因工作需要，我鎮(zhèn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘村(社區(qū))工作人員共30名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

招聘崗位、人數(shù)及條件詳見(jiàn)《2022年黃埭鎮(zhèn)公開(kāi)招聘村(社區(qū))工作人員崗位簡(jiǎn)介表》(附件1)。可在“高新黃埭”微信公眾號(hào)上查詢(xún)。

二、招聘基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄。工作認(rèn)真踏實(shí)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

2.身體健康，具有招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件，其中，“專(zhuān)業(yè)設(shè)置”參照《江蘇省2022年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》。

3.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有相應(yīng)學(xué)位。年齡在18周歲以上、35周歲及以下(即1986年10月11日及以后出生)。

4.所有應(yīng)聘人員須于報(bào)名截止前取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)方可報(bào)考，國(guó)(境)外留學(xué)人員須于報(bào)名截止前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證方可報(bào)考。

5.蘇州市相城區(qū)戶(hù)籍，戶(hù)籍遷入時(shí)間截止到公告發(fā)布之日(在相高校學(xué)生集體戶(hù)口不能視作蘇州市相城區(qū)戶(hù)籍)。

6.存在下列情形的人員不得報(bào)考：

(1)受過(guò)刑事處罰、少年管教的，或因不良行為受過(guò)公安機(jī)關(guān)處理的;

(2)曾被辭退或開(kāi)除公職的;

(3)涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的;

(4)受過(guò)記過(guò)以上處分，受?chē)?yán)重警告以下處分尚未解除的;

(5)實(shí)行回避制度，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;

(6)現(xiàn)役軍人或普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(7)其他不宜報(bào)考的情形。

三、報(bào)名和資格審核

(一)報(bào)名時(shí)間：2022年10月11日—10月18日(逾期不可報(bào)名)。

(二)報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名形式。報(bào)名材料掃描件請(qǐng)統(tǒng)一發(fā)至郵箱xcgxhr@163.com。

(三)報(bào)名材料：

1.應(yīng)聘人員簽字的《2022年黃埭鎮(zhèn)公開(kāi)招聘村(社區(qū))工作人員報(bào)名表》掃描件(附件2)，涉及的時(shí)間欄目需精確到年月;

2.身份證原件(正反面)掃描件;

3.戶(hù)籍證明原件掃描件(戶(hù)主頁(yè)與本人頁(yè));

4.各學(xué)段學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件掃描件，國(guó)(境)外畢業(yè)的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證;

5.本人近期2寸白底證件電子照。

(四)資格審核：每人限報(bào)1個(gè)崗位，黃埭鎮(zhèn)人力資源市場(chǎng)管理服務(wù)有限公司對(duì)應(yīng)聘人員所提供的報(bào)名材料進(jìn)行審核，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或弄虛作假的，當(dāng)即取消應(yīng)聘資格，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。資格審核結(jié)果將通過(guò)電話(huà)或短信通知本人。如對(duì)資格審核意見(jiàn)有異議，請(qǐng)于2022年10月11日至10月19日每天9:00—17:00向招聘單位陳述申辯，聯(lián)系電話(huà)：0512-65488004。審核合格的進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

四、筆試

筆試開(kāi)考比例為1:3，如達(dá)不到開(kāi)考比例的，將核減或取消該崗位。應(yīng)聘崗位被取消的報(bào)名成功人員，可在10月20日12:00前改報(bào)其他符合條件的崗位。

1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)將通過(guò)短信和電話(huà)通知。(請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通;如聯(lián)系不到者，視作放棄)。

2.筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按1:3的比例，確定進(jìn)入面試人選。不足1:3比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

3.筆試當(dāng)天“蘇康碼”或“蘇城碼”為綠碼且經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫低于37.3℃，并無(wú)干咳等異常癥狀的，持本人參加考試前48小時(shí)內(nèi)(以采樣時(shí)間為準(zhǔn))的新冠病毒核酸檢測(cè)陰性報(bào)告(證明)，方可進(jìn)入考點(diǎn)參加筆試。

4.筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單在“高新黃埭”微信公眾號(hào)公布，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

五、面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)將通過(guò)短信和電話(huà)通知。(請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通;如聯(lián)系不到者，視作放棄)。

2.面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。以60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試不合格者不計(jì)算總成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

3.在面試合格人員中，按照總成績(jī)從高分到低分的順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員?？偝煽?jī)相同的，以面試成績(jī)高的優(yōu)先錄用。如面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則對(duì)成績(jī)相同的人員另行安排加試。

4.面試當(dāng)天“蘇康碼”或“蘇城碼”為綠碼且經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫低于37.3℃，并無(wú)干咳等異常癥狀的，持本人參加考試前48小時(shí)內(nèi)(以采樣時(shí)間為準(zhǔn))的新冠病毒核酸檢測(cè)陰性報(bào)告(證明)，方可進(jìn)入考點(diǎn)參加面試。

5.面試成績(jī)、總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單于面試當(dāng)天在“高新黃埭”微信公眾號(hào)公布，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

六、體檢和考察

1.體檢工作按照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢不合格者不得聘用。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。

2.體檢達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘人員，當(dāng)場(chǎng)(當(dāng)日)復(fù)檢項(xiàng)目，由體檢機(jī)構(gòu)直接進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)(當(dāng)日)復(fù)檢，非當(dāng)場(chǎng)(當(dāng)日)復(fù)檢項(xiàng)目，應(yīng)聘人員可在2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。懷孕的應(yīng)聘人員X光等項(xiàng)目暫不檢查，孕期結(jié)束后在完成體檢。對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考生體檢、考察和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。擬錄用公示后放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。

七、錄取和聘用

1.擬錄用人員名單，在“高新黃埭”公眾號(hào)公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議人員，辦理錄用手續(xù)。

2.錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到并與用人單位簽訂《勞動(dòng)合同》。因錄用人員個(gè)人原因逾期未辦理錄用手續(xù)的，取消其錄取資格。

3.首次簽訂勞動(dòng)合同期限為一年(試用期2個(gè)月)。

八、管理和待遇

1.村(社區(qū))工作人員由用人單位負(fù)責(zé)合同簽訂、工資支付等事宜。

2.由用人單位負(fù)責(zé)日常管理和年度考核。

3.薪酬主要包括基礎(chǔ)工資和年終績(jī)效考核獎(jiǎng)。試用期不合格者直接予以解聘，用人單位只承擔(dān)試用期期間基礎(chǔ)工資，不另行發(fā)放年終績(jī)效考核獎(jiǎng)。年度考核結(jié)果作為年終發(fā)放績(jī)效考核獎(jiǎng)主要依據(jù)。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

公開(kāi)招聘堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受各方監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0512-65420971。

本公告由黃埭鎮(zhèn)黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)稍?xún)電話(huà)：0512-65488004、0512-65428892。

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1.2022年黃埭鎮(zhèn)公開(kāi)招聘村(社區(qū))工作人員崗位簡(jiǎn)介表

2.2022年黃埭鎮(zhèn)公開(kāi)招聘村(社區(qū))工作人員報(bào)名表

中共蘇州市相城區(qū)黃埭鎮(zhèn)委員會(huì)

2022年9月28日

原標(biāo)題：2022年黃埭鎮(zhèn)公開(kāi)招聘村(社區(qū))工作人員公告

文章來(lái)源：http://www.szxchr.com/a/commonservice/noticeDetail?type=3466