國家公務員局網(wǎng)站日前透露，我國要對公務員法今后10年的配套法規(guī)建設作出規(guī)劃，如公務員社會保險制度等，要進行前瞻性制度設計和試點。近日，在紀念公務員法實施五周年座談會上，對于社會普遍關心的公務員社會保險制度等問題，中央政治局委員、中央組織部部長李源潮表示要進行前瞻性制度設計和試點。

　　中國人民大學勞動人事學院教授潘錦棠在接受早報記者采訪時表示，中央對公務員社保制度問題最新表態(tài)的一個大的社會背景是“退休雙軌制”問題目前被談論較多，這一表態(tài)正面回應了如何解決公務員、事業(yè)單位工作人員與企業(yè)退休人員退休金巨大差距，“這一差距引起了占退休人員絕大多數(shù)的企業(yè)退休人員的不滿。”

　　潘錦棠認為，雖然中央還沒有透露公務員社保制度怎么改、何時改，但李源潮的講話已經(jīng)釋放出一個試點的積極信號，表示中央已在考慮這個問題。

　　公務員、企業(yè)人員 退休金差異巨大

　　在我國現(xiàn)行社會保障制度中，企業(yè)人員參加社會保險，由國家統(tǒng)籌發(fā)給退休養(yǎng)老金，而非企業(yè)單位包括公務員、事業(yè)單位工作人員等體制內(nèi)人員則按照退休前在崗工資高低發(fā)給退休金，列入財政預算，予以保障。

　　潘錦棠介紹說，目前的公務員退休金是和其退休前的工資和工齡掛鉤的，由國家制定退休金標準；除了少數(shù)國有企業(yè)，絕大多數(shù)企業(yè)人員的工資都由企業(yè)制定，國家只提供勞動力指導價格，與退休金基本脫鉤。“這也就造成了企業(yè)人員退休前后收入的巨大差異。”

　　在公務員社保制度改革的方向上，潘錦棠表示，用通俗的話來說，就是要讓整個社會的絕大多數(shù)人心里服氣，“你的社會福利要和你的專業(yè)素質(zhì)、工作性質(zhì)、工作強度相稱。”“公務員的日常工作并非要求技術(shù)水平有多高，退休后拿的錢卻是企業(yè)技術(shù)人員的三四倍，這就不公平了。”潘錦棠說，有些事業(yè)單位工作人員，比如醫(yī)生、專家等群體，技術(shù)水平確實很高，拿高退休金是合理的，現(xiàn)在反過來了，一些公務員的工資比技術(shù)人員要高出不少。

　　具體做法、政策 尚需進一步討論

　　目前，部分事業(yè)單位已在推行社保制度改革，但在改革過程中由于相關政策不配套，出現(xiàn)了許多“視同繳費”的現(xiàn)象，也造成了各地社保資金虧空嚴重，入不敷出。不過，潘錦棠認為，目前社會廣泛討論的“社保資金虧空”是個偽問題，“所謂虧空，也只是說目前繳納部分和支出部分有差額。”

　　“即使出現(xiàn)了社保資金虧空也不用怕，實際上，計劃經(jīng)濟時代國家扣除的工資部分現(xiàn)在都沉淀在國有資產(chǎn)、土地部分中，國有資產(chǎn)、土地收益、財政預算都應該注入社保資金，這樣社保資金也就不存在虧空問題了。”潘錦棠說，不能讓1997年社保制度建立之后參加工作的人負擔1997年之前退休人員的養(yǎng)老金，而應該由國家負擔。

　　對于公務員社保制度試點是否需要先修訂目前的公務員法，潘錦棠表示，我國多項社會制度的改革都是先做后修，社會保險制度也是這樣，在推行多年之后才出臺了社會保險法，“公務員社保制度也可以參考這一做法，先試點再推廣。”

　　當然，潘錦棠也認為，公務員作為行使國家職能和維護社會穩(wěn)定的一個群體，其社保制度的試點與改革肯定要“慎重再慎重”，“中央目前也只是釋放出一個積極信號，具體做法與政策都還要進一步討論，不可能馬上就試點”。