2023年河南濟(jì)源示范區(qū)人才引進(jìn)公告（580人）

2023-05-08 13:52 | 未知 | 責(zé)編：在線小編點(diǎn)擊收藏

為深入實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為濟(jì)源經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供智力支撐和人才保障，經(jīng)研究決定，面向全社會集中引進(jìn)人才?，F(xiàn)公告如下：

一、引進(jìn)對象(招聘崗位要求詳見附件)

濟(jì)源示范區(qū)2023年人才引進(jìn)總名額為580名，其中事業(yè)單位107名，重點(diǎn)企業(yè)473名。具體情況如下：

(一)區(qū)直事業(yè)單位擬引進(jìn)全日制博士研究生和副高級及以上職稱人員、全日制碩士研究生、“雙一流”建設(shè)高校全日制本科生共26名。

(二)濟(jì)源市所轄10個(gè)鎮(zhèn)擬引進(jìn)全日制博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”建設(shè)高校全日制本科生共44名。

(三)濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院擬引進(jìn)全日制博士研究生5名。

(四)濟(jì)源示范區(qū)3家公立醫(yī)院(濟(jì)源市人民醫(yī)院、濟(jì)源市第二人民醫(yī)院、濟(jì)源市中醫(yī)院)擬“員額制”引進(jìn)全日制碩士研究生、醫(yī)師32名。

(五)濟(jì)源示范區(qū)25家重點(diǎn)企業(yè)擬引進(jìn)本科及以上學(xué)歷人員473名。

二、資格條件

(一)報(bào)考濟(jì)源示范區(qū)區(qū)直事業(yè)單位、濟(jì)源市所轄10個(gè)鎮(zhèn)相關(guān)崗位的人員應(yīng)符合以下條件：

1.“雙一流”建設(shè)高校須為教育部、財(cái)政部、國家發(fā)展改革委公布的第二輪147所“雙一流”建設(shè)高校;國(境)外高校須為QS榜單前1000名國(境)外高校。

2.原則上全日制博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”建設(shè)高校全日制本科生(含2023年應(yīng)屆畢業(yè)生)須在2023年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書和學(xué)位證書。應(yīng)屆博士研究生學(xué)位在教育部公示期的，需提供學(xué)校出具的相關(guān)證明。高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生，均不在引進(jìn)范圍。

3.符合所報(bào)崗位的年齡條件。本科生要求為30周歲及以下(1992年5月31日及以后出生)，碩士研究生要求為35周歲及以下(1987年5月31日及以后出生)，博士研究生、副高級及以上職稱人員要求為40周歲及以下(1982年5月31日及以后出生)。

4.副高級及以上職稱人員第一學(xué)歷應(yīng)為全日制普通高等教育本科及以上學(xué)歷學(xué)位，且已在副高級及以上崗位工作兩年及以上。報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷的，工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止到2023年5月31日。

5.崗位要求的專業(yè)條件按照教育部和國務(wù)院學(xué)位辦下發(fā)的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》《研究生人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》執(zhí)行。全日制博士研究生所學(xué)專業(yè)與擬引進(jìn)崗位專業(yè)相近的，即具備報(bào)名資格。對于專業(yè)(學(xué)科)目錄中沒有具體對應(yīng)的自設(shè)專業(yè)(學(xué)科)和境外留學(xué)專業(yè)，參照主要課程、研究方向、學(xué)習(xí)內(nèi)容和職位專業(yè)需求。

6.符合事業(yè)單位公開招聘人員規(guī)定的其他相關(guān)條件。

(二)報(bào)考濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院、濟(jì)源示范區(qū)3家公立醫(yī)院、濟(jì)源示范區(qū)25家重點(diǎn)企業(yè)相關(guān)崗位的人員，資格條件從其規(guī)定。

(三)有下列情形之一的人員均不得報(bào)考：

1.濟(jì)源黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式工作人員，現(xiàn)役軍人，普通高等院校在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的;

4.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的;

