公務(wù)員干得好不好，今后得看績效考核結(jié)果，考核等級差者，不僅一年內(nèi)不能評先和晉職、晉級，連考核獎也拿不到。從6月起，全省130個(gè)行政機(jī)關(guān)將開展公務(wù)員績效考核試點(diǎn)，并實(shí)行省、市、縣三級聯(lián)動。在昨日的全省公務(wù)員績效考核試點(diǎn)單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)班上，省公務(wù)員局有關(guān)負(fù)責(zé)人說，績效考核結(jié)果將和公務(wù)員的“帽子”、“面子”和“票子”相掛鉤，并嚴(yán)格落實(shí)懲罰措施。

　　●公務(wù)員現(xiàn)有考核存在五大問題

　　“由于日?？己巳狈唧w標(biāo)準(zhǔn)，只是流于形式，導(dǎo)致年度考核缺乏可操作性，大家投投票了事。”省公務(wù)員局調(diào)研員方鐵說。

　　他還直陳我省公務(wù)員現(xiàn)有考核中存在的五個(gè)問題：平時(shí)考核無工作標(biāo)準(zhǔn)，考核虛化；年度考核缺乏量化依據(jù)，定性大于定量；有些單位的“優(yōu)秀”實(shí)行輪流坐莊，沒發(fā)揮先進(jìn)導(dǎo)向作用；流于形式，公信度差，考核作用發(fā)揮較弱；公務(wù)員考核工作存在著主管部門不同程度的缺位現(xiàn)象等。

　　方鐵還透露，在全省內(nèi)推行公務(wù)員績效考核制度，最大的阻力來自官員觀念。此前的調(diào)查中，90%的公務(wù)員都贊同績效考核。

　　●納入考核的公務(wù)員將有30萬人

　　實(shí)行績效考核的，并不是所有公務(wù)員，主要包括在行政機(jī)關(guān)未列入黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核范圍的公務(wù)員，政府系統(tǒng)參照公務(wù)員法管理的單位中未列入黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核范圍的工作人員。

　　按此統(tǒng)計(jì)，全省納入績效考核的公務(wù)員，最終將達(dá)到30萬人。

　　省直機(jī)關(guān)開展公務(wù)員績效考核試點(diǎn)單位有7家，分別是省公安廳、省財(cái)政廳、省計(jì)生委、省外辦、省林業(yè)廳、省地稅局、省國防工辦等。

　　全省有130家單位成為公務(wù)員績效考核試點(diǎn)。

　　●部分崗位考核要看社會公眾評議

　　績效考核，一般采取百分制，實(shí)行月（季）考核，年終綜合考核的方式進(jìn)行。這也意味著公務(wù)員每周都要寫工作紀(jì)實(shí)，月（季）填寫考核表。

　　績效考核到底考啥？主要以公務(wù)員的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，以工作績效為考核重點(diǎn)，同時(shí)對公務(wù)員的德、能、勤、廉等方面進(jìn)行綜合評價(jià)。單位考核委員會將根據(jù)年度工作目標(biāo)任務(wù)，分配到處、科（室），處、科（室）按崗位職責(zé)，責(zé)任到人，制定公務(wù)員個(gè)人崗位績效計(jì)劃。“對于與社會聯(lián)系密切的崗位，要逐步擴(kuò)大服務(wù)對象和社會公眾評議的比重。”

　　省人社廳副廳長、省公務(wù)員局局長高勇說。

　　●連續(xù)兩年“不稱職”將面臨辭退

　　公務(wù)員績效考核設(shè)定A級、B級、C級、D級四個(gè)等次。公務(wù)員績效考核結(jié)果，將在其年度考核中占70%的比例。

　　對績效考核等次為A級的，作為評先和獎勵的重要依據(jù)；個(gè)人績效考核結(jié)果為C級、D級的人員，一年內(nèi)不能評先和晉職、晉級，停發(fā)考核獎；績效考核確定為C級的處、科（室），其負(fù)責(zé)人一年內(nèi)不得晉升提拔。

　　按照規(guī)定，公務(wù)員的年度考核連續(xù)兩年被評為“不稱職”，將面臨辭退。假如一名公務(wù)員績效考核連續(xù)兩年定為D級，并且連續(xù)兩年年度考核是“不稱職”，就可能被辭退。

　　千萬要“較真”

　　考核被稱為 “世界性難題”，而公務(wù)員工作的性質(zhì)，決定其考核更是難題中的難題。

　　千軍萬馬擠公務(wù)員的獨(dú)木橋，除了“為人民服務(wù)”，很大原因在于“服務(wù)”的職責(zé)外享有更大的權(quán)力。

　　現(xiàn)實(shí)生活中，我們通常感受不到被“服務(wù)”了，就往往是因?yàn)橐恍┕珓?wù)員忙于私利、疏于工作造成的。

　　從6月起的公務(wù)員績效考核試點(diǎn)，將“帽子”“面子”“票子”與公務(wù)員的考核聯(lián)系在了一起。

　　你動了我的底線，我就摘你的“帽子”，你不拿考核當(dāng)回事，我就罰你的“票子”，你以為考核無傷大雅，我就讓你丟“面子”。與公務(wù)員的切身利益聯(lián)系在了一起，落實(shí)細(xì)節(jié)，拒絕“皆大歡喜”，就有了比以往強(qiáng)大的威懾力。

　　需要提醒的一句是，“部分崗位考核要看社會公眾評議”，潛臺詞告訴我們，還有部分考核評價(jià)基本上還是“自己人考核自己人”，制度是有了，后果也“很嚴(yán)重”，但執(zhí)行者會不會“較真”，有沒有人會“太熟了不好意思下手”，還需要有嚴(yán)格的制度來保證，千萬別讓“懲戒性措施”成了不咬人的“紙老虎”。