2022年河南省南陽(yáng)市桐柏縣引進(jìn)優(yōu)秀人才50名公告（第1號(hào)）已經(jīng)公布，報(bào)名時(shí)間為2022年8月15日至19日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請(qǐng)查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請(qǐng)關(guān)注華圖在線招考資訊。

　　為深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、科教興縣、人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位招才引智軟環(huán)境建設(shè)，暢通事業(yè)單位招才引智“綠色通道”，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和《中共河南省委組織部河南省人力資源和社會(huì)保障廳 中共河南省委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)<河南省事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實(shí)施細(xì)則>的通知》(豫人社辦〔2022〕26號(hào))有關(guān)政策精神，決定引進(jìn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生到我縣事業(yè)單位工作。為保證引進(jìn)優(yōu)秀人才工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事宜予以公告。

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　此次計(jì)劃引進(jìn)優(yōu)秀人才50人，職位信息詳見(jiàn)《桐柏縣2022年公開(kāi)引進(jìn)優(yōu)秀人才職位表》(附件1)。其中，桐柏縣事業(yè)單位引進(jìn)10人(引進(jìn)的碩士研究生及以上學(xué)歷人才暫不確定工作單位，待引進(jìn)程序結(jié)束后，根據(jù)人崗相適原則并結(jié)合本人意向，統(tǒng)籌分配);高中教師引進(jìn)20人;醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)20人。此次引進(jìn)的優(yōu)秀人才須承諾在桐柏縣服務(wù)不低于5年。

　　二、引進(jìn)條件

　　(一)引進(jìn)對(duì)象

　　1、縣內(nèi)事業(yè)單位(A類)

　　面向國(guó)內(nèi)知名高校和部分國(guó)(境)外高校，引進(jìn)化工類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、金融學(xué)類、工學(xué)、管理學(xué)、網(wǎng)絡(luò)工程、軟件工程、城市規(guī)劃與設(shè)計(jì)、中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、新聞傳播學(xué)、土地資源管理、廣播電視編導(dǎo)、環(huán)境設(shè)計(jì)、測(cè)控技術(shù)與儀器、旅游管理類、測(cè)繪類等高層次急需緊缺專業(yè)的普通高等教育本科、碩士、博士畢業(yè)生。

　　2、縣衛(wèi)健委所屬各醫(yī)院和疾控中心(B類)

　　縣衛(wèi)健委所屬各醫(yī)院和疾控中心，須為普通高等教育博士、碩士畢業(yè)生，以及醫(yī)學(xué)類本科畢業(yè)生或具有副高級(jí)及以上職稱的優(yōu)秀高端人才。

　　3、縣教體局所屬各高中和中等職業(yè)學(xué)校(C類)

　　縣第一高級(jí)中學(xué)、縣實(shí)驗(yàn)高中和縣中等職業(yè)學(xué)校須為普通高等教育博士、碩士畢業(yè)生以及本科師范院校師范類畢業(yè)生或具有副高級(jí)及以上職稱的優(yōu)秀高端人才。

　　(二)資格條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

　　2、具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，具備符合職位要求的工作能力;

　　3、本科學(xué)歷要求30周歲以下(1992年1月1日以后出生)，碩士研究生學(xué)歷要求35周歲以下(1987年1月1日以后出生)，博士研究生放寬到45周歲以下(1977年1月1日以后出生)，具有副高級(jí)及以上職稱的年齡放寬到45周歲以下(1977年1月1日以后出生),且不受學(xué)歷限制;

　　4、報(bào)名時(shí)已取得畢業(yè)證、資格證等有關(guān)證件;

　　5、符合崗位所要求專業(yè)、學(xué)歷等其他資格條件。

　　(三)有下列情形之一的不得參加：

　　1、因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員;

　　2、在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考(聘)紀(jì)律，尚在禁止報(bào)考期限內(nèi)的人員;

　　3、定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)或在讀的普通高等教育院校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　4、桐柏縣行政、事業(yè)單位在崗在編人員;

