2022年山東省濟(jì)寧市金鄉(xiāng)縣青年人才“蓄水池”引進(jìn)20人公告已經(jīng)公布，網(wǎng)上預(yù)報(bào)名時(shí)間為2022年7月20日至22日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請關(guān)注華圖在線招考資訊。

　　為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，推動金鄉(xiāng)縣經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)我縣年度引才計(jì)劃，決定實(shí)施金鄉(xiāng)縣青年人才“蓄水池”計(jì)劃。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、青年人才“蓄水池”引進(jìn)辦法、數(shù)量及范圍

　　(一)引進(jìn)辦法。依托金鄉(xiāng)縣人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位公共就業(yè)和人才服務(wù)中心設(shè)立青年人才“蓄水池”專項(xiàng)編制。引進(jìn)人才在企業(yè)掛職鍛煉3年(含一年試用期)，掛職鍛煉期滿后，根據(jù)本人意愿決定工作去向，選擇繼續(xù)在企業(yè)工作的退出事業(yè)編制;選擇回事業(yè)單位的，根據(jù)掛職鍛煉期滿考核成績，按有關(guān)規(guī)定，結(jié)合人崗相適、雙向選擇的原則在縣直事業(yè)單位中統(tǒng)籌安排。

　　(二)引進(jìn)數(shù)量。20名，具體崗位及條件要求見附件1。

　　(三)引進(jìn)范圍。2020 -2022年畢業(yè)且未落實(shí)過工作單位的國內(nèi)外高等院校(科研院所)碩士及以上研究生。定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生不列入引進(jìn)范圍。已與我省各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)簽約入職人員不得應(yīng)聘。

　　二、引進(jìn)條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　(三)有較強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　(五)40周歲以下(1981年7月20日以后出生);

　　(六)具備崗位要求的其他資格條件。

　　曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

　　應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)中應(yīng)回避情形的崗位。

　　三、引進(jìn)程序

　　(一)報(bào)名。報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。

　　1、個(gè)人報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2022年7月20日9:00-7月22日16:00

　　查詢時(shí)間：2022年7月20日11:00-7月23日16:00

　　報(bào)名網(wǎng)站：金鄉(xiāng)縣委、縣政府門戶網(wǎng)站(http://www.jinxiang.gov.cn/)

　　報(bào)名人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫、提交個(gè)人相關(guān)信息資料并上傳照片。每人限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名人員在資格初審前多次登錄提交報(bào)名信息的，后一次填報(bào)自動替換前一次填報(bào)信息，報(bào)名信息一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。報(bào)名信息尚未初審?fù)ㄟ^的，在7月22日16:00前可以更改、補(bǔ)充報(bào)名信息，逾期不能更改、補(bǔ)充報(bào)名信息。報(bào)名人員必須使用二代有效身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。提交報(bào)名申請材料不準(zhǔn)確、不齊全或不符合條件報(bào)名者，由本人承擔(dān)相應(yīng)后果。惡意注冊報(bào)名信息，偽造、變造有關(guān)證件，騙取考試資格，擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容。

　　2、網(wǎng)上初審

　　初審時(shí)間：2022年7月20日09:00-7月23日16:00

　　專人負(fù)責(zé)資格初審工作，及時(shí)查看網(wǎng)上報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查。對具備報(bào)名資格并符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名;對未通過初審的，要說明理由;對提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，并退回進(jìn)行補(bǔ)充。網(wǎng)上報(bào)名期間，提供咨詢服務(wù)。

　　3、打印表格

　　報(bào)名人員提交信息后及時(shí)查詢初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^人員于2022年7月24日16:00前，下載打印《2022年金鄉(xiāng)縣青年人才“蓄水池”引進(jìn)報(bào)名登記表》《報(bào)名人員誠信承諾書》，以備資格審查時(shí)使用。

　　(二)資格審查?？h事業(yè)單位人事綜合管理部門對初審?fù)ㄟ^的人員進(jìn)行資格審查。資格審查方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　資格審查時(shí)，報(bào)名人員提供以下材料原件及復(fù)印件：

　　1、《2022年金鄉(xiāng)縣青年人才“蓄水池”引進(jìn)報(bào)名登記表》;

　　2、《報(bào)名人員誠信承諾書》;

　　3、二代身份證(須為二代有效身份證或臨時(shí)有效身份證);

　　4、國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書;

　　5、國(境)外高校畢業(yè)生報(bào)名的，須出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證;

　　6、尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書(認(rèn)證)的高校畢業(yè)生，采取“承諾+容缺”方式，可先行承諾和參加考試，后補(bǔ)學(xué)歷學(xué)位證書(認(rèn)證)。對虛假承諾、認(rèn)證不符的，取消相應(yīng)資格，并按有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任;

　　7、與報(bào)名時(shí)一致的1寸同底版照片3張;

　　8、崗位資格條件需要的其他材料。

　　縣事業(yè)單位人事綜合管理部門根據(jù)報(bào)名人員提供的資料、填報(bào)的信息確認(rèn)是否符合報(bào)名條件，同時(shí)審查報(bào)名人員的任職回避情況。不按規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，視為自動放棄。

　　資格審查貫穿全過程，對出現(xiàn)不符合報(bào)名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。

