2025達(dá)州公務(wù)員省考成績(jī)排名什么時(shí)間查詢，2025年四川公務(wù)員筆試成績(jī)1月11日10：00已經(jīng)發(fā)布，參加四川公務(wù)員考試的同學(xué)可以進(jìn)入四川人事考試網(wǎng)查詢，包括定向選調(diào)生的成績(jī)也是同時(shí)公布可查詢的。對(duì)缺考、零分等特殊情況有疑問的，可于成績(jī)公布之日起2日內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站提交核查申請(qǐng)，核查結(jié)果于申請(qǐng)結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)在該網(wǎng)站公布。2025年1月27日前，報(bào)考者可登錄報(bào)名網(wǎng)站或招錄機(jī)關(guān)指定網(wǎng)站查詢本人筆試成績(jī)和職位排名。面試資格復(fù)審公告同樣于達(dá)州人事考試網(wǎng)公布。而以往出成績(jī)到面試一般只有20天左右的時(shí)間，由于今年中間穿插過年來看面試階段備考時(shí)間預(yù)測(cè)會(huì)縮短。

2025四川省考筆試成績(jī)?nèi)肟?/a>

2025四川省考曬分查排名抽黃金

四川公務(wù)員歷年分?jǐn)?shù)線查詢

四川選調(diào)生歷年進(jìn)面分?jǐn)?shù)/面試試題，添加客服老師領(lǐng)取吧~

　　一、排名查詢時(shí)間及地址

　　按照往年的情況，從出成績(jī)到第一個(gè)地市出排名相隔8天，但是今年官方招考公告明確說明1月27日前出排名，歷年來四川公務(wù)員筆試排名都是每個(gè)招考地市單獨(dú)發(fā)布，時(shí)間、網(wǎng)址均不同，也就意味著這需要一定的周期來讓所有地市全部發(fā)布排名，那么想要在1月27日前全部發(fā)不完，至少需要1周的時(shí)間，那么預(yù)計(jì)今年四川省考出排名首發(fā)時(shí)間會(huì)在1月22日或者1月20日，甚至更早，畢竟從今年的招考節(jié)奏來看官方的時(shí)間還是十分緊湊的。

　　二、資格審查

　　根據(jù)考生筆試成績(jī)，按照選調(diào)名額的3倍，在報(bào)考同一職位的筆試人員中，由高分到低分依次確定各職位進(jìn)入面試資格審查人員名單(筆試有違規(guī)違紀(jì)情況或缺考、零分科目者不得進(jìn)入面試資格審查，最后一名筆試成績(jī)相同的考生一并進(jìn)入面試資格審查)。進(jìn)入面試資格審查人數(shù)達(dá)不到選調(diào)名額3倍的職位，視情況在已參加筆試且符合選調(diào)職位條件的人員中調(diào)劑志愿、縮減名額或適當(dāng)放寬進(jìn)入面試人員比例。

　　各市(州)黨委組織部負(fù)責(zé)對(duì)考生進(jìn)行資格審查?？忌殧y帶推薦高校(院所)等單位審核簽章的《報(bào)名推薦表》一式兩份(登錄網(wǎng)上報(bào)名網(wǎng)站，按網(wǎng)絡(luò)提示打印)、準(zhǔn)考證、第二代有效居民身份證、學(xué)生證、黨員證明、表彰獎(jiǎng)勵(lì)證明、擔(dān)任學(xué)生干部證明和招考單位要求的其他資料、證書原件及復(fù)印件，在市(州)黨委組織部規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。

　　未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加面試資格審查的，視為考生自動(dòng)放棄面試資格。資格審查合格的考生，按川發(fā)改價(jià)格〔2023〕473號(hào)文件規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)80元。

　　三、面試

　　經(jīng)資格審查合格的人員，憑本人第二代有效居民身份證和有關(guān)證明材料參加面試(參加四川省2025屆急需緊缺專業(yè)選調(diào)生招錄考試，且已同招錄機(jī)關(guān)簽約的，不能參加面試)。面試時(shí)間暫定為2025年2月中下旬，由各市(州)黨委組織部組織實(shí)施(具體面試時(shí)間、地點(diǎn)由市〈州〉黨委組織部另行通知)。面試成績(jī)滿分為100分，占考試總成績(jī)的50%。面試有違規(guī)違紀(jì)情況或缺考者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　四、達(dá)州公務(wù)員省考面試備考熱點(diǎn)

