七、體檢
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)該崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定(總成績出現(xiàn)并列時，則以筆試成績從高分到低分確定;筆試成績?nèi)匀幌嗤?，則依次以專業(yè)科目成績、公共科目成績、實際操作成績、結(jié)構(gòu)化面試成績高低的順序確定進入體檢人員。若上述4項成績相同，則區(qū)人力社保局組織加試一場結(jié)構(gòu)化面試，按加試的結(jié)構(gòu)化面試成績高低依次確定最終體檢人員。
體檢標準參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》( 人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定和要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢時間、地點另行通知。體檢人員對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)涪陵區(qū)人力資源與社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
體檢合格者，由涪陵區(qū)人力資源與社會保障局會同招聘
單位主管部門、招聘單位對擬聘人員統(tǒng)一組織考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
若體檢、復(fù)查不合格或經(jīng)確認自愿放棄資格出現(xiàn)缺額時，其缺額在面試成績達到60分以上的考生中按報考該崗位總成績從高分到低分依次遞補(總成績出現(xiàn)并列時，則以筆試成績從高分到低分確定;筆試成績?nèi)匀幌嗤?，則依次以公共科目、專業(yè)科目考試、面試成績高低的順序確定進入體檢的人員)。
八、政審考察
體檢合格者，由涪陵區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門對其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行綜合考核，并再次核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等。因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄考察資格出現(xiàn)空缺時，則在面試成績達到60分以上的考生中按崗位考試總成績從高分到低分依次遞補。
九、公示
政審工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)及涪陵區(qū)人力社保網(wǎng)進行公示，公示時間為7個工作日。
十、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，報涪陵區(qū)人力資源和社會保障局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行見習(xí)期。見習(xí)期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
十一、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章由重慶市涪陵區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
政策咨詢電話：023-72232700
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1. 涪陵區(qū)2012年二季度會公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表
2. 涪陵區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員報名考試推薦表