　　(三)組織考試?？荚嚥皇軋?bào)名比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數(shù)超過崗位計(jì)劃數(shù)3倍以上的，可先通過面談等方式按1:3的比例篩選確定進(jìn)入面試范圍人選，也可直接面試。面談成績作為進(jìn)入面試范圍的資格條件，不計(jì)入面試成績。面談、面試根據(jù)崗位實(shí)際，可采取專業(yè)測試、結(jié)構(gòu)化面試等多種形式進(jìn)行。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線80分。面試方案、面談結(jié)果、面試成績通過網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　(四)考察體檢。根據(jù)面試成績和引進(jìn)計(jì)劃，由高分到低分按1 : 1等額組織考察、體檢。考察、體檢工作由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門組織實(shí)施。

　　1、考察。考察結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，并對報(bào)名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對進(jìn)入考察范圍人員的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴(yán)把握，凡存在檔案涂改、檔案材料弄虛作假、個(gè)人經(jīng)歷不實(shí)、有關(guān)信息不能認(rèn)定、調(diào)查不清或本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的，不得辦理聘用手續(xù)。

　　2、體檢。參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。組織考察合格人員一般應(yīng)在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。

　　對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可根據(jù)崗位實(shí)際需求情況決定是否從同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次遞補(bǔ)。

　　(五)調(diào)劑使用。對面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線未被聘用的人員，在年度引才計(jì)劃總量內(nèi)，確有必要留用的，可根據(jù)企業(yè)用工需要，按照專業(yè)對口、人崗相適、雙向選擇原則調(diào)劑使用。對不服從調(diào)劑使用的視為自動放棄。

　　(六)公示聘用。對考察、體檢合格的擬聘用人員名單統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的取消聘用。受聘人員在金鄉(xiāng)縣服務(wù)年限不低于3年。

　　引進(jìn)人才根據(jù)事業(yè)單位編制管理模式，納入編制實(shí)名制管理。

　　四、服務(wù)與待遇

　　由縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心與其簽訂聘用合同，按照事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定管理人事檔案、理順檔案工資、辦理社會保險(xiǎn)繳費(fèi)等相關(guān)事項(xiàng)。

　　(一)簽訂協(xié)議。人員聘用后，縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心、聘用人員、企業(yè)簽訂三方協(xié)議，辦理掛職鍛煉或項(xiàng)目合作手續(xù)。協(xié)議約定工作期限、權(quán)利義務(wù)、報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)生爭議處理方式等內(nèi)容，也可約定專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)形成的新技術(shù)、新材料、新品種及成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益等知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)事項(xiàng)。

　　(二)薪酬待遇。聘用人員在企業(yè)掛職鍛煉期間，工資由企業(yè)發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于同類事業(yè)人員應(yīng)發(fā)工資的1.2倍，具體工資待遇由企業(yè)和引進(jìn)人才自行協(xié)商。按相關(guān)規(guī)定繳納事業(yè)單位五險(xiǎn)二金，單位繳納部分所需資金由縣財(cái)政列支(繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)檔案工資核算)。聘用人員與人事關(guān)系所在單位在崗人員同等享有參加項(xiàng)目申報(bào)、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等方面權(quán)利。對在掛職鍛煉工作期間業(yè)績突出、年度考核結(jié)果確定為優(yōu)秀等次并符合相應(yīng)條件的，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。聘用人員一律享受戶口轉(zhuǎn)接、保險(xiǎn)接續(xù)、子女入學(xué)等優(yōu)惠政策。

　　(三)職稱評聘。在企業(yè)掛職鍛煉期間，從事專業(yè)技術(shù)工作且符合相應(yīng)職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的聘用人員，可以不受事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制申報(bào)職稱，由縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心進(jìn)行呈報(bào)。聘用人員取得相應(yīng)職稱的，在企業(yè)掛職鍛煉期間，可以不受事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制直接聘用到相應(yīng)崗位，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

　　(四)考核管理?？己瞬扇∧甓瓤己撕推跐M考核相結(jié)合的辦法，主要考核聘用人員的日常工作表現(xiàn)、工作業(yè)績及工作成效等?？己擞山M織、編制、人社部門與掛職鍛煉企業(yè)共同組織實(shí)施，按照事業(yè)人員考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。掛職鍛煉工作期間出現(xiàn)以下情形之一的，解除聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)：

　　1、在試用期間被證明不符合崗位要求的;

　　2、與企業(yè)協(xié)商一致、自愿流動到企業(yè)工作的;

　　3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的;

　　4、年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位的;

　　5、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天的，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的;

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的;

　　7、其他應(yīng)當(dāng)解除聘用的情形。

　　(五)其他事項(xiàng)。企業(yè)不按規(guī)定發(fā)放工資，不按規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇的，經(jīng)審核確定，召回該企業(yè)掛職鍛煉人員，調(diào)配到有需求的企業(yè)繼續(xù)掛職鍛煉。人才所在企業(yè)能夠積極申報(bào)省級以上人才平臺或重點(diǎn)人才項(xiàng)目，視其工作成效，在下年度人才“蓄水池”工作中給予優(yōu)先支持。

　　五、其他

　　(一)2022年金鄉(xiāng)縣青年人才“蓄水池”引進(jìn)公告有關(guān)通知、公示將在金鄉(xiāng)縣委、縣政府門戶網(wǎng)站公布，請考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息。報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　(二)此次引進(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　附件1：2022年金鄉(xiāng)縣青年人才“蓄水池”引進(jìn)崗位匯總表.xls

　　附件2：報(bào)名須知.doc

　　中共金鄉(xiāng)縣委組織部

　　金鄉(xiāng)縣人力資源和社會保障局

　　2022年7月13日

　　原標(biāo)題：2022年金鄉(xiāng)縣青年人才“蓄水池”引進(jìn)公告

　　文章來源：http://www.jinxiang.gov.cn/art/2022/7/13/art_26409_2742991.html