　　5、已在桐柏縣服務(wù)且未期滿的特崗教師不得報(bào)考C類職位;

　　6、現(xiàn)役軍人;

　　7、被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

　　8、存在學(xué)術(shù)不端和道德品行問(wèn)題的人員;

　　9、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和其他有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　三、信息發(fā)布、報(bào)名與資格審查

　　(一)信息發(fā)布

　　桐柏網(wǎng)、桐柏人社局網(wǎng)為本次公開(kāi)引進(jìn)優(yōu)秀人才工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)引進(jìn)工作的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，不再單獨(dú)通知考生本人，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息。凡各環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　1、本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的有效身份證必須一致，多報(bào)者無(wú)效。

　　(1)報(bào)名時(shí)間：2022年8月15日——8月19日(每日8：00——12：00,15：00——17:30)。

　　(2)報(bào)名地點(diǎn)：桐柏縣市民之家一樓人才交流中心窗口(桐柏縣盤古大道與工業(yè)路交叉口東400米)。

　　(3)咨詢電話：0377-83973039。

　　2、報(bào)名時(shí)須提供以下材料(有關(guān)證書、證件須提供原件及復(fù)印件各1份)：

　　須持本人有效期內(nèi)身份證、畢業(yè)證、資格證(教師資格證或副高級(jí)職稱資格證)、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng)有效期內(nèi))的原件及復(fù)印件，填寫完整的報(bào)名表1份，近期免冠1寸照片1張。留學(xué)回國(guó)人員提供我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等證書原件及復(fù)印件各一份。

　　3、資格審查為現(xiàn)場(chǎng)審核，通過(guò)報(bào)考資格審查的人員，不能再報(bào)考其他職位。通過(guò)資格審查的人數(shù)與引進(jìn)職位人數(shù)的比例大于10：1的，采取筆試、面試的方法進(jìn)行;通過(guò)資格審查的人數(shù)與引進(jìn)職位人數(shù)的比例等于或小于10：1的，采取直接面試的方法進(jìn)行;通過(guò)資格審查的人數(shù)與引進(jìn)職位人數(shù)的比例為1:1的，在保證質(zhì)量、不降格以求的前提下，采取直接考核的方式進(jìn)行。

　　4、資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程,凡不符合報(bào)名條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消其招聘資格。

　　5、在報(bào)名和資格審查結(jié)束后，根據(jù)引進(jìn)職位和實(shí)際報(bào)名人數(shù)具體情況，經(jīng)引進(jìn)優(yōu)秀人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可對(duì)引進(jìn)人數(shù)適當(dāng)調(diào)整。

　　四、考試安排

　　(一)筆試

　　1、筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行公告。報(bào)考者須持準(zhǔn)考證和二代身份證(或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)參加考試。

　　2、筆試采取異地出題，異地改卷，滿分100分，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%：

　　報(bào)考A類職位的筆試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識(shí);報(bào)考B類職位的筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí);報(bào)考C類職位的筆試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)知識(shí)。

　　根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，參加我縣“大學(xué)生村干部”計(jì)劃服務(wù)期滿且年度考核合格的大學(xué)生村干部和退役大學(xué)生士兵(即按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生入伍，服現(xiàn)役期滿退役的士兵<含畢業(yè)學(xué)年入伍并在服役期間取得學(xué)歷的>;按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校學(xué)生在校期間入伍，服現(xiàn)役期滿退役后復(fù)學(xué)取得學(xué)歷的退役士兵;服現(xiàn)役期間取得國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷的退役士兵)，筆試成績(jī)加10分。符合多個(gè)加分條件的，不能重復(fù)加分。

　　享受以上加分政策的報(bào)考人員，報(bào)名時(shí)需提交相關(guān)佐證材料，逾期不再受理。退役大學(xué)生士兵需提供入伍登記表和退役證書 (原件和復(fù)印件各一份)。

　　(二)面試

　　1、根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用職位l:10的比例從高分到低分確定參加面試人員，若最后一名成績(jī)并列，同時(shí)進(jìn)入面試。筆試有缺考、作弊的，不得進(jìn)入面試。同一招聘崗位因報(bào)考者自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　2、面試采取異地出題，聘用異地考官，滿分100分，面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