　　熱點(diǎn)背景

　　時(shí)代呼喚人才，人才推動(dòng)事業(yè)，古往今來，不管是國(guó)家的建設(shè)還是城市的建設(shè)都離不開優(yōu)秀的人才，人才是國(guó)家經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的第一資源，是鄉(xiāng)村振興的“金鑰匙”。但是，當(dāng)前很多鄉(xiāng)村卻存在著人才嚴(yán)重缺乏的問題，人才引不來、留不住，這種情況嚴(yán)重阻礙鄉(xiāng)村振興各項(xiàng)工作的開展。

　　模擬試題

　　鄉(xiāng)村人才振興是實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵，但現(xiàn)如今很多鄉(xiāng)村仍然存在著人才短缺、人才留不住的情況，如何破解人才振興的難題，成為了現(xiàn)在鄉(xiāng)村振興的難點(diǎn)和痛點(diǎn)。對(duì)此，你怎么看?

　　華圖解析

　　1.概括話題，給予評(píng)價(jià)。

　　鄉(xiāng)村振興是當(dāng)前基層工作的重中之重，人才對(duì)于鄉(xiāng)村振興發(fā)揮著關(guān)鍵性作用。然而，現(xiàn)階段農(nóng)村人才缺乏，嚴(yán)重制約了鄉(xiāng)村振興的步伐，解決鄉(xiāng)村人才缺失的問題迫在眉睫。

　　2.分析鄉(xiāng)村缺人才的危害。

　　(1)阻礙產(chǎn)業(yè)發(fā)展。農(nóng)村各類型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展都需要專業(yè)人才的帶頭，也需要人才帶來的新技術(shù)和新理念。如果人才問題難以解決，鄉(xiāng)村的各類產(chǎn)業(yè)的發(fā)展就只能原地踏步。

　　(2)治理難有成效。鄉(xiāng)村的移風(fēng)易俗、生態(tài)環(huán)境治理等工作，都需要有干勁、有想法的人才出謀劃策、帶頭開展，然而無論大學(xué)生還是干部都不愿意來鄉(xiāng)村，這些工作難以開展，最終只能落在紙面規(guī)劃上。

　　(3)形成惡性循環(huán)。沒有人才鄉(xiāng)村難有發(fā)展，落后的鄉(xiāng)村更加吸引不來人才，會(huì)形成惡性循環(huán)。

　　3.分析鄉(xiāng)村缺人才的原因。

　　(1)缺乏政策支撐，沒有完善的人才保障機(jī)制。

　　(2)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不具備吸引力，發(fā)展空間有限。

　　(3)城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡，農(nóng)村發(fā)展環(huán)境差、發(fā)展機(jī)遇少，導(dǎo)致人才引不來、留不住。

　　4.提出解決措施

　　(1)強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)。根據(jù)各地實(shí)際情況，制定長(zhǎng)期人才發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)人才政策間有效銜接;同時(shí)，加大落實(shí)國(guó)家對(duì)鄉(xiāng)村人才培育的政策扶持力度，將人才培育納入財(cái)政預(yù)算，設(shè)立專項(xiàng)資金，建立長(zhǎng)效投入機(jī)制。

　　(2)挖掘現(xiàn)有資源。加強(qiáng)農(nóng)民主體意識(shí)，轉(zhuǎn)變農(nóng)民的職業(yè)觀念，增進(jìn)對(duì)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的了解，培養(yǎng)本土農(nóng)業(yè)人才;同時(shí)也要建立一套完備的人才回歸制度，吸引本土人才回歸的同時(shí)也要讓其有發(fā)揮的平臺(tái)、空間。

　　(3)改善農(nóng)村發(fā)展環(huán)境。采取多種方式吸引民間資金參與鄉(xiāng)村建設(shè)，改善基礎(chǔ)設(shè)施，提高就業(yè)、教育、醫(yī)療和養(yǎng)老等公共服務(wù)水平，拓寬農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展路

添加您的專屬公考咨詢師

掃碼免費(fèi)領(lǐng)取專屬學(xué)習(xí)禮包

領(lǐng)取資料 咨詢優(yōu)惠