為選拔優(yōu)秀人才，提高教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市人事局關(guān)于印發(fā)重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》(渝人發(fā)[2006]44號(hào))精神，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)幼兒教師。
一、招聘原則
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，實(shí)行公開考試，擇優(yōu)聘用。
二、招聘單位及人數(shù)
本次面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)幼兒教師18名，具體招聘單位、專業(yè)、人數(shù)詳見《豐都縣二季度公開招聘中小學(xué)幼兒教師一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。
三、招聘對(duì)象
本次招聘人員面向社會(huì)，凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;豐都縣在職教師(含特崗教師);以及法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形人，不屬于招聘對(duì)象。
四、招聘條件
(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國;
(二)遵紀(jì)守法，品行端正，未受過任何處分和處罰;
(三)身體健康，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn);
(四)自愿在豐都縣從事教育工作5年及以上;
(五)招聘崗位所需要的其他條件(具體要求見《一覽表》)。
五、招聘程序
(一)報(bào)名及資格審查
報(bào)名時(shí)間：2012年5月28日上午8：30一12：00，下午15：00一18：00。
報(bào)名地點(diǎn)：豐都縣人力資源和社會(huì)保障局9樓會(huì)議室。
(1)報(bào)名要求
報(bào)考人員持本人身份證原件及復(fù)印件、近期同底版一寸照片2張，已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生提供畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話證及教師資格證，2012年應(yīng)屆大學(xué)生提供加蓋畢業(yè)院校公章的《就業(yè)推薦表》及其它相關(guān)證書原件和復(fù)印件，師范生還需提供加蓋畢業(yè)院校公章的《師范生證明》，到報(bào)名地點(diǎn)經(jīng)資格審查合格后填寫《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)。
教師報(bào)考類別分為中學(xué)教師、職高專業(yè)課教師、小學(xué)教師、豐都中學(xué)教師(研究生)、幼兒教師五個(gè)類別，報(bào)名時(shí)每人只能填報(bào)一個(gè)類別中的一個(gè)學(xué)科。
(2)擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例必須達(dá)到1：3;未達(dá)到該比例的，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(幼兒教師和職教專業(yè)課教師的開考比例為1:2)。碩士研究生不受此比例限制。
(3)領(lǐng)取準(zhǔn)考證：參考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件，于2012年6月1日上午8：30至12：00在縣人力社保局考試測評(píng)中心領(lǐng)取。
(二)筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行(碩士研究生采取考核方式進(jìn)行);筆試分為公共科目和專業(yè)科目;筆試時(shí)間為2012年6月2日上午8：30—10：00考公共科目，10：30—12：00考專業(yè)科目;筆試地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。筆試成績待筆試結(jié)束后當(dāng)天張榜公布。
1、公共科目
筆試公共科目為原重慶市人事局編寫的《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，其分值為100分。
2、專業(yè)科目
報(bào)考語文學(xué)科的專業(yè)知識(shí)為高考模擬題，其他學(xué)科為報(bào)考崗位專業(yè)知識(shí)，其分值為100分。
(三)面試
面試由縣人力社保局和縣教委共同組織實(shí)施。
面試比例為1：2(豐都中學(xué)碩士研究生不受此比例限制)。參加面試人選按面試比例，分類別及學(xué)科按筆試總成績從高到低依次確定。若最后一名面試人員筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員全部進(jìn)入面試。如達(dá)不到1：2的比例，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，考生各科成績均須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。
面試分為備課、上課(職高專業(yè)課教師需加試專業(yè)技能);面試時(shí)間另行通知。面試分值為100分;面試成績待報(bào)考專業(yè)崗位面試結(jié)束時(shí)張榜公布。
面試成績低于60分者,不得參加體檢。面試考官對(duì)考生面試成績評(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。
考試總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%。
(四)體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，分類別及學(xué)科根據(jù)考試總成績從高到低等額確定(如出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)，則以筆試成績從高到低確定;筆試成績?nèi)匀幌嗤?，以專業(yè)科目成績從高到低確定，下同)。
體檢由縣人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢時(shí)間另行通知。未按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))文件規(guī)定進(jìn)行。
體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報(bào)考人員或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7天內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，在應(yīng)聘本崗位面試成績達(dá)60分及以上人員中按考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
(五)擇崗及簽訂就業(yè)協(xié)議
體檢合格人員分類別及學(xué)科按考試總成績從高到低依次自主選擇工作崗位。 其中2012應(yīng)屆畢業(yè)生于選崗結(jié)束后與縣教委簽訂就業(yè)協(xié)議。未按時(shí)前往指定地點(diǎn)擇崗及簽訂就業(yè)協(xié)議的人員視為自動(dòng)棄權(quán)，其缺額人員在應(yīng)聘本崗位面試成績達(dá)到60分以上人員中按考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
(六)考核
經(jīng)體檢合格的大學(xué)畢業(yè)生及已簽訂就業(yè)協(xié)議的2012應(yīng)屆畢業(yè)生，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣教委分別于2012年6月和2012年8月，對(duì)其政治思想、德才表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行綜合考核，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查;因考核不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，在應(yīng)聘本崗位面試達(dá)60分及以上人員中按考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議的人員中，在2012年7月31日以前未取得所報(bào)考崗位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書及教師資格證書者，用人單位不予聘用。其缺額人員不再遞補(bǔ)。
(七)公示
經(jīng)考核合格者，由縣人力資源和社會(huì)保障局在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及豐都縣政府網(wǎng)、豐都縣教育城域網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期限為7個(gè)工作日。
(八)聘用
經(jīng)公示無異議的人員，由縣教委統(tǒng)一填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘人員花名冊》報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批;同時(shí)簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用;試用期滿考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求或者試用期考核不合格的人員，取消聘用。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘工作是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強(qiáng)，涉及面廣，要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格和聘用資格，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)公招工作中，必須自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項(xiàng)工作健康順利進(jìn)行。
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豐都縣二季度公開招聘教師崗位一覽表.doc |
豐都縣人力資源和社會(huì)保障局
二〇一二年五月十一日
