為進(jìn)一步加強(qiáng)公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助力量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣西公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理暫行辦法的通知》(桂政辦發(fā)〔2017〕20號(hào))《桂林市公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理暫行辦法》(市政辦〔2018〕29號(hào))等文件精神，桂林市公安局決定面向社會(huì)公開招聘2022年度第三批警務(wù)輔助人員74名(詳見附件一《職位計(jì)劃表》)?，F(xiàn)將招聘事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，熱愛公安工作;

　　(三)年齡一般在18周歲以上、35周歲以下(即1987年7月1日至2004年7月1日期間出生);

　　(四)具有高中、中專(含中職)及以上文化程度;

　　(五)具有正常履行崗位職責(zé)的能力;

　　(六)身心健康，無(wú)既往病史;

　　(七)具備擬任職位所要求的其他資格條件;

　　(八)同等條件下，優(yōu)先招聘公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、在職公安民警配偶子女、退役軍人、見義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人、警察類或者政法類院校畢業(yè)生。

　　(九)有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　1.本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的;

　　2.本人家庭成員或主要社會(huì)關(guān)系正在服刑、正在接受調(diào)查、曾被判處刑罰的;

　　3.受過行政處罰、司法拘留、刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

　　4.編造、散布有損國(guó)家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論和路線政策、違反國(guó)家法律法規(guī)信息的;

　　5.被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的;

　　6.被開除公職、開除軍籍的;

　　7.曾因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的;

　　8.從事警務(wù)輔助工作合同期未滿擅自離職的;

　　9.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

　　10.桂林市公安局合同期內(nèi)警務(wù)輔助人員;

　　11.全日制在校生;

　　12.其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情形。

　　二、招聘原則

　　招聘秉持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，一般設(shè)置網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、體能測(cè)評(píng)、上機(jī)考試、資格復(fù)審、專業(yè)考試、面試、體檢、政審考察、公示等環(huán)節(jié)。根據(jù)工作需要，招聘單位有權(quán)調(diào)整招聘流程。資格審查合格者放棄或者缺席參加本次招聘的任何一個(gè)環(huán)節(jié)的，均視為放棄報(bào)考和聘用資格。

　　三、招聘流程

　　(一)網(wǎng)上報(bào)名和網(wǎng)上資格審查

　　1.凡符合招聘條件和職位要求的人員，登錄“桂林市公安局警務(wù)輔助人員招聘網(wǎng)上報(bào)名平臺(tái)”(http://117.141.176.142)進(jìn)行報(bào)名，并及時(shí)確認(rèn)報(bào)名審核結(jié)果。每人單次限報(bào)一個(gè)職位，可根據(jù)報(bào)名審核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)修改。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2022年7月7日9:00至2022年7月13日17:00截止。

　　3.報(bào)考人員應(yīng)確保報(bào)考信息真實(shí)、準(zhǔn)確。若提供虛假報(bào)考信息，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考和聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　4.資格審查由桂林市公安局負(fù)責(zé)，且貫穿警務(wù)輔助人員招聘、使用全過程。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、隱瞞實(shí)情及不符合招聘條件等情形的，即予以取消報(bào)考資格，對(duì)于已受聘者即予以解除聘用。

　　(二)體能測(cè)評(píng)

　　1.體能測(cè)評(píng)的時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

　　2.項(xiàng)目和合格標(biāo)準(zhǔn)參照公安部下發(fā)《公安機(jī)關(guān)人民警察體育鍛煉達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》(詳見附件二《標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分表》)，具體設(shè)置如下：

　　(1)男子組項(xiàng)目：4×10米往返跑、1000米跑、立定跳遠(yuǎn)

　　(2)女子組項(xiàng)目：4×10米往返跑、800米跑、立定跳遠(yuǎn)

　　報(bào)考人員須參加全部三項(xiàng)體能測(cè)評(píng)。參加者有以下情況之一，為不及格：1、總分低于200分;2、有一項(xiàng)項(xiàng)目的考核成績(jī)低于35分。體能測(cè)評(píng)合格的方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目中，立定跳遠(yuǎn)的測(cè)評(píng)次數(shù)不超過3次，往返跑的測(cè)評(píng)次數(shù)不超過2次，長(zhǎng)跑測(cè)評(píng)次數(shù)為1次。體能測(cè)評(píng)結(jié)果，報(bào)考人員當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)。

