(三)人際溝通與組織管理類試題權重穩(wěn)定

　　2011年人際溝通與組織管理類試題依舊是必考題型，以往人際溝通與組織管理類試題在重慶市歷年真題中所占比例均在20%左右之間，人際溝通試題主要考查與領導、同事的關系，組織管理試題涉及的活動類型主要有調查、宣傳、比賽、會議等。

　　對于人際溝通與組織管理類題目的思路相對清晰，考生在掌握答題思路后，可以通過一定量題目的訓練，揣摩總結出自己答題的亮點。其中，組織管理題很容易陷入機械答題的誤區(qū)，考生在回答時要避免將題目回答得過于寬泛、模板化，又要避免將題目回答得過于詳細，顯得毫無要點。

　　(四)應急應變類試題權重偏高

　　應急應變類試題在重慶市公務員面試中歷年都有出現，整體比重呈現逐年上升趨勢。該類試題與公務員的實際工作聯系緊密，側重考查考生解決實際問題的能力。

　　應急應變類題目十分靈活，考生在答題時常感覺棘手。因此，在備考的過程中，考生需要科學有效的指導，可以通過研讀應急預案與分析政府應急案例，熟練掌握這類題目的解題思路和高分技巧，通過反復的練習來提高自己的答題水平，以修補短板，穩(wěn)中求勝。

　　(五)無領導小組討論須高度重視

　　伴隨著公務員考試的成熟與發(fā)展，重慶市考面試的靈活性也進一步增加，無領導小組討論面試更多的是通過討論的表現形式考查考生的各項能力，對于考生臨場應變的能力、心理素質與綜合能力提出了更高的要求，要求考生必須掌握無領導小組討論的基本方法和技巧，同時，還要求考生多注意對時政和社會熱點有所把握，這樣在涉及到以時政作為背景的無領導小組題目時就可以在討論中處于優(yōu)勢地位。從它的特點來看，無領導小組討論試題的技巧性很強，考生經過一定的訓練之后會得到快速提升，進步較大。