　　報(bào)考A類和B類職位的采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，報(bào)考C類職位的采用試講的方式進(jìn)行。若同一職位面試時(shí)形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員面試成績(jī)高于60分的，方可進(jìn)入下一程序。

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%(直接進(jìn)入面試的考生面試成績(jī)即為總成績(jī))。

　　五、體檢和考察

　　根據(jù)考試總成績(jī)按擬引進(jìn)職位人數(shù)1:1.5的比例，從高分到低分確定參加體檢人選(若最后一名總成績(jī)并列，同時(shí)進(jìn)入體檢)，達(dá)不到1：1.5比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入體檢。報(bào)考A類和B類職位的體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行，報(bào)考C類職位的體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘職位缺額的，可在同職位報(bào)考人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　根據(jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)果，按照引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定考察對(duì)象?？疾靽?yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，主要是對(duì)考生的政治表現(xiàn)及有無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查。自愿放棄考察的可在同職位應(yīng)聘人員中，按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。因考察不合格出現(xiàn)招聘職位缺額的不再遞補(bǔ)。

　　報(bào)名者凡在規(guī)定的時(shí)間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

　　六、公示與聘用

　　對(duì)通過(guò)筆試、面試、體檢、考察的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示，公示為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后，按照有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，同時(shí)簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

　　七、政策待遇

　　(一)縣內(nèi)事業(yè)單位(A類)

　　根據(jù)《關(guān)于深入實(shí)施“諸葛英才計(jì)劃” 加快新時(shí)代人才強(qiáng)市建設(shè)的若干措施》和我縣配套優(yōu)惠政策，全日制博士研究生、碩士研究生到我縣事業(yè)單位管理崗位工作,試用期滿的博士研究生聘為七級(jí)職員,碩士研究生聘為八級(jí)職員, 三年后, 經(jīng)考核,可分別聘為六級(jí)職員和七級(jí)職員, 符合條件的,擇優(yōu)調(diào)任為公務(wù)員(表現(xiàn)特別優(yōu)秀的博士研究生, 任七級(jí)職員一年后,報(bào)請(qǐng)上級(jí)組織部門批準(zhǔn)同意,可聘為六級(jí)職員)。對(duì)引進(jìn)培養(yǎng)的全日制博士研究生,3年內(nèi)給予每月5000元補(bǔ)助。

　　簽訂5年以上正式事業(yè)單位聘用合同的全日制博士研究生、碩士研究生，為每人提供人才公寓，5年免收租金。引進(jìn)人才為博士研究生的，在桐全職工作滿5年后由政府無(wú)償贈(zèng)與產(chǎn)權(quán);引進(jìn)人才為碩士研究生的，在桐全職工作滿8年后由政府無(wú)償贈(zèng)與產(chǎn)權(quán)。

　　(二)縣衛(wèi)健委所屬各醫(yī)院(B類)

　　根據(jù)《關(guān)于深入實(shí)施“諸葛英才計(jì)劃” 加快新時(shí)代人才強(qiáng)市建設(shè)的若干措施》和縣衛(wèi)健委其它配套優(yōu)惠政策，相關(guān)待遇如下：

　　1.引進(jìn)的全日制博士研究生，可享受3年內(nèi)給予每月5000元生活補(bǔ)助。

　　2.引進(jìn)的國(guó)內(nèi)外高層次人才、急需緊缺人才，可享受職稱評(píng)聘相關(guān)優(yōu)惠政策。

　　3.為簽訂5年以上正式事業(yè)單位聘用合同的人員提供免費(fèi)住房。

　　(三)縣教體局所屬各高中(C類)

　　根據(jù)《桐柏縣教育體育局落實(shí)吸納高素質(zhì)人才優(yōu)惠政策實(shí)施細(xì)則》和縣教體局其它配套優(yōu)惠政策，相關(guān)政策待遇如下：