　　3.報(bào)考人員須嚴(yán)格遵守體能測(cè)評(píng)的有關(guān)規(guī)定，由本人獨(dú)立、逐項(xiàng)完成各項(xiàng)測(cè)評(píng)。報(bào)考人員在參加體能測(cè)評(píng)前，應(yīng)充分評(píng)估自身身體狀況，憑個(gè)人意愿參考;若本人身體狀況欠佳，建議放棄參考。冒名頂替、弄虛作假等違反體能測(cè)評(píng)有關(guān)規(guī)定的，將取消其體能測(cè)評(píng)資格。報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體能測(cè)評(píng)的，視為自動(dòng)放棄。

　　(三)上機(jī)考試

　　體能測(cè)評(píng)合格的報(bào)考人員，將統(tǒng)一組織進(jìn)行上機(jī)考試。上機(jī)考試由計(jì)算機(jī)隨機(jī)出題，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，按比例計(jì)入個(gè)人最終成績(jī)。滿分100分，考試限時(shí)45分鐘。考試范圍包含時(shí)事政治、法律法規(guī)、公安業(yè)務(wù)等相關(guān)知識(shí)?？荚囶}型包括單選題、多選題、判斷題。

　　上機(jī)考試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

　　(四)資格復(fù)審

　　我局將現(xiàn)場(chǎng)對(duì)即將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員進(jìn)行資格復(fù)審。報(bào)考人員應(yīng)自行網(wǎng)上打印報(bào)名信息登記表，同時(shí)提供個(gè)人信用報(bào)告(詳細(xì)版)、學(xué)歷證明(畢業(yè)證、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告或?qū)W信網(wǎng)下載的學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表)、士兵退役證、相關(guān)從業(yè)證明等原件和復(fù)印件，有計(jì)算機(jī)、文藝、體育等方面特殊專長(zhǎng)的提供競(jìng)賽獲獎(jiǎng)證書等原件和復(fù)印件。報(bào)考人員提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。若材料或信息不實(shí)，涉及報(bào)考資格的，取消面試資格。有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的，不予聘用。

　　資格復(fù)審時(shí)間：面試前3日內(nèi)，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(五)面試

　　原則上按照?qǐng)?bào)考人員上機(jī)考試成績(jī)從高分到低分以1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，如職位擬聘用人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)不到1：3的，所有人員進(jìn)入面試。

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

　　面試采取面談考察方式進(jìn)行，主要測(cè)試語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和儀表舉止等。

　　面試總分為100分，面試合格成績(jī)?yōu)?0分，低于60分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)將在當(dāng)天面試全部結(jié)束后于考場(chǎng)外公布，按比例計(jì)入個(gè)人最終成績(jī)。

　　(六)個(gè)人最終成績(jī)

　　一般職位：最終成績(jī)=上機(jī)考試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

　　(七)體檢與政審考察

　　根據(jù)各職位計(jì)劃招聘人數(shù)，對(duì)體能測(cè)評(píng)、上機(jī)考試、專業(yè)考試、面試均合格的報(bào)考人員，按1：1比例，依據(jù)個(gè)人最終成績(jī)從高分到低分確定體檢與政審考察人選。體檢、政審考察不合格的，可以從報(bào)考同一職位且體能測(cè)評(píng)、上機(jī)考試、專業(yè)考試、面試均合格的報(bào)考人員中依次遞補(bǔ)。

　　1.體檢

　　嚴(yán)格按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)向桂林市公安局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢費(fèi)用和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)，具體費(fèi)用以醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定的金額為準(zhǔn)。體檢不合格者，不予聘用。

　　體檢時(shí)間：另行通知。

　　2.政審考察

　　對(duì)體檢合格的報(bào)考人員參照公安機(jī)關(guān)招錄人民警察有關(guān)要求進(jìn)行政審考察，重點(diǎn)審查是否具有不得招聘為警務(wù)輔助人員的情形。經(jīng)政審考察不合格的，不予聘用。

　　(八)公示

　　擬聘用人員將在“桂林市公安局警務(wù)輔助人員招聘網(wǎng)上報(bào)名平臺(tái)”或“桂林警訊”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按規(guī)定程序和人事管理權(quán)限審批辦理聘用手續(xù)。

