五、考核面試
對(duì)資格復(fù)審符合招聘條件的，由重慶市合川區(qū)人力社保局會(huì)同相關(guān)部門(mén)對(duì)報(bào)名人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、對(duì)招聘職位的適應(yīng)情況等進(jìn)行考察，對(duì)考察合格的人員用人單位可根據(jù)招聘職位的工作要求，組織初審合格人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平測(cè)試，并按一定比例確定面試人員，進(jìn)入面試的人員由用人單位會(huì)同區(qū)人力社保局組織面試，具體面試時(shí)間另行通知。面試實(shí)行百分制，主要考核招聘人員的政治素質(zhì)、綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和職位要求的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平等。
六、體檢和考察
經(jīng)考核、面試合格者，由重慶市合川區(qū)人力社保局組織體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))以及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))文件的有關(guān)要求組織實(shí)施。
體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)合川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由招聘單位主管部門(mén)對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
若體檢、考察、復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生(進(jìn)入考核且合格者)考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、聘用及待遇
考核、面試、體檢合格者，確定為擬聘人員，由重慶市合川區(qū)人力社保局按規(guī)定進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，公示期滿無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用為區(qū)屬相關(guān)事業(yè)單位工作人員，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核不合格者，解除聘用關(guān)系。通過(guò)考核招聘的人員須在本區(qū)服務(wù)5年以上，對(duì)未滿服務(wù)期的，取消事業(yè)單位工作人員身份。
八、紀(jì)律要求
公開(kāi)考核招聘碩士及以上學(xué)位研究生，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由重慶市合川區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
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1.重慶市合川區(qū)2012年其他事業(yè)單位考核招聘碩士研究生情況一覽表
2.重慶市合川區(qū)2012年事業(yè)單位考核招聘碩士及以上學(xué)位研究生報(bào)名表
3.全日制普通高校2012年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名推薦表
二〇一二年五月四日
