日前，陜西省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部、人力資源和社會保障部 《關(guān)于印發(fā)＜聘任制公務員管理試點辦法＞的通知》，從批準權(quán)限、聘任的資格及程序、合同簽訂、日常管理與紀律監(jiān)督等多方面，對陜西省聘任制公務員管理工作進行了規(guī)范。

　　原則及批準權(quán)限

　　聘任制公務員，是指機關(guān)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)，經(jīng)中央或者省級公務員主管部門批準，以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。其聘任必須堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)聘任公務員，由中央公務員主管部門批準。地方各級機關(guān)聘任公務員，由省級公務員主管部門批準。

　　資格

　　應聘聘任制公務員，除應當具備《公務員法》第十一條規(guī)定的條件外，還應當具備省級以上公務員主管部門批準的擬聘任職位所要求的資格條件。應聘人員不得應聘與機關(guān)公務員有《公務員法》第六十八條所列應予回避情形的職位。有下列情形之一的人員不得聘任：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職或者因違規(guī)違紀被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的；涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；受處分期間或者未滿影響期限的；有法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

　　程序

　　機關(guān)根據(jù)工作需要，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制，機關(guān)聘任公務員應當面向社會公開招聘，一般按照發(fā)布招聘公告、報名并進行資格審查、考試、考察與體檢、公示、審批或者備案、辦理聘任手續(xù)等程序進行。

　　對于采取公開招聘方式符合聘任職位條件的人選少的專業(yè)性較強的職位，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以從符合條件的人員中直接選聘，直接選聘一般按照：提出擬聘任人選、資格審查、測評、考察與體檢、公示、審批或者備案，辦理聘任手續(xù)等程序進行。

　　合同

　　機關(guān)聘任公務員，應按照雙方自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面聘任合同，確定機關(guān)與所聘任公務員雙方的權(quán)利和義務。聘任合同應當具備合同期限、職位及職責要求、工資、福利、保險待遇、違約責任等條款。聘任合同期限為1至5年，由聘任機關(guān)根據(jù)工作任務和目標與擬聘任公務員協(xié)商確定。首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為1個月至6個月。

　　日常管理與紀律監(jiān)督

　　機關(guān)依據(jù)《公務員法》、本辦法和聘任制合同對所聘任公務員進行管理。聘任制公務員按照有關(guān)規(guī)定參加社會保險，與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定申請人事爭議仲裁。機關(guān)公開招聘和直接選聘公務員應當依法接受監(jiān)督，組織招聘時，公務員主管部門和招聘機關(guān)應當及時受理舉報，并按照管理權(quán)限處理。