但這個事件中的問題是這些受處罰的官員的復(fù)出方式竟然是靜悄悄的，在人們都不知道的前提下就重新走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。這本應(yīng)是一個公開、透明的過程，本應(yīng)接受全體人民的監(jiān)督，這其中就可能產(chǎn)生一系列的問題，如：這些官員在這個事件中的錯誤有多大?是否已經(jīng)承擔(dān)了相應(yīng)的職責(zé)?其復(fù)出過程有沒有經(jīng)過相關(guān)的組織程序?其新的工作崗位如何界定?從2010年9月10日“自焚”發(fā)生，到如今已經(jīng)一年有余，相關(guān)部門對原縣委書記和縣長的立案調(diào)查工作顯然已經(jīng)結(jié)束，為什么不把調(diào)查結(jié)果和重新任職的理由公之于眾?

　　因此，我們必須采取一些措施來更好的處理這件事情，防止激起民怨，引起人民的不滿。

　　首先，應(yīng)該本事件的處理結(jié)果公之于眾，如這個事件中官員所承擔(dān)的責(zé)任，復(fù)出的人事程序等等。

　　其次，完善相關(guān)的官員復(fù)出制度，在我國有關(guān)官員問責(zé)、復(fù)出等沒有明確的規(guī)章制度，俗話說：沒有規(guī)矩不成方圓，且宜黃原縣委書記和縣長復(fù)出事件不是第一個，也不會是最后一個，因此一定要完善相關(guān)制度，使其更有章可循，只有這樣才能從根源上防止再出現(xiàn)此類的事件。

　　再次，加大對廣大干部的宣傳教育，肅清干部隊伍，讓廣大干部牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨，盡量少發(fā)生甚至不發(fā)生違法亂紀的事情，只有這樣，才能從根源上杜絕此類事件的發(fā)生。

　　最后，完善相關(guān)的法律規(guī)定，對于干部問責(zé)制要上升到法律層面，在公務(wù)員法中以法律、條例的形式明確規(guī)定，使得以后在發(fā)生此類的事件能夠有法可依，有章可循，也就能從法律層面上防止無章可循事件的發(fā)生。

　　我們不能將犯過錯誤的官員一棍子打死，也不能說干部復(fù)出就一定會有問題，但在不斷加強政府職能建設(shè)的今天，我們一定要通過干部、社會、政府等各界的努力下，促進干部問責(zé)、任用的進一步公開、透明化。