5.有國家助學(xué)貸款違約等不良信用記錄的;

6.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的;

7.在職人員近3年來年度考核有不稱職、不合格情況的;

8.其他不符合報(bào)考資格條件的。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列情形的崗位。

三、引進(jìn)程序

集中報(bào)名時(shí)間：2023年5月12日8：00至5月16日18：00

(一)區(qū)直事業(yè)單位、鎮(zhèn)

1.報(bào)名

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。通過濟(jì)源產(chǎn)城融合示范區(qū)人力資源和社會保障局官網(wǎng)(http://rbj.jiyuan.gov.cn/)進(jìn)行。具體要求為：

(1)提交報(bào)名申請及初審。報(bào)考者在5月12日8：00至5月16日18：00，登錄濟(jì)源產(chǎn)城融合示范區(qū)人力資源和社會保障局(以下簡稱“濟(jì)源示范區(qū)人社局”)官網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名申請，填寫《濟(jì)源示范區(qū)2023年事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表》，并上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，紅底、藍(lán)底、白底均可，jpg格式，利用圖片軟件制作時(shí)，照片寬高比例約為1.3∶1.6，大小為130×160像素，50kb以下，最終效果以輸出后的大小為準(zhǔn))。

網(wǎng)上報(bào)名資格初審由系統(tǒng)即時(shí)自動審核，主要審查報(bào)考者填報(bào)的信息是否齊全、格式是否正確，暫不對信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性進(jìn)行核查。報(bào)名申請一旦保存成功，即為報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^。通過資格初審的報(bào)考者，不能再改報(bào)其他崗位，也不能再修改任何報(bào)考信息。報(bào)名申請保存后，報(bào)名系統(tǒng)會自動生成并反饋一個(gè)報(bào)名序號。報(bào)名序號是報(bào)考者進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請妥善留存。

報(bào)名前，報(bào)考者須仔細(xì)閱讀并簽訂報(bào)考誠信承諾書，確保提交的報(bào)考申請信息全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效;須全面了解崗位要求，與自身情況一一對照，自行判斷是否具備相應(yīng)的資格條件，理性、慎重選擇報(bào)考崗位，避免誤報(bào)、錯(cuò)報(bào)。因誤報(bào)、錯(cuò)報(bào)崗位或提交虛假信息所產(chǎn)生的一切后果，由報(bào)考者本人承擔(dān)。如報(bào)考者對崗位要求的資格條件有疑問，請登錄濟(jì)源示范區(qū)人社局官網(wǎng)查詢或撥打咨詢電話咨詢。

資格審查貫穿引進(jìn)人才全過程。報(bào)考人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)條件不符的報(bào)考者，即按規(guī)定取消其考試、聘用資格，并將違紀(jì)違規(guī)事實(shí)記入個(gè)人人事檔案。

(2)報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)。通過報(bào)名初審的報(bào)考者，于資格初審?fù)ㄟ^之后至5月18日18：00，繳納考務(wù)費(fèi)60元。繳費(fèi)須開通微信支付功能，或使用開通網(wǎng)上交易功能的銀聯(lián)卡。未按期繳費(fèi)者視為自動放棄。享受政策的脫貧家庭人員和享受低保人員可免繳考務(wù)費(fèi)，具體事項(xiàng)直接與濟(jì)源示范區(qū)人社局人事考試中心聯(lián)系。

(3)打印準(zhǔn)考證。已確認(rèn)并繳費(fèi)的報(bào)考者，登錄濟(jì)源示范區(qū)人社局官網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證，打印時(shí)間另行通知。

(4)有關(guān)要求。每名報(bào)考者限報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效身份證及相關(guān)信息，在引進(jìn)人才全過程必須一致。

