五、資格審查
由北部新區(qū)人事局、教育黨工委、監(jiān)察室共同對報名人員進行資格審查。符合資格條件的人員經北部新區(qū)中小學教師公開選聘工作領導小組(下稱領導小組)同意后，由各中小學組織試講，領導小組進行全程監(jiān)督。各中小學根據試講成績從高到低按1:3比例確定參加說課和面試人員，未達到比例的以實際試講人數確定。
六、考核
考核包括現場說課和面試，分值各為100分，成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人員。未達到1:3比例參加考核的人員，如達不到所在組的平均成績，不予錄取。
考核總成績=說課成績×50%+面試成績×50%，按同一學科考核總成績從高分到低分依次排序，以擬選聘教師1：1比例確定體檢人員名單。
不按通知時間和地點參加說課和面試者視為自動放棄。
七、體檢和政審考核
體檢的項目、標準，參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定。
體檢合格者，進入政審考核程序。政審考核由區(qū)人事局、教育黨工委、監(jiān)察室牽頭，以查閱檔案、個別談話、工作單位調查等方式進行，提出綜合政審考核意見。
若體檢檢或政審考核不合格出現缺額時，按報考崗位考生成績從高到低依次遞補。
八、確定擬選聘人員名單并公示
根據考試成績、體檢和政審情況，確定擬選聘人員，并在市人力資源和社會保障網、北部新區(qū)網站進行公示。
九、辦理人事調動手續(xù)
對擬選聘人員，由區(qū)人事局按人事調動程序辦理相關調動手續(xù)，簽訂服務期限承諾書。要求其在被聘用學校服務期至少5年，未滿服務期解除聘用合同，繳納違約金及教師培訓補償費，違約金及補償費金額為總額50000元，每年遞減20%(以學年為單位計算)。
十、紀律要求
無論何時發(fā)現有弄虛作假、提供虛假證明的，均要取消調動資格，已完善調動手續(xù)的予以解聘，造成的所有后果由本人負責。
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1、慶北部新區(qū)2012年公開選聘中小學教師崗位情況一覽表.xls |
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2、重慶北部新區(qū)2012年公開選聘中小學實驗員崗位一覽表.xls |
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3、北部新區(qū)選聘教師、實驗員報名表.xls |
北部新區(qū)組織部(人事局) 北部新區(qū)教育黨工委
二○一二年五月十六日
