(三)體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)(因達(dá)不到開(kāi)考比例或面試比例經(jīng)重新確定的，以重新確定的招聘崗位人數(shù)為準(zhǔn))，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分等額確定。進(jìn)入體檢最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以報(bào)考學(xué)歷高者優(yōu)先;若考試總成績(jī)并列且報(bào)考學(xué)歷相同，則按《石柱土家族自治縣自治條例》規(guī)定，本縣籍貫(含本縣生源，下同)少數(shù)民族考生優(yōu)先進(jìn)入體檢;考試總成績(jī)并列且學(xué)歷相同人員均為本縣少數(shù)民族考生、或均為本縣非少數(shù)民族考生和非本縣考生者，則以筆試總成績(jī)從高分到低分確定，筆試總成績(jī)?nèi)匀幌嗤模瑒t依次以專(zhuān)業(yè)科目、公共科目考試成績(jī)高低的順序確定進(jìn)入體檢的人選。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))以及國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))，并結(jié)合崗位實(shí)際需求執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)石柱縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢不合格出現(xiàn)的缺額，則在本崗位面試成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。
已確定為進(jìn)入體檢人選的應(yīng)屆畢業(yè)生即可與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，后續(xù)程序按《協(xié)議》規(guī)定辦理。與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議者，若在2012年7月31日以前未取得所報(bào)考崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，或體檢、考察不合格者，用人單位不予聘用。
(四)考察
體檢合格者，由縣人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想、工作業(yè)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察。因考察不合格，則在本崗位面試成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。
(五)公示
考察工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，由石柱縣人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定組織公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或者雖有反映但不影響聘用的進(jìn)入下一程序。
五、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由用人單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門(mén)審核，報(bào)石柱縣人力資源和社會(huì)保障局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)[2006]68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定執(zhí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
報(bào)考舞蹈專(zhuān)業(yè)崗位的考生屬于2013年畢業(yè)生的，先與用人單位簽訂帶薪實(shí)習(xí)協(xié)議，按專(zhuān)科生每月1500元，本科生每月1800元計(jì)發(fā)薪酬(按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)發(fā))，待2013年6月取得相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)后再與人事部門(mén)簽訂正式聘用合同，享受事業(yè)單位工作人員福利待遇。
報(bào)考小學(xué)教師及中學(xué)計(jì)算機(jī)崗位的考生，凡屬于師范類(lèi)的考生，須于2012年7月31日前取得教師資格證;非師范類(lèi)考生，須于2012年12月31日前取得教師資格證。規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有取得教師資格證的，取消聘用。
正式聘用的人員須在石柱縣服務(wù)滿五年后方可流動(dòng)。
六、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。對(duì)報(bào)名參考人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由石柱縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
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1.附件1(舞蹈).xls |
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2.附件2(衛(wèi)生農(nóng)業(yè)安監(jiān)).xls |
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3.附件3(教育).xls |
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4.附件4(報(bào)名表).doc |
