為加快建設(shè)渝西川東地區(qū)區(qū)域中心城市步伐，優(yōu)化事業(yè)單位人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，有效解決當(dāng)前我縣部分事業(yè)單位專業(yè)人才緊缺問題，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)文件精神，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。
本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
一、招聘單位及人數(shù)
本次榮昌縣面向社會(huì)公開招聘41名事業(yè)單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見《榮昌縣2012年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《一覽表》，附件1)。
二、招聘范圍及條件
(一)招聘范圍
具有中華人民共和國國籍，且符合本次招聘條件的人員。
以下人員不屬于招聘范圍：試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;正在接受紀(jì)律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;現(xiàn)役軍人;選派大學(xué)生未解除協(xié)議的人員;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
(二)招聘條件
報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:
1.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行;
2.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
3.年齡為18周歲以上、40周歲以下(1972年5月22日至1994年5月22日期間出生)，其中 “30周歲以下”是指1982年5月22日及以后出生的;“35周歲以下”是指1977年5月22日及以后出生的;“40周歲以下”是指1972年5月22日及以后出生的;
4.符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》，附件1);
5.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
6.全日制普通高校2012年應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷(學(xué)位)證須在2012年7月31日前取得，其他報(bào)考人員的學(xué)歷(學(xué)位)證須在報(bào)名開始日前取得。
(三)其他要求
1.招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間截止本次招聘報(bào)名開始日前一天，且按照“對(duì)年對(duì)月”的原則進(jìn)行計(jì)算;若無連續(xù)工作經(jīng)歷的，仍按照“對(duì)年對(duì)月”的原則合并計(jì)算。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。
2.正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的本科生、研究生不能憑原已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考。
三、報(bào)名及資格審查
報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名。在確定面試、體檢、政審考核對(duì)象時(shí)，按報(bào)考同一崗位從高分到低分依次確定，不作崗位間調(diào)劑。
(一)報(bào)名時(shí)間
2012年5月22日-23日。(上午8︰30—12︰00，下午2︰30—6︰00)
(二)報(bào)名地點(diǎn)
榮昌縣人力資源和社會(huì)保障局底樓服務(wù)大廳(榮昌縣昌州街道昌州中段75號(hào))，咨詢電話：023-46773431。
(三)報(bào)名要求及資格審查
1.報(bào)名要求：本次考試報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名者須持身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)及職位要求的相關(guān)證明材料，以上材料需提供原件及其復(fù)印件1份和近期1寸同底免冠彩色照片2張。崗位條件中要求有工作經(jīng)歷的或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的正式人員，須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷(同意報(bào)考)證明》(見附件2)。本人不能到場(chǎng)的可委托報(bào)名，須出示委托人的委托書、相關(guān)資料及被委托人的身份證及復(fù)印件。有工作經(jīng)歷要求的崗位，報(bào)名者至少需提供勞動(dòng)合同、人事代理合同、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表、工資領(lǐng)取表等證明材料的其中之一，如在報(bào)名時(shí)提供有困難的，最遲在領(lǐng)取面試通知書時(shí)提供，但在報(bào)名時(shí)需提供其他能證明工作經(jīng)歷的材料，逾期未提供的視為自動(dòng)放棄報(bào)名。
2.資格審查：經(jīng)榮昌縣人力社保局資格審查合格者，填寫《報(bào)名登記表》，并按照渝人價(jià)〔2006〕144號(hào)文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納筆試考務(wù)費(fèi)。
3.各崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1︰3，未達(dá)到該比例的則取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，并由榮昌縣人力社會(huì)局向該崗位已繳費(fèi)的報(bào)考人員退費(fèi)。
(四)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
考生憑身份證和繳款收據(jù)于2012年6月1日(上午8︰30—12︰00，下午2︰30—6︰00)到報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，可委托他人代領(lǐng)，但需同時(shí)提供領(lǐng)取人的身份證，逾期未領(lǐng)取的，視為自動(dòng)放棄考試資格。
四、考試
考試分筆試和面試。
(一)筆試
1.筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，分值100分;專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》或《專業(yè)知識(shí)》(生理學(xué)、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、醫(yī)學(xué)法律法規(guī))，分值100分，筆試科目詳見《一覽表》。
2.筆試時(shí)間初定為2011年6月2日，具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。
筆試成績(jī)計(jì)算公式為：筆試成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+管理基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)或?qū)I(yè)知識(shí)成績(jī)。
(二)面試
面試按各崗位擬招聘人數(shù)1︰2的比例，分崗位按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。面試比例達(dá)不到1:2的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，考生各科成績(jī)均須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
面試以結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行，分值為100分。結(jié)構(gòu)化面試采取由主考官提問，考生回答問題，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力及舉止儀表等。
面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布，公布方式為：面試完第二位考生后公布第一位考生成績(jī)，以此類推。面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，該考生所在考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)榮昌縣人力社保局備案。
若某一崗位只有1名考生參加面試，則保留該崗位1名招聘指標(biāo)，該考生的面試成績(jī)不低于60分方為合格。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)放棄。
(三)總成績(jī)計(jì)算公式：
總成績(jī)=筆試成績(jī)÷2×60%+面試成績(jī)×40%。(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。
