重慶市2011年下半年公開(kāi)考試錄用公務(wù)員工作已經(jīng)正式拉開(kāi)帷幕。今年下半年重慶市共招錄1518人，包括882名公務(wù)員，636名人民警察。根據(jù)招考公告，此次公考將于9月17日進(jìn)行筆試，10月31日公布筆試成績(jī)，并在2011年11月6日由市公務(wù)員局統(tǒng)一組織進(jìn)行面試。

　　在此，華圖面試專家提醒各位考生，公務(wù)員考試的筆試環(huán)節(jié)僅僅是入圍資格賽，之后的面試環(huán)節(jié)才是制勝的關(guān)鍵。近年來(lái)公務(wù)員考試競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，各位考生除了復(fù)習(xí)迎戰(zhàn)筆試之外，若想最終獲得心儀的職位，更需要具有戰(zhàn)略意識(shí)，提前為面試做好準(zhǔn)備，未雨綢繆，搶占備考制高點(diǎn)。

　　一、面試是決戰(zhàn)重慶市公務(wù)員考試的關(guān)鍵

　　分析公告得知，筆試成績(jī)查詢與面試開(kāi)始之間僅有7天的緩沖時(shí)間，其間考生還要參加資格復(fù)審、專業(yè)課目考試以及體能測(cè)試?？忌木C合成績(jī)中面試成績(jī)占百分之四十，其計(jì)算公式：總成績(jī)＝公共科目筆試成績(jī)÷2×60%+面試（總）成績(jī)×40%

　　從歷年來(lái)面試敗北的案例中可以看出，大多數(shù)考生失利的罪魁禍?zhǔn)锥际菍?duì)面試的重視不夠或準(zhǔn)備不足。很多考生天真的認(rèn)為面試比重輕于筆試，所以最終結(jié)果應(yīng)該與筆試排名差別不大，但事實(shí)上卻恰恰相反。這些考生都掉入了一個(gè)“數(shù)字陷阱”，被“40%”的比重所蒙蔽，認(rèn)為比重高低決定了面試的重要程度不如筆試。

　　這個(gè)比重誤區(qū)極易使各位考生忽略一個(gè)極其重要的問(wèn)題，那就是筆試分差要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于面試分差。根據(jù)歷年來(lái)公務(wù)員面試的打分情況，面試成績(jī)可以輕而易舉的在兩位考生之間拉開(kāi)近十分的差距，與筆試動(dòng)輒零點(diǎn)幾的分差相比，誰(shuí)是關(guān)鍵的一環(huán)可謂一目了然。更何況筆試之后，考生還要馬不停蹄的奔赴資格復(fù)審、?？瓶荚嚰绑w能測(cè)試等，想要最終突圍實(shí)非易事。

　　華圖面試專家在此提醒各位考生，面試成績(jī)的高低才是決定最終結(jié)果的核心要件，無(wú)論考生的筆試成績(jī)?nèi)绾?，都要全力以赴?zhǔn)備面試，這樣在筆試中占據(jù)優(yōu)勢(shì)的考生才能繼續(xù)穩(wěn)定勝局，而筆試排名靠后的考生只有在備考面試時(shí)積極備戰(zhàn)，抓住機(jī)會(huì)才能翻盤成功。

　　二、面試考情分析

　　縱觀重慶市公務(wù)員面試歷年真題，重慶市公務(wù)員面試主要體現(xiàn)出以下特點(diǎn)：

　　第一，重慶市公務(wù)員面試大多數(shù)單位都采用結(jié)構(gòu)化面試形式，一般為15分鐘回答4道題目。統(tǒng)一作答。在短短的15分鐘內(nèi)，考生不僅需要穩(wěn)定情緒，更需要有很強(qiáng)的時(shí)間概念，對(duì)4道題目清晰定位，系統(tǒng)思考，分別整理出基本思路。只有這樣，考生才能在15分鐘的答題時(shí)間內(nèi)流暢表述、連貫作答，否則很容易出現(xiàn)思維短路、卡殼，甚至表達(dá)中斷、重復(fù)思考等問(wèn)題。

　　第二，部分招考職位采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其它面試形式。根據(jù)上半重慶公考的面試情況，部分警察職位以及其他市、縣級(jí)機(jī)關(guān)招考職位采用了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論進(jìn)行面試，其他職位原則上實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試。

　　三、結(jié)構(gòu)化面試題型特點(diǎn)

　　通過(guò)分析2006年至2010年重慶市公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試真題，華圖面試專家對(duì)重慶市公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的命題規(guī)律進(jìn)行了總結(jié)提煉，主要有以下幾個(gè)方面：

　　1．題型設(shè)置廣泛，側(cè)重考查綜合素質(zhì)

　　在重慶市公考面試命題中，目前結(jié)構(gòu)化面試的五大題型：自我認(rèn)知與職位匹配、人際溝通、組織管理、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變均有涉及，對(duì)考生的綜合能力與素質(zhì)提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

　　真題回顧：

　?。?）自我認(rèn)知與職位匹配類試題：如何理解在工作中對(duì)別人說(shuō)“不”，你印象中最深的一次拒絕別人的例子是什么？結(jié)合自身加以闡述。（2010年6月19日重慶市公務(wù)員面試真題第二題）

　　（2）人際溝通類試題：你剛到一個(gè)單位，領(lǐng)導(dǎo)給你安排了很多工作，甚至影響了你的休息時(shí)間，而單位有其他人又沒(méi)有事情做，你怎么辦?（2010年11月13日重慶市公務(wù)員面試真題第二題）

　　（3）組織管理類試題：你負(fù)責(zé)組織開(kāi)展單位的低碳辦公活動(dòng)，你怎么做？（2010年6月20日重慶市公務(wù)員面試真題第三題）

　?。?）綜合分析類試題：重慶市對(duì)公務(wù)員的道德要求嚴(yán)格，對(duì)于“公務(wù)員要樹(shù)立良好的職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德”實(shí)行一票否決制，談?wù)勀愕睦斫?。?010年6月19日重慶市公務(wù)員面試真題第一題）

　　（5）應(yīng)急應(yīng)變類試題：一個(gè)旅游團(tuán)在景區(qū)遇險(xiǎn)，35名隊(duì)員中大部分被洪水卷走，假如你是景區(qū)負(fù)責(zé)人，你怎么做？（2009年7月19日重慶市公務(wù)員面試真題第二題）