為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升師資隊(duì)伍整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)我區(qū)義務(wù)教育均衡發(fā)展，經(jīng)驛城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意研究決定引進(jìn)區(qū)外優(yōu)秀教師50名。

　　一、招聘崗位、數(shù)量

　　引進(jìn)區(qū)外優(yōu)秀教師50名，其中高中2名、初中13名、小學(xué)35名。具體崗位見(jiàn)附表。

　　二、條件

　　1、引進(jìn)區(qū)外優(yōu)秀教師條件

　　(1)熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法、品行端正。

　　(2)五官端正、身體健康。

　　(3)驛城區(qū)區(qū)外在職在編的中小學(xué)教師。申報(bào)高中崗位的，年齡40周歲以下(1982年1月1日以后出生)，且具備中小學(xué)一級(jí)教師以上職務(wù)，教齡10年以上并有二年以上高三工作經(jīng)歷;申報(bào)初中崗位的，年齡40周歲以下(1982年1月1日以后出生)，教齡10年以上，中小學(xué)一級(jí)教師以上職務(wù);申報(bào)小學(xué)崗位的，年齡35周歲以下(1987年1月1日以后出生)，教齡5年以上。

　　(4)具有相應(yīng)教師資格證，學(xué)歷達(dá)標(biāo)。

　　(5)同時(shí)具備下列條件之一：

　?、俳迥戢@得的市級(jí)及以上骨干教師、學(xué)科帶頭人或?qū)W術(shù)技術(shù)帶頭人;

　?、诮迥戢@得市級(jí)優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)或省級(jí)優(yōu)質(zhì)課二等獎(jiǎng)(指基礎(chǔ)教研室部門(mén))以上表彰;

　　③市級(jí)及以上“教壇新秀”或市級(jí)名 師，省級(jí)名 師;

　?、芸h(區(qū))級(jí)及以上“名 師工作室”、“班主任工作室”主持人。

　　2、有下列情況之一的不得報(bào)考

　　(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

　　(2)因違法、違紀(jì)正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的;

　　(3)近三年內(nèi)受過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分的;

　　(4)近三年年度考核結(jié)果有被定為基本合格或不合格等次的。

　　三、方式

　　引進(jìn)區(qū)外優(yōu)秀教師由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)具體招聘事項(xiàng)，并對(duì)擬招聘的區(qū)外優(yōu)秀教師進(jìn)行甄別、篩選，待資格審查后由人社部門(mén)負(fù)責(zé)聘請(qǐng)外地高素質(zhì)學(xué)科專(zhuān) 家進(jìn)行面試。公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)招聘崗位、數(shù)量和每位應(yīng)聘者的綜合成績(jī)排序，從高分到低分確定擬聘用人員名單。聘用不報(bào)到者，按成績(jī)一次性遞補(bǔ)。

　　四、程序

　　(一) 報(bào)名與資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間：2022年7月14日至7月16日(上午8:00—12:00下午15:00—18:00)，共3天。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：驛城區(qū)教育局人事股，電話(huà)：0396-3651126。

　　3、報(bào)名方法：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)需持本人畢業(yè)證、身份證(不含臨時(shí)身份證)、教師資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格證、聘任證及近五年獲獎(jiǎng)證書(shū)等原件及復(fù)印件1份;填寫(xiě)《驛城區(qū)2022年引進(jìn)區(qū)外優(yōu)秀教師報(bào)名表》一式1份;交近期免冠同底版1寸彩色照片2張。

　　4、資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程。

　　5、招聘崗位報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例原則上不能低于3:1，達(dá)不到這一比例的，需相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)，急需學(xué)科可以根據(jù)人員報(bào)名、專(zhuān)業(yè)分布等情況降低比例。

　　(二)面試

　　面試分為儀態(tài)儀表、普通話(huà)、教學(xué)基本功、組織能力、應(yīng)變能力等(具體量化分值另行制定)。面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。

　　(三) 考核

　　對(duì)面試入圍人員從政治思想、職業(yè)道德、違規(guī)違紀(jì)(紀(jì)檢監(jiān)察、綜合治理、計(jì)劃生育)等方面進(jìn)行考核，考核不合格者不予聘用。

　　(四)體檢

　　引進(jìn)人才身體狀況需符合國(guó)家對(duì)教師身體健康的要求標(biāo)準(zhǔn)。體檢人選按考生最終成績(jī)從高分到低分順序依次等額確定。擬參加體檢人選名單和領(lǐng)取體檢通知書(shū)的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(五)公示

　　根據(jù)面試、考核和體檢結(jié)果，確定擬聘用人選并公示一周。

　　(六)聘用、待遇

　　擬聘用人選經(jīng)公示無(wú)異議后，按最終成績(jī)從高分到低分順序依次選擇崗位，統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)，享受原職務(wù)工資待遇，職稱(chēng)崗位聘任根據(jù)各單位實(shí)際按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任。工資待遇從調(diào)入驛城區(qū)之后開(kāi)始執(zhí)行。錄用后，五年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。

　附件1：驛城區(qū)2022年引進(jìn)區(qū)外優(yōu)秀教師崗位、數(shù)量一覽表

附件2：驛城區(qū)2022年引進(jìn)區(qū)外優(yōu)秀教師報(bào)名表

　　驛城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2022年7月8日