因公安工作需要，根據市、區(qū)政府相關文件規(guī)定，杭州市公安局余杭區(qū)分局2022年面向社會公開招聘第二批警務輔助人員，現將招聘事項公布如下：

　　一、招聘計劃

　　杭州市公安局余杭區(qū)分局計劃面向社會公開招聘299名警務輔助人員。具體招聘崗位、人數、條件及其他要求詳見招聘計劃表(詳見附件1)。

　　(一)派出所 100人;

　　(二)交警大隊100人;

　　(三)其他勤務崗位99人。

　　二、招聘范圍及條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲以上，35周歲以下(1986年8月12日后出生);

　　(二)擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正;

　　(三)戶籍不限，面向全國;

　　(四)性別不限(特殊崗位除外);

　　(五)具有大專以上文化程度和履行崗位職責所需的工作能力，有一定的文字功底、能熟練操作計算機。部分崗位需適應夜班;

　　(六)同等條件下，優(yōu)先招聘公安類或政法類院校畢業(yè)生，具有公文寫作、軟件(程序)設計開發(fā)、財務等崗位所需專業(yè)資質或專門技能的人員，退役士兵，見義勇為積極分子和先進個人，以及在職公安民警的配偶、子女;

　　(七)烈士、公安英模，因公犧牲和一至四級傷殘民警，以及因工(公)死亡、一至四級傷殘警務輔助人員的配偶、子女(無配偶子女的可為同胞兄弟姐妹)，招聘條件可適當放寬。

　　三、不予招聘情形

　　具有下列情形之一的，不予招聘：

　　(一)本人或家庭成員、主要社會關系人參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的;

　　(二)本人家庭成員或主要社會關系人正在服刑或正在接受調查的;

　　(三)受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

　　(四)編造、散布有損國家聲譽、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的;

　　(五)因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的;

　　(六)被行政拘留、司法拘留或收容教育的;

　　(七)被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的;

　　(八)被開除公職、開除軍籍或者因違紀違規(guī)被辭退解聘的;

　　(九)從事警務輔助工作合同期未滿擅自離職的;

　　(十)有較為嚴重個人不良信用記錄的;

　　(十一)其他不適宜從事警務輔助工作的。

　　四、招聘程序

　　按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，考生通過網上報名(資格審查)、體能測試、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

　　(一)網上報名(資格審查)

　　時間：8月12日至8月19日。

　　報名方法：掃描二維碼填寫網上報名表，并確保所填寫信息均為真實。如相關崗位報考人數不足開考比例的，可以核減相應招聘計劃。

　　掃描二維碼進行網上報名

　　(二)體能測試

　　體能測試參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》開展，項目包括縱跳摸高、4×10米往返跑、1000米(男)或800米(女)長跑三項。參加體能測試人員需在參加體測當天提交3張免冠一寸照。

　　體能測試有一項不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　時間、地點另行通知。

　　(三)筆試

　　筆試范圍主要包括時事政治、基本法律(《人民警察法》、《刑法》、《刑事訴訟法》及《治安管理處罰法》等。)

　　筆試成績滿分100分，采取閉卷方式進行。

　　時間、地點另行通知。

　　(四)面試

　　根據筆試成績由高到低按比例確定面試人選，按1:1.5比例進入面試環(huán)節(jié)(若報考人數不足，視情相應核減或適當進行調劑)。面試成績滿分100分,考生面試成績當場公布。

　　時間、地點另行通知。

　　(五)體檢

　　面試結束后，根據筆試、面試成績各占50%折合綜合成績，按綜合成績總分從高到低順序按招聘計劃1：1確定體檢人員(如總分相同則依次按筆試、面試成績從高到低排序)。體檢標準參照人民警察要求。

　　體檢不合格的，取消資格，其缺額從面試合格人員中，按照筆試、面試考試綜合成績從高到低順序依次遞補。

　　根據崗位需要開展心理素質測試。心理素質測試不合格的，直接淘汰。

　　時間、地點另行通知。

　　(六)考察

　　內容、標準等參考人民警察錄用要求。

　　(七)公示

　　根據考生綜合成績、體檢結果、考察情況等要素，綜合排名后，向社會公示擬聘人員名單，公示期為5個工作日。

　　(八)聘用

　　公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響招聘的，予以聘用;對有問題并查有實據的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　符合聘用條件的人員根據有關規(guī)定進行統(tǒng)一集中培訓，培訓考核合格的辦理警務輔助人員聘用手續(xù);考核不合格的，取消警務輔助人員聘用資格?？忌拥狡赣猛ㄖ螅氃谝?guī)定時間內報到，無正當理由逾期者，取消聘用資格。新聘用人員在試用期內離職的，可在原招聘報考符合條件人員中依次遞補。

　　五、合同和待遇

　　聘用人員按照現行規(guī)定簽訂勞動合同，首期合同不低于5年。工資待遇根據余杭區(qū)最新標準執(zhí)行，實行層級化管理，繳納“五險一金”。

　　六、疫情防控

　　(一)根據疫情防控工作有關要求，考生應提前申領浙江“健康碼”為綠碼且健康狀況正常，經現場測量體溫正常的考生方可進入相關招聘環(huán)節(jié)。

　　(二)考生應當切實增強疫情防控意識，嚴格按照防疫要求做好個人防護工作，并在招聘各環(huán)節(jié)中自覺服從現場疫情防控管理，具體要求詳見考生防疫須知(文末附件2)。來自國(境)或中高風險地區(qū)的考生，因有旅行管制或隔離要求造成無法參加考試的，視為正常缺考。如隱瞞情況擅自參加招聘各環(huán)節(jié)造成不良后果的，責任自負。

　　七、其他事項

　　(一)報考人員應對提交的本人信息和材料的真實性負責，凡提供虛假信息和材料通過資格審核的，一經查實，取消報考資格;

　　(二)報考人員不按規(guī)定時間、地點參加各項測試、體檢的，視作放棄;

　　(三)參加筆試、體能測評、面試等各環(huán)節(jié)考試考核，需攜帶本人有效身份證件或相關證明材料;

　　(四)考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照有關人事考試規(guī)定執(zhí)行;

　　(五)本公告未盡事宜，由杭州市公安局余杭區(qū)分局負責解釋。

　　咨詢電話：0571-88728006

　　咨詢時間：工作日10:00至16:00

　　附件1

　　附件2

　　杭州市公安局余杭區(qū)分局

　　杭州市余杭區(qū)人力資源和社會保障局

　　2022年8月12日