　　1.本次招聘20名高中教師均為財(cái)政全供事業(yè)編制。

　　2.第一學(xué)歷為全日制博士研究生的，每人提供安家費(fèi)20萬(wàn)元。對(duì)通過(guò)公開(kāi)招聘到縣一高、實(shí)驗(yàn)高中工作的第一學(xué)歷為全日制碩士研究生、全日制一本師范院校類畢業(yè)生或“雙一流”大學(xué)本科畢業(yè)生，給予10萬(wàn)元安家補(bǔ)貼;對(duì)通過(guò)公開(kāi)招聘到縣一高、實(shí)驗(yàn)高中工作的第一學(xué)歷為全日制二本師范學(xué)院師范類畢業(yè)生或一本非師范類院校畢業(yè)生，給予5萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。

　　3.所有擬聘用人員提供免費(fèi)住房。

　　4.凡擬聘用人員，報(bào)到后由所聘用學(xué)校按相關(guān)規(guī)定據(jù)實(shí)報(bào)銷考試期間來(lái)往車費(fèi)及住宿費(fèi)。

　　八、疫情防控

　　所有考生均須遵守新冠疫情防控規(guī)定，否則，取消招聘資格。具體要求按照桐柏縣新冠肺炎疫情防控指揮部辦公室桐防指辦[2022]159號(hào)文件有關(guān)精神執(zhí)行(見(jiàn)附件3)。返桐入桐的考生須通過(guò)“支付寶”“豫事辦”疫情服務(wù)專區(qū)向居住社區(qū)提前3天報(bào)備，若無(wú)居住社區(qū)的，除通過(guò)“豫事辦”提前3天報(bào)備外，還須向桐柏縣人才交流中心報(bào)備，聯(lián)系電話0377-83973039，若未報(bào)備后果自負(fù)。

　　考生有義務(wù)隨時(shí)關(guān)注本次公開(kāi)招聘考試專用網(wǎng)站，按要求提前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，如實(shí)提供有關(guān)信息，服從現(xiàn)場(chǎng)管理，接受場(chǎng)所碼、健康碼、行程碼查驗(yàn)，提供24小時(shí)核酸陰性檢測(cè)結(jié)果等。不符合疫情防控要求的，不得參加考試、體檢。凡違反疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、健康狀況等疫情防控重要信息的，將依法依規(guī)嚴(yán)肅追責(zé)。

　　九、其它事項(xiàng)

　　1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保引進(jìn)優(yōu)秀人才工作的順利實(shí)施，成立桐柏縣引進(jìn)優(yōu)秀人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局，具體負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘的組織實(shí)施工作。

　　2、有關(guān)要求

　　嚴(yán)格實(shí)行回避制度,嚴(yán)把考試關(guān)、體檢關(guān)、考察關(guān)，建立健全責(zé)任追究制度，考試保密制度，登記備案制度等，加強(qiáng)考風(fēng)考紀(jì)教育，切實(shí)維護(hù)公開(kāi)引進(jìn)優(yōu)秀人才工作的嚴(yán)肅性。

　　嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，嚴(yán)禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虛作假、跑風(fēng)漏氣、泄露機(jī)密，對(duì)違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格并將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托機(jī)構(gòu)舉辦任何考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　本方案未盡事宜，由桐柏縣引進(jìn)優(yōu)秀人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策集體研究決定并負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1：桐柏縣2022年公開(kāi)引進(jìn)優(yōu)秀人才職位表.xlsx

　　附件2：桐柏縣2022年公開(kāi)引進(jìn)優(yōu)秀人才報(bào)名表.doc

　　附件3：桐防指辦[2022]159號(hào) 關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化常態(tài)化疫情防控有關(guān)措施的通知.pdf

　　桐柏縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才工作

　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2022年8月10日

　　原標(biāo)題：桐柏縣2022年公開(kāi)引進(jìn)優(yōu)秀人才公告(第1號(hào))

　　文章來(lái)源：http://www.tongbai.gov.cn/zwzx/tzgg/webinfo/2022/08/1659929050764228.htm