　　對(duì)公示有異議，經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格;對(duì)反映問題難以核實(shí)的暫緩審批，待核實(shí)清楚后按規(guī)定辦理。

　　擬聘用人員名單公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格的，按個(gè)人最終成績(jī)排名進(jìn)行遞補(bǔ);如公示不合格的，經(jīng)核實(shí)后按個(gè)人最終成績(jī)排名進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(九)聘用及管理方式

　　聘用人員與桂林市公安局警務(wù)輔助人員用人單位簽訂勞動(dòng)合同(合同期三年，試用期三個(gè)月)，從事警務(wù)輔助工作。警務(wù)輔助人員依法履行輔助性工作職責(zé)，由公安機(jī)關(guān)管理使用、不具有人民警察身份，在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下開展輔助性工作。

　　用人單位按照有關(guān)規(guī)定組織崗前培訓(xùn)，心理健康測(cè)評(píng)，凡在崗前培訓(xùn)、心理健康測(cè)評(píng)、試用期內(nèi)不合格者，按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。

　　招聘單位根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)或崗位工作實(shí)際需要，可對(duì)聘用人員進(jìn)行相應(yīng)崗位調(diào)整，調(diào)整后工作待遇不以招聘公告薪酬待遇為準(zhǔn)，與實(shí)際崗位工資掛鉤。不服從崗位調(diào)整的，招聘單位可取消聘用資格。

　　合同期滿后，用人單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，綜合考慮工作需要和個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，決定是否續(xù)聘。

　　四、薪酬待遇

　　(一)薪酬待遇由市財(cái)政全額保障，首聘人均4363元/月(含“五險(xiǎn)一金”單位和個(gè)人繳存部分)，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

　　(二)享受個(gè)人績(jī)效、法定節(jié)假日加班補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、年度體檢等相關(guān)福利待遇。

　　(三)工作期間統(tǒng)一配發(fā)警輔人員服裝及相關(guān)裝備。

　　五、建立人員候錄庫(kù)

　　體能測(cè)評(píng)、上機(jī)考試、面試均合格但未聘用人員全部納入桂林市公安局警務(wù)輔助人員候錄庫(kù)。我局可結(jié)合警務(wù)輔助人員崗位空缺情況，根據(jù)“人崗相適”的原則，優(yōu)先從候錄庫(kù)人員中進(jìn)行招聘，經(jīng)體檢、政審考察合格的，可聘用為桂林市公安局警務(wù)輔助人員，并享受相應(yīng)崗位待遇。

　　六、其它

　　(一)我局將通過“桂林市公安局警務(wù)輔助人員招聘網(wǎng)上報(bào)名平臺(tái)”發(fā)布關(guān)于招聘各環(huán)節(jié)的時(shí)間地點(diǎn)和相關(guān)要求的通知，請(qǐng)報(bào)考人員保持密切關(guān)注。

　　(二)報(bào)考人員在報(bào)考期間應(yīng)保持24小時(shí)通訊暢通，如填報(bào)的通訊方式變更，應(yīng)及時(shí)報(bào)告招聘單位。凡因報(bào)考人員個(gè)人原因，錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

　　(三)本次招聘是在新冠疫情防控常態(tài)化下開展，報(bào)考人員在報(bào)名前應(yīng)提前了解并嚴(yán)格遵守桂林疫情防控政策要求，配合做好相關(guān)防疫工作，不得隱瞞、謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等影響疫情防控的信息。

　　(四)本次考試不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。

　　(五)已通過桂林市公安機(jī)關(guān)組織的警務(wù)輔助人員招聘各項(xiàng)環(huán)節(jié)，非因不可抗拒原因，放棄受聘資格的或聘用后未按要求到崗的，3年內(nèi)不得再報(bào)考。

　　(六)招聘咨詢電話，0773—8995187。

　　(七)本公告未盡事宜，由桂林市公安局負(fù)責(zé)解釋。

　附件一：桂林市公安局2022年度第三批警務(wù)輔助人員招聘職位計(jì)劃表.xlsx

附件二：公安機(jī)關(guān)人民警察體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分表.docx

　　桂林市公安局

　　2022年7月6日