗位分為6個等級(東莞理工學院分為8級),現(xiàn)行的處級正職到辦事員分別對應五至十級；專業(yè)技術崗位按高級、中級、初級設13個等級；工勤技能崗位分技術工崗位和普通工崗位,技術工崗位由高至低分為1至5個等級,普通工崗位不分等級。

　　東莞市人資局局長游其晃表示,事業(yè)單位改制后,現(xiàn)有在冊正式工作人員,按現(xiàn)聘職務或崗位進入相應等級的崗位,不得突破現(xiàn)有的職務數(shù)額,不得突擊聘用人員,不得突擊聘用職務,不得突破現(xiàn)有人員的崗位等級結構比例。

　　游其晃還說,此次人事制度改革不以減人為目的,首次聘用不會對現(xiàn)有人員結構進行調(diào)整?，F(xiàn)有人員的崗位等級、類別結構比例已超出核準的崗位等級、類別結構比例的,將通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法,逐步達到規(guī)定的崗位等級、類別結構比例。

　　根據(jù)安排,6月,各單位、各部門和各鎮(zhèn)街將研究制定本單位的崗位設置方案。7月上旬至11月中旬前,確保聘用制單位和工作人員合同簽訂率達到100%,年內(nèi)完成首次聘用“以崗定薪”。