2017年地方公務員考試已經陸續(xù)開始，對于備考卻是迫切緊急的，眾所周知，申論學習重在平時積累，日積月累，終成大器!華圖網校特此給大家整理了2017公務員申論熱點：延長教師下班時間透露官員“任權意識”。

　　2017公務員申論熱點：延長教師下班時間透露官員“任權意識”

　　申論熱點材料閱讀

　　延長教師上班時間事件：陜西省榆林市榆陽區(qū)劉官寨中學規(guī)定老師們在放學后不準離開學校，下班時間為晚上22點。于是，該中學便出現(xiàn)了老師們喝酒、打牌等下班后的怪現(xiàn)象。劉官寨中學“電子簽到安排表”顯示，教師最晚7點10分到校，最早21點20分下班。根據這一要求，教師每日在校時間至少在14小時以上。

　　對此，劉官寨中學校長稱，之所以改變作息時間是為了提高教學質量。“劉官寨中學去年成績全區(qū)倒數第一，為了提高教學質量，教育局才把我調過來任校長，老師們以前散漫習慣了，必須加強管理。”

　　申論獨家模擬題及詳細解析

　　模擬題

　　你對該中學校長“延長教師下班時間”來提高教學質量的作為怎么看?

　　【政策解讀】

　　我國的《勞動法》第三十六條規(guī)定了八小時工作制，“平均每周工作時間不超過四十四小時”指的是在崗時間，并非有效工作時間。再說，到底何為“有效”，還不是學校說了算?學生上晚自習時，老師在等著，同樣也是工作。

　　《勞動法》第二條規(guī)定，在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

　　教師擁有事業(yè)單位編制，但也可看做與學校簽訂了事實上的長期合同，他們仍然適用《勞動法》的保護。

　　榆陽區(qū)教育局辦公室在答復中提到，學生在校學習期間，教師雖然在學校，但每天有效工作時間不超過8小時，其余時間由教師自行安排，可以休息、參加文體娛樂活動。

　　【參考分析】

　　俗話說：新官上任三把火。新來的校長想在崗位上干番事業(yè)、出些成績，這是可喜可贊的。但是，在任何管理工作上，如果方法不對，不僅是努力白費，甚至還有可能適得其反。

　　劉官寨中學去年成績全區(qū)倒數第一，為了提高教學質量，校長加強教師隊伍管理本是無可厚非的?？扇绻麑W校不從問題深層次上找原因，而是，不明就里在拖延教師下班時間。筆者認為，這不僅違反了《勞動法》，同時與我們大力倡導的人性化管理也是格格不入。

　　學校成績全區(qū)倒數第一，固然與老師在教育教學的方式方法上有著必然聯(lián)系。常言道：只有教不好的老師，沒有不會學的孩子。對待孩子的學習，筆者認為，老師在教育教學上，其管理能力和知識水平是一方面;另一方面，就是老師對學生有沒有耐心和細心的教育引導等等。最后就是，每個學生有沒有自主學習興趣和良好的學習氛圍，所有這些細枝末節(jié)的原因，都要靠老師去梳理、去管理。

　　不可否認，校長抓教師，整飭教師隊伍沒有問題。但關鍵是要抓在點子上。你一味地拖延教師下班時間，教師就能勤心鉆研教育教學工作嗎?絕對不是。即便不準按時下班，他們也會沉迷在打牌喝酒等虛度時光中。所以說，延長教師下班時間，學校成績不僅搞不上去，而且還容易讓人產生抵觸情緒。

　　更關鍵的一點是，規(guī)定不僅適用教師，，校長也應當率先垂范，嚴于律己，自覺遵守?？蓪嶋H情況卻是，校長在食堂和校外人飲酒。上行下效，教師們也結伴喝酒打牌，這樣的加班到底有何意義?這種做法嚴重扭曲了教育的本意，是毒害無窮的形式主義，讓人不得不懷疑該制度是校長向上級打造的的“面子工程”。

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