報(bào)名人數(shù)與擬引進(jìn)崗位數(shù)應(yīng)當(dāng)不低于3∶1，達(dá)不到規(guī)定比例要求的，相應(yīng)核減該崗位的擬引進(jìn)人數(shù)直至取消該崗位。報(bào)考崗位被取消的報(bào)考者可在規(guī)定的時(shí)間按程序重新選報(bào)其他崗位，但不得再報(bào)考已被取消的崗位。重新選報(bào)崗位采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。重新選報(bào)崗位時(shí)，報(bào)考者須提交繳費(fèi)證明、本人有效身份證和擬重新選報(bào)崗位要求的其他證件、材料，填寫《濟(jì)源示范區(qū)2023年事業(yè)單位人才引進(jìn)重新選報(bào)崗位登記表》。不愿重新選報(bào)崗位的報(bào)考者，退還繳納的考務(wù)費(fèi)。未按要求重新選報(bào)崗位的，即為自動放棄。

2.資格審查及確認(rèn)(具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)

面試前，依據(jù)報(bào)考條件及崗位專業(yè)設(shè)置，對參加面試人員信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，資格審查不合格的，不得參加面試。資格審查由示范區(qū)人社局會同各用人單位進(jìn)行，在審查時(shí)報(bào)考專業(yè)出現(xiàn)異議的，由濟(jì)源示范區(qū)人社局商用人單位黨委(黨組)研究提出審查意見，報(bào)濟(jì)源示范區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定。通過資格審查確認(rèn)的，現(xiàn)場發(fā)放面試通知單;在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未進(jìn)行現(xiàn)場資格審查確認(rèn)的，視為自動放棄。

現(xiàn)場資格審查確認(rèn)時(shí)，需提交以下書面材料：

(1)《濟(jì)源示范區(qū)2023年事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表》2份(A4紙張，須登錄原報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上打印);

(2)本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證原件并交復(fù)印件2份;

(3)留學(xué)回國人員須提供我國駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等原件并交復(fù)印件2份;

(4)在職人員須提供所在單位同意報(bào)考證明;

(5)與網(wǎng)上報(bào)名同底版正面免冠一寸彩照2張。

3.考試

(1)通過報(bào)名人數(shù)與擬引進(jìn)崗位數(shù)的比例不高于5：1的，考試原則上采取直接面試方式進(jìn)行，考試有效成績=面試成績。如通過報(bào)名人數(shù)與擬引進(jìn)崗位數(shù)的比例高于5：1的，該崗位須進(jìn)行筆試，考試有效成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、考試有效成績，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。全日制博士研究生和副高級及以上職稱人員，原則上通過招才引智“綠色通道”，采取“面試+考察”的方式引進(jìn)。

(2)如進(jìn)行筆試，面試資格確認(rèn)期間出現(xiàn)的空缺，根據(jù)缺額從報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序等額依次遞補(bǔ)。面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

具體考試方式、時(shí)間、地點(diǎn)以“濟(jì)源組工”微信公眾號、濟(jì)源示范區(qū)人社局官網(wǎng)公布的公告為準(zhǔn)。

4.體檢與考察

根據(jù)考試有效成績，從高分到低分按擬引進(jìn)人數(shù)1︰1的比例確定參加體檢人員，并在“濟(jì)源組工”微信公眾號、濟(jì)源示范區(qū)人社局官網(wǎng)發(fā)布體檢公告。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢合格者確定為考察對象，組織進(jìn)行考察。

5.公示與聘用

對擬聘用人員，在“濟(jì)源組工”微信公眾號、濟(jì)源示范區(qū)人社局官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議后，按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

引進(jìn)人才按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期1年，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用;引進(jìn)人才在濟(jì)最低服務(wù)年限為3年(含試用期)，3年內(nèi)不得調(diào)出濟(jì)源;未達(dá)到最低服務(wù)年限的，需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，并退回相關(guān)補(bǔ)貼。

(二)濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院

報(bào)考人員按照濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)目錄中聯(lián)系方式，直接與學(xué)院對接溝通并按要求報(bào)名、上傳資料。濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)制定考試方案，報(bào)濟(jì)源示范區(qū)黨工委組織部審核后，在濟(jì)源示范區(qū)黨工委組織部、示范區(qū)人社局的指導(dǎo)下，在學(xué)院紀(jì)委監(jiān)督下組織實(shí)施。學(xué)院若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能成功引進(jìn)合格人選，則繼續(xù)接受報(bào)名和咨詢，并擇機(jī)另行發(fā)布招聘公告。

