2011年下半年重慶市公務(wù)員筆試成績(jī)可查詢?？忌傻卿浿貞c人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站進(jìn)入“成績(jī)查詢”欄，通過輸入本人姓名和準(zhǔn)考證號(hào)的方式，可詳細(xì)查詢本人的筆試總成績(jī)、單科成績(jī)、本人所報(bào)考職位進(jìn)入面試(體能測(cè)評(píng))最低分?jǐn)?shù)線及本人在所報(bào)考職位筆試成績(jī)的排名情況。

　　根據(jù)《2011年下半年重慶市面向社會(huì)公開考試錄用公務(wù)員公告》中的規(guī)定，現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格在2011年11月1日至5日之間進(jìn)行。在筆試合格人員中，按面試（體能測(cè)評(píng)、專業(yè)科目考試）比例進(jìn)入面試（體能測(cè)評(píng)、專業(yè)科目考試）的人員，須持有關(guān)證件資料，按時(shí)到指定地點(diǎn)（詳見重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)“重慶市2011年考試錄用公務(wù)員信息”欄于2011年10月31日發(fā)布的筆試成績(jī)等有關(guān)事宜公告中所列地點(diǎn)）接受招錄區(qū)縣人力社保局和市級(jí)部門的現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

　　體能測(cè)評(píng)在2011年11月2日至5日之間進(jìn)行。體能測(cè)評(píng)人選依據(jù)體能測(cè)評(píng)比例按同一單位同一職位在筆試合格人選中從高分到低分依次確定。若進(jìn)入體能測(cè)評(píng)最后一名報(bào)考人員的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)人數(shù)達(dá)不到面試比例規(guī)定人數(shù)時(shí)出現(xiàn)的缺額，經(jīng)市公務(wù)員局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一單位同一職位筆試成績(jī)合格人選中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　面試在2011年11月6日進(jìn)行，面試由市公務(wù)員局統(tǒng)一組織，各區(qū)縣人力社保局和市級(jí)部門具體實(shí)施。面試人選依據(jù)面試比例按同一單位同一職位在筆試（體能測(cè)評(píng)）合格人選中以筆試成績(jī)從高分到低分依次確定【市外經(jīng)貿(mào)委、市政府外事僑務(wù)辦的面試人選，在專業(yè)科目考試合格人員中，分別按1:5、1:2的面試比例以考生兩項(xiàng)合計(jì)成績(jī)（即公共科目筆試成績(jī)+專業(yè)科目考試成績(jī)）中從高分到低分依次確定】，若進(jìn)入面試最后一名報(bào)考人員的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。

　　據(jù)悉，重慶市還積極探索創(chuàng)新公務(wù)員招錄新模式，具體招錄模式如下：

　　一是將公務(wù)員招錄與遴選有機(jī)結(jié)合。堅(jiān)持“先遴選、后公招”，著力構(gòu)建“人才到基層去、干部從基層來”的培養(yǎng)選拔鏈。市級(jí)機(jī)關(guān)招錄中，具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員所占比例提高到85%以上。

　　二是試行從優(yōu)秀工人中招考公務(wù)員。首次探索面向市屬國有重點(diǎn)企業(yè)及所屬企業(yè)、中央及外地在渝大型國有企業(yè)，拿出財(cái)務(wù)審計(jì)、金融管理、工業(yè)管理等15個(gè)崗位招錄公務(wù)員。

　　三是邀請(qǐng)社會(huì)考官參與公務(wù)員面試。在九龍坡區(qū)、長(zhǎng)壽區(qū)首次開展聘請(qǐng)“社會(huì)考官”進(jìn)行監(jiān)督、互評(píng)面試成績(jī)?cè)圏c(diǎn)工作。

　　四是集中培訓(xùn)公務(wù)員錄用面試考官。聘請(qǐng)公務(wù)員錄用面試考官培訓(xùn)專家來渝專題授課19次，對(duì)考試考核合格者頒發(fā)面試考官資格證書。目前，重慶市已有2524人取得面試考官資格證。