(三)濟(jì)源示范區(qū)3家公立醫(yī)院

報(bào)考人員按照公立醫(yī)院人才引進(jìn)目錄中聯(lián)系方式，直接與濟(jì)源示范區(qū)衛(wèi)健委對接溝通并按要求報(bào)名、上傳資料。濟(jì)源示范區(qū)衛(wèi)健委負(fù)責(zé)制定考試方案，報(bào)濟(jì)源示范區(qū)黨工委組織部、示范區(qū)人社局審核后，在濟(jì)源示范區(qū)紀(jì)工委監(jiān)察工委駐政協(xié)工委機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察組監(jiān)督下組織實(shí)施?？荚囍攸c(diǎn)考核應(yīng)聘人員的醫(yī)學(xué)知識、專業(yè)水平、溝通能力等。

(四)濟(jì)源示范區(qū)25家重點(diǎn)企業(yè)

報(bào)考人員按照重點(diǎn)企業(yè)人才引進(jìn)目錄中用人企業(yè)聯(lián)系方式，直接與企業(yè)對接溝通并按要求報(bào)名、上傳資料。濟(jì)源示范區(qū)工科委負(fù)責(zé)審核企業(yè)考試方案，在示范區(qū)紀(jì)工委監(jiān)察工委駐示范區(qū)工科委紀(jì)檢監(jiān)察組監(jiān)督下組織企業(yè)實(shí)施。用人企業(yè)和引進(jìn)人才簽訂勞動合同后于3個(gè)月內(nèi)報(bào)濟(jì)源示范區(qū)工科委、人社局認(rèn)定和備案，符合條件的可享受示范區(qū)相應(yīng)獎(jiǎng)補(bǔ)政策。

四、政策待遇

(一)濟(jì)源示范區(qū)區(qū)直事業(yè)單位、濟(jì)源市所轄鎮(zhèn)引進(jìn)人才待遇。列入事業(yè)全供編制，工資福利待遇按照事業(yè)單位現(xiàn)行政策執(zhí)行，引進(jìn)人才試用期為一年。1.管理崗位。博士、碩士、本科生分別按照七級、八級、九級職員崗位確定等級，試用期執(zhí)行同等待遇。2.專業(yè)技術(shù)崗位。博士、碩士、本科生分別可按十級、十一級、十二級確定崗位等級，試用期執(zhí)行同等待遇。已有專業(yè)技術(shù)職稱的，原職稱待遇不變，并在職級晉升中優(yōu)先;沒有專業(yè)技術(shù)職稱的，博士研究生學(xué)歷符合相關(guān)規(guī)定的可直接參評副高級職稱，碩士研究生學(xué)歷符合相關(guān)規(guī)定的可直接參評中級職稱，本科學(xué)歷符合相關(guān)規(guī)定的可直接認(rèn)定初級職稱(享受初級職稱最高崗位待遇)。

(二)濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才待遇。全日制博士研究生，發(fā)放安家費(fèi)50萬元。結(jié)合學(xué)院實(shí)際，組建專業(yè)發(fā)展平臺，并協(xié)助組建學(xué)術(shù)梯隊(duì)，提供科研啟動經(jīng)費(fèi)(工科類20萬元，文科類10萬元)。聘期內(nèi)，專業(yè)技術(shù)職務(wù)可低職高聘，享受院內(nèi)副教授待遇;達(dá)到副教授條件者，可優(yōu)先評聘為副教授。學(xué)院擬引進(jìn)人才中特別優(yōu)秀的，根據(jù)情況采取“一人一議”。個(gè)人同時(shí)具有博士學(xué)歷、學(xué)位和教授職務(wù)的，有關(guān)待遇按就高標(biāo)準(zhǔn)辦理，不重復(fù)計(jì)算。安家費(fèi)每人只享受一次，夫妻雙方均符合條件的，按照標(biāo)準(zhǔn)高的一方全額，另一方減半計(jì)發(fā)。安家費(fèi)由濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院按照《關(guān)于印發(fā)<高層次人才引進(jìn)辦法>的通知》(濟(jì)職文〔2018〕27號)解釋和兌現(xiàn)。

(三)濟(jì)源示范區(qū)公立醫(yī)院“員額制”引進(jìn)人才待遇。納入員額管理人員的工資待遇按照國家和省規(guī)定的事業(yè)單位崗位績效工資制度執(zhí)行，在崗位聘用、收入分配、職稱評聘、管理使用等方面與在編人員同等對待。

(四)濟(jì)源示范區(qū)有關(guān)人才政策。示范區(qū)直屬科研機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)企業(yè)及科創(chuàng)平臺、駐濟(jì)高校、公立醫(yī)院引進(jìn)人才，按照《濟(jì)源示范區(qū)構(gòu)建高質(zhì)量人才發(fā)展體系若干措施》規(guī)定可享受以下人才政策。(詳見附件7)

1.“零門檻”落戶：全面放開大中專院校畢業(yè)生和各類引進(jìn)人才、留學(xué)歸國人員的落戶限制。2.生活補(bǔ)貼：全日制高校畢業(yè)生、留學(xué)回國畢業(yè)生、全日制技工院校預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生，畢業(yè)后三年內(nèi)全職新引進(jìn)來濟(jì)就業(yè)落戶并簽訂3年及以上勞動合同，且連續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)(不含補(bǔ)繳)滿1年的，按照3年內(nèi)博士研究生每年3萬元，35歲以下(含35歲)碩士研究生每年2萬元、“雙一流”高校本科生每年1萬元、其他高校本科生每年5000元發(fā)放生活補(bǔ)貼。3.住房政策：對全職新引進(jìn)且在濟(jì)沒有購房的人才，可享受住房保障政策。其中，到濟(jì)工作并簽訂5年以上服務(wù)協(xié)議的D類、E類人才，到濟(jì)工作且落戶并簽訂5年以上服務(wù)協(xié)議的F類人才，提供拎包入住的人才公寓，5年內(nèi)免租金;在房源不能滿足人才住房需求時(shí)，為符合條件的人才分別按照1000元/月、800元/月、500元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房補(bǔ)貼，人才住房實(shí)物及租房補(bǔ)貼保障累計(jì)不超過五年。在濟(jì)落戶并首次購買住房的，給予D類每人15萬元，E類每人7萬元，F(xiàn)類中“雙一流”本科生每人3萬元、其他本科生每人1萬元的購房補(bǔ)貼。4.配偶及子女安置。全職新引進(jìn)經(jīng)認(rèn)定為E類以上人才的，其配偶可按照原工作單位性質(zhì)，隨遷到濟(jì)源工作;引進(jìn)人才配偶暫未就業(yè)并符合就業(yè)條件的，由示范區(qū)黨工委組織部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排工作，或通過市場化運(yùn)作、政府購買服務(wù)等方式幫忙解決就業(yè)。其子女入學(xué)入托的，優(yōu)先照顧，妥善安排，按照引進(jìn)人才“一事一議”事項(xiàng)，特事特辦協(xié)調(diào)解決。

五、其他注意事項(xiàng)

1.從事考試聘用工作的人員凡與報(bào)考人員有《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避;報(bào)考人員凡與用人單位的工作人員有《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，也要按規(guī)定實(shí)行回避。

2.《濟(jì)源示范區(qū)2023年事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表》等表格可登錄濟(jì)源示范區(qū)人社局官網(wǎng)下載。

“濟(jì)源組工”微信公眾號、濟(jì)源示范區(qū)人社局官網(wǎng)是此次人才引進(jìn)工作官方平臺，請報(bào)考人員注意查詢有關(guān)信息發(fā)布情況。

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